哪些职位的上升空间比较大,你知道吗?

2020-07-02 16:57:00
双面
原创
65
摘要:当前正处于毕业季,也是求职季,很多人都面临着找工作的问题。大部分人都想找一份有前景的工作,想要快速实现升职加薪。哪些职位的上升空间比较大?想必也是很多人关心的一个问题,那么接下来我们就来谈一谈,主要分为两个方面,借势能与看自身。

当前正处于毕业季,也是求职季,很多人都面临着找工作的问题。大部分人都想找一份有前景的工作,想要快速实现升职加薪。哪些职位的上升空间比较大?想必也是很多人关心的一个问题,那么接下来我们就来谈一谈,主要分为两个方面,借势能与看自身。

第一, 借势能。

找工作之前首先看的是行业,某个职位要想上升空间大,这个行业就得必须先有 发展前景,整体的趋势较好。 首选未来相当长一段时间都会有发展的朝阳行业,借着风口,顺势而为。目前来看,发展势头好的行业有 教育、养老、通信、人工智能、环保等。

其次,在 组织内部,尽量靠近核心业务线发展。一家公司的发展命脉,是各种资源的集合地,包括人力资源的支持。组织内部分为前台、中台、后台。前台靠近一线,后台属于支持部门,中台介于两者之间。越靠近一线,越需要强激励,上升机会多,但缺点是稳定性差些,竞争风险大。这是挣钱的部门,全公司等着前台养活呢,能者上庸者下,平者让位转后台。

第二, 看自身。

如果你对某个领域有真正的热爱,或者有好机会,可以选择中、后台职位。种转岗最好是大公司,有可见的上升空间。小公司也能给个行政总监的title, 但两者完全是两码事。,长远看容易废。

如果你本身没什么资源,尽量慎选需要刚性社会资源才能起步的职位。比如大客户销售行业,这种属于效能型销售,虽然收益高,但开发难度大、周期长,靠扫街,太难了。一点儿人脉都没有,不如做门店销售这种效率型的。

如果本身不在北上广,慎选大公司设在各城市的分支机构,除非是去核心业务线,奔着挣钱去的。去的如果 是后台部门,上升空间小,而且极不稳定。比如,受经济环境影响,集团很有可能调整组织架构,从哪里动手?首先是后台。

总的来说,就是把 岗位需求自身能力结合起来,要想把牌打好,关键还是看自己。

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