HR都喜欢提哪些问题？

从HR角度来看，有哪些标题HR喜爱提。

我最喜爱的标题是没有标题，那是作为一个美满主义面试官的理想，并不代表我在面试中就不问任何标题了，我也有自己比较偏好的标题，每次面试我都提到。

一般来说面试官会经由“你为什么离开上一家公司?”或

者“你为什么来应聘咱们公司”近似的标题来得到应聘者的信息，可是这些个标题是无法到达最初的设定主旨的。因为你不会从应聘者此处得到完全真实的回复，并且你的标题刚问出，对方就晓得你想要文什么了,又怎样会有真实的回复呢?

我一般会比较喜爱这么问:从您的简历中，我能够了解到您上一份工作是在某某公司是吗?我对这家公司并不太了解，您能和我说一下吗?

要是应聘者很踊跃地，很投入地介绍他之前的公司，而且语言中大多是正向评价，那么我能够得到几个参考信息:

1,这家公司大多是应聘者必要更多的自我生长;

2、 应聘者很职业

3、 要是我聘任了此人，不太会和前一家公司产生纠缠

同样，要是你取得的都是负面评价和抱怨，你也一样能够得到几个参考信息:

1、 是不是因为和前一家公司有很大年的矛盾离任?

2、 此人还不够职业化;

3. 前情来了，大夜概未来会有纠缠。

同理，对前任老板的评价也异曲同工。

我比较偏好的第二类问题是和应聘者商讨他最值得骄傲可能或者和我分享的事。

这个标题初看,和大多面试官问的差不多,可是出发点会不同。

我一贯认为,要是一个人情愿和你分享的事物，除非他是居心捏造以迎合你，否则就一定从某个方面流露了些许信息。

我说的这些大家可能不太明白，相信大家会慢慢理解的。

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