面试加分技巧（3）

除了思维逻辑和反应能力的考察之外，近些年来许多的公司特别是外企引进了对求职者心理素质考察的方法，并在实践中加以完善。通常面试中的心理测试分为以下几个类别：求职者细心程度、求职者抗焦虑程度、求职者抗压程度。

以上是最基础的几种，随着生活节奏的加剧心理测试中又融入了许多新的元素。心理测试跟普通的面试问题不同之处在于，心理测试题目范围更加广泛即使面试前准备预习还是会漏掉大多数题目，而且心理测试不是我们能够控制的，人的心理会因环境、时间等因素而改变。但是也不是没办法准备。

心理测试加分的技巧有很多，在这里笔者挑最简单的几种。首先是根据题目中偏正能量的答案选择，比如：你是否经常有拖延现象，果断选没有。没有企业会虚幻有拖延症的求职者，其他类似的情况也是如此。朝着正能量的答案去选择，一般都不会错。

其次根据自己的岗位性质来选择答案。岗位性质在心理测试中可以分为较保守型、风险型、稳定型。看到这是不是感觉和银行理财产品很相似？道理差不多。举个例子办公室的白领属于较为稳定性，只要不犯大错就不会被辞退，而且不用担负太大风险。如果是总经理，则面临着公司的各种问题，协调、组织、调控等等事情，而且有一定风险可能今年做的不好明年就被调离职位了。可以评定为风险型。

道理明白了来做题，如果有道题目是你是否有很多想法，充满了斗志，喜欢挑战和冒险？如果你面试管理类职务你选择什么？果断选择是。

以上就是面试中心理测试的技巧，希望能够帮到大家。不过笔者觉得最重要的还是放松心态不要紧张，正常发挥。