盘点简历中的常见致命错误，务必小心
有的朋友特别看重简历，认为简历是你的敲门砖，有的朋友一点都不看重简历，觉得自己的能力最重要，简历只不过是一份加分点。实际上，简历非常重要，在现实生活中，你想去一下公司，你要先给他投简历，简历中如果有致命错误，连面试的机会都没有。今天笔者就来给大家讲一下简历中的致命错误，大家务必要小心。
简历中的常见谎言，要巧妙避开
每年到了求职季，HR总会阅览大量的简历，虽然每个简历只有短短的这十几秒钟，但就这十几秒钟，却能够审查出一个人到底适不适合这家公司。今天我们来讲一下简历中的一些常见的谎言，一般hr看过之后便会搁置一旁的谎言，大家要巧妙避开。
超实用的行政类简历写作技巧，建议收藏
不同专业领域的写简历的方式大同小异，但还是有一定的区别的，因为不同领域对于人才的需求不同，因此在简历中，应该根据这些需求合理安排各部分内容的权重，今天为大家分享的是行政类简历的写作技巧，希望可以对您有一点点的帮助。
这些投递简历时的注意事项，你知道吗？
制作简历我们都知道是一个技术活，简历要想制作的好需要掌握一定的技巧和方法，但你知道吗？投递简历也是一个技术活，盲目投递简历，即使你的内容写的再好，但可能也不会被HR看到，这就很让人头疼。下面就让我们一起来看一下，掌握投递简历的方法，让你的简历尽快被HR看到。
简历上的爱好和特长怎么写成加分项？
一份简历一般分为好几个部分，个人信息，教育经历，工作经历，自我评价……而爱好和特长大部分人都不会太在意，觉得这个部分帮助不大，而其实虽然这个方面不是HR最关心的地方，但通过你的爱好和特长，会对你进行一个全面综合的评估。因此，在写这方面的时候，也不能掉以轻心，那么究竟如何才能让自己的爱好和特长成为自己的加分项呢？一起来看一看吧！
简历如何体现出和求职岗位匹配？
一份优秀的简历需要遵循很多原则，而其中最重要的原则就是要体现出简历内容和求职岗位匹配，为什么会这么说呢？一方面，匹配度高证明不是海投简历，简历的针对性强，另一方面，高的匹配度更能让HR感受到，这个人非常符合招聘要求，就是公司需要的人。这样一来，就更有可能获得宝贵的面试机会。那么究竟怎样才能更好的体现出这一原则呢？下面就让我们一起来看一看。
如何规避或者润色简历中的缺点和不足？
我们都知道，人无完人。很多求职者的简历都不可避免的会有一些短板，所以在写简历的时候，要选择规避或者润色缺点和不足。那么怎样转移HR对我们短板的不好评价，发挥我们的优势呢，我就针对大家常见的几个短板，介绍一下对应的简历写作技巧。
你的简历遵循相关性原则了吗
我们在制作简历时必须要遵循的一个原则就是相关性原则，这与应聘者本身具有多少行业经验和专业能力并没有多大的关系。我们可以试想一下，一个30岁的求职者去找一份与过往的工作经历没有任何关联的工作，和一个刚刚毕业的大学生来进行对比，那么显然是后者更有精力思维也更加活跃，而且薪资要求也相对较低，面试官没有理由不选择他。
花哨的简历能够吸引面试官的注意吗
就像考试的时候有卷面分一样，对于我们呈现在面试官手里的简历，其实也是有卷面分的，我们可以把制作简历当成写作文，而面试官就是我们的阅卷老师，大家都知道，对于那些字迹工整，段落清晰的作文，一般情况下都会能得到一个不错的分数，也能够让老师能够阅读得下去。那么对于制作简历来说，简洁同样也是一个非常重要的因素之一。我们从以下两点来讨论一下。
为什么你的简历一直没人看？
很多小伙伴都说，自己的简历投完之后，却石沉大海，一直得不到HR 的回复，其实这样的情况有很多的原因，今天我就为大家分享一下，你的简历为什么总是得不到HR 的回复。
HR如何从简历中判断，你是否细心？
简历是HR了解求职者的第一个窗口，经验丰富的HR，往往可以通过简历来了解你是一个什么样的人，相信不管是哪一个公司，都希望员工是一个细心的人，因此在简历中向HR 展现出你是一个细心的人，非常关键。今天我就为大家分享一下，HR 是如何从简历中判断你是否细心的？
简历没有东西可写怎么办？我来教你，保准让你满意
有的朋友临近毕业才恍然大悟，自己这四年完完全全没有做什么事情，写简历的时候发现这四年基本上是空白，只有游戏跟手机，不知该如何写简历。没有东西可写，不会写，我来教你，包准让你满意。
从简历不会写，到拿下工作，只需要这几步
临近毕业，很多毕业生特别慌，不知道简历怎么写。有的人纠结自己的经历特别多，不知道哪些该往里面写，写的太多，会不会让hr烦躁。有的人简历特别少，根本找不到可以写到简历上的点。今天笔者就来教教你，从简历不会写到拿下工作，只需要以下几步。
在制作简历前，你必须要做的一件事
简历是我们对过去自己的个人经历进行的高度总结和概括，而且要在有限的一张纸内向对方传达出自己的技能，经验等等。但是我们大多数求职者都存在这样的误区，以为只要有一份漂亮的简历就可以通过筛选，拿到面试的机会。但真实情况并不是这样，即便是再优秀的简历，如果不适合应聘的职位，那么也是毫无意义可言的，所以在制作简历之前，我们应该对自己进行全面的剖析，明确自己的职位定位。我们可以从以下几个方面来思考。
教你熟悉面试官筛选简历的套路
一般情况下，筛选简历的人都是企业的人力资源部，一些大企业每天都有不同岗位在进行招聘，收到的简历也不在少数。即便是一份简历只阅读一分钟也是需要很长时间才能够筛选完，这还不包括那些电话面试、视频面试的工作。而且人力资源部也不仅仅只有筛选简历面试这一份工作任务，因此面试官绝对不会在筛选简历这方面浪费时间，要想在众多的简历当中使自己的简历脱颖而出，我们就必须要了解那些面试官筛选简历的“套路”。
大学生去实习需要准备简历吗？
到了大四这个学期，或者是大三的暑假，也是到了我们实习的时候，但是对于选择继续进修的大学生而言，他们可能不需要实习，但是对于大部分大学生而言，是需要进行实习的，但是你知道实习过程中应注意什么吗，简历应该怎么写吗，接下来就跟大家分享一下关于实习简历的一些注意事项。
简历中的减分项，了解后改正，面试成功率翻倍
大家可能了解过，一个HR看一份简历的时间不会超过十秒钟。在他观看的十秒钟内，你要把你的能力，你的优势，你能为公司带来什么样的效益，通通在简历上表现出来，其实难度还是比较大的。有的朋友输就输在了简历中，不会写简历，简历中的一些减分项，他每一条都占了。所以最终被刷下去，今天笔者就来给大家讲一下简历中的减分项，大家了解以后一定要改正。
写简历常常会忽略的三个问题
我们小伙伴在写简历的时候，基本上是按照在网上下载的简历模板来写，简历模板上涉及到了什么格式，自己所要写的内容也是通过简历模板来展现，但是其实我们不难发现，自己所要写在简历上的内容在简历模板上是没有体现的，因此你的简历上就少了很多东西，这样渐渐的就成了现在面试官或者是HR看到的千篇一律的简历。
哪些行业需要你准备英文简历？
如果是面试和外国企业、跨国酒店、跨国交流的一些企业或者是公司，企业或者是面试官对我们求职者的要求不仅是要写一份中文版本的简历，除此之外还需要考验我们的英文水平，所以这时候准备一份英文简历还是非常有必要的，这也是我们和同时写中文简历的求职者之间的差距还是比较明显的。
一份简历需要传递出什么，你知道吗？
我们都知道在求职的时候需要写简历，但是却不知道简历到底需要传达出什么，不知道如何用自己的简历引起HR的注意力……而这样的简历相对来说就会比较空洞，没有重点，那么一份简历到底需要传达出什么呢，其实主要有三个方面，一份简历要从三个方面传递出自己的价值。
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