用离职来获得涨薪,这种方法可取吗?

2020-08-05 17:01:00
双面
原创
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摘要:中年职场的焦虑指数也是最高的,很多人会用离职的方式来获得加薪的机会,今天我就为大家分享一下,用离职的方式获得涨薪机会应该注意的几点事项。

       中年人的职场竞争压力非常大,一方面,是自己的体能慢慢衰退,另一方面,不断涌现的后浪可能会随时替代他们,与此同时,在他们的身后,还有沉重的家庭负担,因此,中年职场的焦虑指数也是最高的,很多人会用离职的方式来获得加薪的机会,今天我就为大家分享一下,用离职的方式获得涨薪机会应该注意的几点事项。

       1 、清醒的认识自己

       在以 辞职的方式来获取涨薪之前,要对自己有一个清醒的认识,考量一下自己对于企业的价值,并且衡量一下涨薪成功的概率,因为你的要求,打破了企业的涨薪制度,领导很可能会维持制度,而拒绝你的要求,对你以后的发展晋升非常不利。

       2 、把目光放长远一些

       用离职获取 涨薪,无非就是为了金钱,但是我需要提醒大家的是,在 职场中,前途远比金钱重要,如果你所在的公司有很大的市场发展空间,你个人也有很大的晋升机会,不要为了眼前的蝇头小利而失去未来发展的机会,应该把目光放得长远一些。

       3 、不要经常用这一招

       在职场中,有很多人隔三差五向以辞职为由向老板提出加薪,其实,这样的做法很危险,因为在领导的眼里,你对企业的忠诚度不够,他能够答应你的要求,只是在眼下没有找到合适的人选替代您,一旦老板培养了能够替代你的种子选手,你的处境就很危险了,除此之外,多次向老板提出离职,如果没有特殊情况,你几乎不会有升职的可能了。

       总的来说,用离职来要挟老板加薪的方式还是有一定的风险的,在向老板正式提出这个要求之前,一定要考虑好,做好准备,并且要确保自己确实有下一个公司可以选择,同时我需要提醒大家的是,在提出这样的要求之前,要搞清楚领导是一个什么样的人,如果领导是一个小肚鸡肠的人,即便是你获得了加薪,以后的日子也不会好过,因此,还是要对自己有一个清晰的职业规划。

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