你的求职初登场：“简历”，还没准备好？
导语： 人生的每一次初登场都至关重要，而求职的初登场就是你的简历了，在递交简历后用人公司进行初步的筛选才会选择是否通知你面试，接着才有接下来的一系列发展。而简历的准备是非常重要的，如何写一份“有用”的简历是我们需要去学习的。
高品质简历“孵化”法则4大点
导语： 在大家求职的初期对于写简历这件事应该是非常头疼的。虽说简历就是把自己以往的经历照搬上去就可以，但是这编撰简历的时候还是蕴含很多窍门的。许多职场小白在面试前对简历的完整度要求都很高，那么接下来就让我们一起看看高品质简历“孵化”法则4大点吧。
简历的格式模板需要注意的三方面
什么才是一份优秀的简历，不仅内容要好，简历的格式模板也应该让人看着舒服，赏心悦目。一般情况下，我们在制作简历的时候，对于简历的模板，大部分人都会选择在网上下载一个，直接拿来用。或者有的人会自己制作一个简历模板。但无论哪种方式，对于简历的格式模板，都不能随意。下面就来讲一下需要注意的有哪几个方面。
简历修善干货
一份优秀的简历是怎么制作出来的？除了要有前期的准备工作，制作时的重点突出，简洁明了，也离不开后期的修善。当简历制作完成之后，不要急于投递，而应该再重新对简历进行一个检查，看看是否有不合适的地方，是否有漏掉的地方……精益求精，不断打磨，这样一来，简历才能更优秀。那么今天就来介绍一下修善简历时必备的干货。
面试新工作，简历要不要隐藏自己的创业经历
这个问题问的好，很多创业者创业之后去找工作会很纠结，不知道在简历上要不要隐藏自己的创业经历。笔者认为没有必要隐藏，主要有以下几点原因。
避开简历中的陷阱，你的简历就是敲门砖
职场如战场，想要进入这个战场中，你的简历就像是你的一个武器，一个敲门砖，有的人可以利用武器很快拿到十个五个的offer选择，而有的人投了上百份甚至上千份简历都没有反应。除了你的基本能力有点欠缺外，你这份敲门砖是否做好也是一个重要的原因。今天笔者就来给大家讲一下简历的一些陷阱，有需要的朋友注意听。
掌握这几个点，让你的简历通过率从20%提升到100%
进一家公司，简历就相当于一个敲门砖，有的人用这个敲门砖敲开了公司的大门，成为这个家公司的员工，而有的人却敲碎了这个砖。那简历到底该怎么用，该怎么写呢？掌握以下几个点，让你的简历通过率从20%涨到百分之百不成问题。
写简历仅仅是为了给面试官看吗？
对于我们很多的小伙伴，在准备简历的时候，常常是带有一种不正常或者是偏离的一种心态来写我们的简历，但其实现在看来，大家所写的简历不仅仅是为了给面试官看，也不仅仅是为了找工作，而更多的是给自己提供展示的几乎，看自己各方面的能力能不能适应现在社会对于人才招聘的需求。
你知道怎么在企业宣讲会上投简历吗
很多企业每年都会选定若干所高校作为目标高校进行巡回宣讲，企业在校园开展宣讲会主要有两个目的：其一是进行雇主品牌维护，其二是进行人才招聘。有的企业在宣讲会结束后会现场接收简历，还有的会在宣讲会结束后直接安排笔试和面试。如果这恰好是你中意的企业，那宣讲会务必要准时参加哦。
简历当中的自我评价怎样准备？
对于简历当中这样的内容，主要是涉及到在简历当中，对于我们自身的评价，像是我们求职者而言，更多的是主观清醒的认识到我们自己，对于自己的一个整体评价，但是对于面试官而言，他们更多的观察到你对于自己今后参加这份新工作是不是能够有足够的能力胜任，到底你自己您呢过不能胜任这样的工作，这是面试官和HR着重看的部分。
简历当中的个人技能包括什么？
在简历当中出现的专业技能，可并不是大家日常生活当中理解的一样，在日常生活当中和我们就业不相关的专业技能是没有关系的，那么在简历当中体现的个人技能更多的是和我们求职的工作相关的，所以今天就和大家来分享一下简历当中的个人技能包括什么样的内容，自己应该怎样去写和准备？
英文简历中“语言/技能/证书/兴趣爱好”模块应注意哪些细节？
对于非技能型的岗位来说，语言/技能/证书/兴趣爱好这4部分组成的模块一般放置在简历的最下端即可，它的标题命名可以参考你所列的内容；而技能型的岗位则因为这个模块所包含的内容很好的表达了他的专业性和能力，所以一般就作为核心模块放置在简历中的“黄金地段”。下面我们就分别对各个模块进行简单的讲解。
如何以行为词开头来撰写英文简历中的工作经历内容？
简历主要描述的就是个人的经历，采用第三方的口吻来进行叙述，会显得更加的客观和专业。所以在撰写英文简历的时候，并不应该出现任何的人称代词，一般以动词也就是行为词来开头、并保持首字母大写的格式是正确的选择。那么如何以熊威斯开头来撰写英文讲义中的工作内容呢？
这样的简历不被HR看中
我们写简历的目的，是为了获得面试机会，离求职成功更近一步，而想要获得面试机会，简历必须得过关，必须能被挑选简历的HR看中，让他对你这个求职者有进一步了解的兴趣，让看看到你的简历能够感觉到你就是公司所需要的人，否则很难会有机会去面试。有些简历是HR看一眼就会淘汰的，那么你知道不被HR看中的简历都有什么特征吗？下面就让我们一起来看一下。
简历中这些信息你还漏洞百出吗？
在一份优秀的简历当中，着重体现什么内容或者是不应该出现的什么内容，这些自己心里一定要清楚，但是即使是你上一份简历被pass掉了，你可以问一问自己从上一次的失利当中，你得到了什么教训或者是对于接下来的面试机会你有多大的机会成功。这是你从过去学简历中自己需要慢慢的摸索和总结的，接下来就和大家简单的来聊一聊简历当中这些重要的信息，你是不是还一直在出错？
不是面试官对你的简历吹毛求疵
现在这个季节是很多的毕业生或者是即将参加实习生人群，他们找工作的时间，所以在找工作之前，你自己还是需要提前在大脑当中缕清你的简历在呈现在面试官眼前是一个什么样子，到底有多大的几率你的简历能够被面试官或者是新公司看重，或者说你的简历当中你自己能写什么内容，今天就和大家来简单的分享一下关于简历相关的一些问题，看看你自己是不是也有这样的问题？
三大原则带你玩转简历
很多人在制作简历时都感觉无从下手，最常见的做法是回想出自己过去的经历，然后就像流水账一样，把它搬到了简历上，但其实我们可以遵循以下三个原则，把握好简历制作的大方向，做出优秀的简历。
教你写出结果导向型简历
所谓结果导向型简历就是要求我们在写简历时以结果为核心去介绍我们个人的经历。就像在工作当中，大多数领导并不关心你为完成一项工作任务都做过哪些内容，而只关心最后的工作结果一样。制作简历也是如此，面试官只关心你个人具备哪些能力，在工作中取得了哪些成就。那么今天就来和大家讨论一下应该如何制作出结果导向型简历。
简历排版的几个常见的坑，千万不要踩
每年到毕业季的时候，总是能看见各种各样的奇葩简历，暂且不论内容怎样，光是排版，就让人眼前一黑，这样的简历，真的会让优秀的主任失去很多工作机会，今天我就为大家分享几个在写简历的时候，很多很都会容易踩的坑，希望大家有则改之无则加勉。
应届生写简历，一定要写出你的“朝气”
应届生在求职的时候，其实最大的优势就是年轻，精力充沛，有干劲，比起三十最左右的职场人，他们的生活压力会小一些，会把更多的时间投入到工作当中，但是应届生的短板也是非常明显的，比如欠缺经验，一切都要从 0开始，对于企业来说，人才培养的成本会更高一些，而且现在进入职场的90后甚至00后，一言不合就跳槽，具有很强的不稳定性，因此，应届生在写简历时，一定要避开这些短板，写出你的“朝气。”
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