求职中那类人最受欢迎?(一)

2020-02-09 19:06:00
双面
原创
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摘要:在HR眼里,对求职者打分大致在四个方面:首先是情商方面,其次是智商方面,然后是专业技能方面,最后是加分项。

对于许多求职者来说求职中最难的就是面试环节,简历可以在家里慢慢做,但是面试要求临场发挥相比之下可能压力要大,稍有不慎可能就被PASS 了。

但是有些求职者对面试却是毫无压力,面试十分顺利。是什么导致这种两极分化的情况呢?哪类求职者最受HR 欢迎呢?笔者询问了几个 HR 后总结出了一些经验分享给大家。

HR 眼里,对求职者打分大致在四个方面:首先是情商方面,其次是智商方面,然后是专业技能方面,最后是加分项。

1、 情商方面

包含面试礼仪、回答问题技巧等方面,主要表现在面试时候着装是否合体,对面试官和其他工作人员是否礼貌。在面试中是否表现出性格类缺陷、对面试态度如何等等。这方面不太涉及到专业能力问题,许多求职者都能拿到基础分,但是想要得到高分不太容易。

笔者建议面试之前可以学习一下相关的知识,比如商务礼仪、职场话术等来加强自己的综合实力。

2、 智商方面

包含对面试题的回答、对隐藏面试问题的回答、工作经历的展示等。这类问题一般牵涉到专业技能方面,只要是把自己面试的岗位职责和要求给弄熟了对号入座面试一般没问题,需要注意的就是去面试之前准备好一些相关问题的回答,避免面试时候发挥失常。

笔者建议面试前可以针对自己的面是职位进行准备,可以收集一些材料来证明自己的回答,可以是图片、视频、文字等,一方面显示自己的专业一方面显示出自己对面试的重视。

面试前一定要针对岗位进行准备,有些特殊岗位可能面试也会不同一般。如果对面是没把握就提前做准备。

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