职场中需要示弱吗？

　　在大自然中，老虎是动物之王，它们有着强健的体魄和傲人的速度，使别的动物害怕，有的动物会奋起一搏，可是有些动物就只要放弃抵抗，等待死亡的命运。而在职场中，也有强弱之分，但是我们却有足够的智慧在弱肉强势的职场中得以生存。在日常的工作中，会有不同的工作岗位，面对有高有低的岗位，对话内容就需要有层次一些。而且在现实的工作中，由于工作能力的不同，也会出现强者与弱者。那么我们应该是遇强则强，还是该遇强示弱呢？

　　比如说:在一次很重要的会议上，参加的有各个部门的同事，刚好讨论着每个部门的员工人数能不能够满足日常的工作所需时，你作为人力资源该如何作答呢？因为你对整个产品线和各部门具体工作流程的不了解，不能很好的给出你的人员建议的时候，你会怎么做呢？如果为了自身的面子，随便给一个数字，那么你将面对的是其他同事的追问，这时候要如何去回答，不但失了面子，也会得罪一些同事。

　　其实这也是一个很简单的问题，将自己所知道的各部门人员的结构介绍一下，在表明自己可能不是很了解整个产品线和各部门具体工作流程不好发表意见，希望在坐的同事可以说说自己的意见，为各部门的人员安排做好支持。在自己处于弱势的时候，学会适时的示弱，其实也是一种化解尴尬的好办法。

　　因此，示弱在职场中其实是以退为进的方式，示弱不代表妥协，而是以伤害最低的办法来缓解自己弱势，这是为了更好的发展。老话说的好“伤敌一千，自损八百”，虽然获得了小小的成功，但是这成功的背后，你付出的东西往往比你得到的多。但是要记住也不可以一味的示弱，那样就会变成懦弱。适当的示弱只是为了很好的生存，不是完全的放弃抵抗强者。都说退一步海阔天空，退是需要条件的，如果你可以做到退一进二，那么你将会在职场中获得令你满意的结果。