简历该如何布局？
在布局当中，我们应该从公司和HR的角度来考虑，他们最重视的就是我们布局中占比最大的。在笔者看来重要程度应是：学历＞毕业院校＞个人特长（荣誉）＞工作经历
职场中有趣的“榴莲定律”
能在工作中找到乐趣，可以说是作为职场人莫大的幸运，工作乐在其中不仅让自己心情愉悦，更可以提高工作效率，今天小编带大家来认识一下职场中有趣的几大定律。
简历中的自我评价
自我评价应该是简历中最重要的一个部分，但也是很多人会逃避去写的一个模块，而今天小编挑选的这几类自我评价，经常被大家复制粘贴，洋洋得意的投进去，却没想到自己复制粘贴的快，领导拒得更快。
写简历前一定要先看
新人写简历最容易犯的错误就是大篇的自我总结，然后工作实习经历写一点点，一般这种简历面试官只会一扫而过，因为他对你的自我总结一点都没兴趣。
如果你工作经历足够漂亮，简历怎么写都行
如果你只是想找个和现在差不多的工作，或者说是进入门槛更低的岗位，简历怎么写都行。 如果你不想错过好的面试机会，简历上的减分项，则是万万不可出现的。
现在简历都流行放宠物照了吗？
简历是应聘者的招牌，一份优秀的简历能给面试官带来极佳的印象，成为应聘者求职成功的助力。 而一份糟糕的简历也足以让应聘者失去岗位候选人的资格。
HR告诉你，简历有了这些特征会亮红灯
制作简历对于应届毕业生来可能是一个比写毕业论文还头疼的问题。但是如果没有学习别人总结的经验，靠自己的盲写，无论在制作简历上花费多少心思和时间都只能换来简历石沉大海的结局。今天小编就把一位HR朋友的建议分享给大家，让他来告诉你，怎么样的简历可能让HR亮红灯叫停，直接淘汰呢？
要在简历中凸显出你的欲望
要在简历中凸显出你的欲望 我们平常说话有时候喜欢直接了当，有时候喜欢拐弯抹角，很显然这两种情况都是故意的。但生活中还有另外一种人，那就是不知道自己要说什么，反正就是想到什么就说什么，这种的人一般说话的目的性不明确。恰巧，我们大多数人写简历的时候，也不知道自己改从何写起，也不知道那些东西写了是对自己有用的，哪些是对自己没用的。下面就是我给大家提的一点我个人的看法。
真假简历
现在社会上 有一个风气，叫做造假，比如身份证，学历，个人信息等等都可以造假。我们不去评价它的好坏，因为在不同的情况下对它的定义是不一样的。我现在想说的就是关于简历造假的事情。
怎么制作高质量简历？
我们大多数应聘者写简历可能用的都是WORD文档，这是大部分的方法，但我记得我曾今在电视上看到有一些人因为自己的字写得好看，所以他们的简历都是自己写的。我只能说我特别佩服这些人。但说实话自己手写简历我本人是做得到的，哈哈哈哈。
给简历借个力
花费了好长时间才写好的简历，我们可不希望一离开我们就变成了大海里面的一根针——再也找不到了。当然，如果你的心足够坚强，是可以多几次这样的体验的，亲！
坑爹简历你写过吗？
不知道简历的坑你踩过没有？好不容易花费千辛万苦写好了一份简历，却成为了年度坑爹神器，简直是惨绝人寰。
用关键词让HR知道你爱这份工作
“你藏在歌词 代表的意思 是专有名词 落叶的位置
简历制作三大原则
作为公司人力资源的负责人，公司的HR每天的工作量十分的巨大，每天要面对成百上千封求职简历。基本上浏览我们求职者简历的时候都是一目十行，那么怎么让自己的简历在众多的简历中脱颖而出呢？今天笔者来给大家分享几点实用的经验。
简历不用做“高端消费品”
杀马特大头照贴上去，超大标题自我宣传，红绿蓝三原色作为底色搭配满满违和感……近些年来，越来越多的青年求职者为自己“炫酷吊炸天”的简历开启了一段不可回头的道路。青年人的“嚣张”从字里行间，层层溢出。而在这里，小编由衷的说一句大实话“，简历不是一种高端消费品，简历多炫酷，HR多头疼”。
一封好的Cover letter，你就求职成功了一半
再次强调自己对于这个工作的兴趣和对下一步面试的渴望。然后以感谢雇主做结尾，并表达自己特别期望得到回复。
如果你变成了简历的爸爸妈妈
大千世界，无奇不有，简历投递就像把父母把自己的孩子送出去外面的世界一样，肯定要考虑得比较多——一方面害怕孩子被淹没在这偌大的世界里、一方面害怕孩子走上歧途一事无成，最大的希望当然是望子成龙！现在，请把自己想象成简历的爸爸或者妈妈，然后let’s go ！
一份“哎呦不错哦”的简历该怎么写？
话说二十一世纪，职场刀光剑影，大侠是否有一份踢开现代社会职场大门的魄力和勇气？相信大部分人都是有的，那么侠肝义胆、打算在职场大开杀戒的你是否知道要怎么踢开职场的大门？让贫僧来告诉你——答案就是简历！简历！简历！
带你了解HR不想打开简历的原因
面试者在投递简历的过程当中，往往会注意简历的格式，简历的内容，简历的排版等等一众细节，但是有时候却忽略了投递简历的“命名”。无奈之余，HR已启动筛选模式，如果说HR面试，因为你不想要营销自己，也就是说，通过简历名称，HR不知道你的过往职能与行业经历，也不知道你的累积经验与优势技能，更不知道你的求职期望和求职意愿，既然你不抓住营销自己的第一道机会，那么HR也没必要浪费时间打开简历。
这种简历，HR看都不看
一、二丈摸不着头脑的建立命名。招聘时，HR每天都能收到若干份叫“我的简历”的文档。一天工作8小时，最多要看三四百份简历，还要从中筛选，所以大多数简历只能分配到1分钟的关注，真没有那种美国时间给您的简历文档另存、重命名。工作中经常需要相互配合，把简历起名“我的简历”的人，没意识到这会给人添麻烦，换位思考能力不强。遇到“我的简历”，闲的时候，也许还会打开看一眼，忙的时候，只能直接删邮件，看都不会看。
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