学会自我定位才更容易升职加薪，得到老板的认可！

现在身处职场的小伙伴也都明白在职场中的竞争压力还是很大的。在职场中各种竞争主要围绕着升职和加薪的问题。想要升职加薪自身必须要具有足够的竞争能力，这就要求我们要不断的提高自身的能力。

为什么我们在一个位置呆了好多年也得不到升职加薪的机会呢？可能这也是很多人的问题，其实主要就是我们自身定位的问题，老板觉得我们自身的能力就只够获得这一些酬劳的，所以我们才在这个位置踟蹰不前。其根本解决方法就是让领导对我们产生新的定位。

第一，提高我们自身的附带价值。

如果我们想要改变以前在领导眼里固有的定位，我们就要做一些之前没有做过的工作，这样就会让领导眼前一亮，领导会觉得你的能力不至于现在岗位的地步，你还有很大的提升空间。首先要给领导这样的一种感觉，这样就改变了领导对我们的固有看法，对我们产生新的定位。

第二，展示我们独一无二的个人能力。

要想在公司获得更好的职位和更高的工资，就要让领导知道我们在公司的是具有别人所不具备的能力的。这样领导会对你产生足够的重视，老是怕你跳槽离开，这样还怕他不提拔你，给你涨工资吗！反之，如果你是一个能力普通又不够努力工作，在公司可有可无的人，那么你还用想让老板给你加薪升职吗？能保住自己的饭碗就是不错了。

第三，不断的学习，展示我们的成长价值。

无论在什么地方，你都要明白一个道理，不怕你不会做，就怕你不会还不去努力学习。在职场中也是一样，我们要不断的努力去学习，这样领导每天都看到我们进步，每天都看到我们成长，自然不会对我们的评价过低，到时候你还怕升不了职加不了薪吗！

总之，想要升职加薪，我们就要付出足够多的汗水，努力去提高自己，让领导看到每天都在进步的我们，这样才会有更好的未来！