简历信息会泄露吗
那么我们在去公司面试的时候，基本上都会交一份简历，而且我们有时候还不止给一家公司交过简历，那么我们最后这些不需要的简历是怎么处理的，上面的信息会泄露吗?
英文简历知多少？
在制作英文简历时，和中文简历一样个人信息要从简，身高体重，性别，出生日期等信息都可以省略，更甚者，政治面貌也是可以忽略的。外国HR 的思维是直面个人经历，因此除非是招聘简章中明确要求放照片之类的信息，不然一份合格的英文简历连照片也应当不放上去。
制作简历的技巧
简历的质量决定了公司是否会给你面试的机会，每天在公司HR的桌面上都放着很多的简历，然而通过的比例缺很少，对于求职者来说在学历，工作经历都差不多的情况下缺因为简历拉开了距离。有些求职者顺利入职而有些缺连面试都进不去。今天笔者就这类问题来分享一些经验。
简历的排列组合
据调查研究显示，HR每观看一封简历的时间大概在5-10S，在这短暂的时间中，HR会粗略的对简历进行“扫描”。目的是查看到自己想看的点。
简历做好这几步，过好职场这一关
有的人大学中经历多了，起点就高了，找到的工作薪资水平也就上去了。 有的人在大学中选择了宅在宿舍，将时间用在了刷剧看番游戏上，等毕业了，他们就开始在简历上犯难，该怎么写才能让自己的大学生活变得有意义？今天我们就来聊聊，简历要怎么写，才让自己的经历有意义。
简历，是做给别人看的推销品
精准是指正中靶心。很多学生在写简历的时候往往没有考虑到我是为谁写的，而这恰好是最核心的拷问。实际上，有很多渠道可以去了解招聘者。如果是大企业，网上一些宣传领导风格的文章就是学习的来源。
让你的简历配上你的年薪
我们去参加工作的一个先决因素就是为了一笔可观的工资。但是就事实而言，我们的实力必须是要和自己的薪水相匹配的。工资总不能给你乱开公司，或者随便答应你的要求吧。所以我们大部分情况下，在进入一家公司工作前，都是要先谈好薪水的，而我们谈薪水的基础就是自己的实力。
简历中要不要写出自己的人脉关系
对于面试官和老板们而言。他们去应聘一个人，我相信他们想看到的是我们自己的能力有多强，自己会做些什么，自己能给公司带来多大价值，而不是去看你认识谁，更不是去看谁会去帮助你。因为在我们碰到事情的时候，我们首先依靠的是自己，其次才是依靠别人。
简历中的自我评价怎么写才能脱颖而出
如果个人总结在整个简历的第一部分，那你在写简历的时候就一定要冷静思考，如何让HR在看到内容的第一眼就知道你与这个职位是匹配的。
学历不行，简历一定要赢过别人
些高校毕业的大学生，他们虽然学历高，但是可能他们平时就不去参加实践活动，所以在沟通能力，或者是为人出事上会存在一些问题。所以针对某些高校毕业的大学生，我们可以在自己的简历上强调自己的沟通能力和为人出事能力方面上都非常的强。这样的话我们可以在狼群里面得到面试官的一点小小的关注。
简历里的“空白期”怎么写
如果这段时间真的你是因为家里 有事需要处理，又或者是你自己的身体出了什么问题，那么你可以实话实说，将这个原因写在简历上，以避免不必要的误会和麻烦。但有的时候并不是因为这些事情。
简历不可以造假但可以修饰
在简历上说直白点，就是将平淡无奇的话，说的更加高级，更加含有技术含量，这样才更容易吸引住面试官的眼球，或者最起码，可以让他愿意去多花一点时间去了解你，可能就因为这一点，他就改变了对你的看法，从被PASS变成被录用。
写简历应注意的事项
简历不要求字数多，关键是要把重点展示给应聘公司，篇幅过长的简历会让面试官短时间内抓不住你的重点信息，而且会让人在阅览简历时失去耐心。另外排版要大方，排版过乱的简历会让人失去看的兴致。简洁大方的简历才会让应聘公司完完整整地阅览完你的个人信息。
制作简历，你容易忽略的细枝末节
应届毕业生在制作一份高水平的简历，除了要把握整体内容的充实外，一些细枝末节也是需要重点关注的点。很多时候，我们一股脑地往一张纸上加东西，会自然而然地忽略掉一些细枝末节，整份简历看起来不大气，也容易让HR挑刺。接下来，跟随小编一起了解一些容易被忽略的细枝末节吧！ 1、添加“个人简历”标题 一张纸的大小是有限的，如何有效利用一张纸进行内容填充及排版是制作简历的一大难点。很多人在制作简历的伊始，直接在标题处打上大大的文字“个人简历”，事实上这几个字并没有什么用处。一个比较好的建议是用自己的名字代替这个标题，直接又醒目，整份简历没有多余的废话，给人一种紧凑充实的感觉。 2、确认联系方式 不少同学在留下自己的电话联系方式会留下固定号码，这很容易错失HR 的短信通知或者及时通话。正确的做法应该是留下移动电话，而且要确保自己的电话通话是没问题的。除了电话外，邮箱联系最好用比较正式的邮箱地址，像 qq邮箱比较随性的建议不要留了，可以用网易、foxmail等较正式的工作邮箱取而代之。 3、注意时间顺序 在描述自己的经历时，避免按照个人自传式的，从很久很久以前开始说起。一个比较好的顺序是，从现在再到以前的经历，挑重点进行描述。这样写的好处是，符合HR的关注重点，针对个人现在的发展和能力，再追溯回以前。 4、避免出现隐私信息 不少同学在描述个人信息的时候，很容易用力过猛，把自己的身高体重，生日等信息都增添上去了，事实上，任何一个无用信息都可能成为别人淘汰你的点。曾经听过有的HR还迷星座这回事，写上出生日期戳中HR的避讳无疑是自寻死路，因此应当避免将很多无关的个人信息出现在简历上。 注意简历的一些细枝末节，好好地完善它，相信即便是初出茅庐第一次写简历，也能写出高大上的简历。
投递简历，投的是一份心意
不少同学没确定心仪的公司之前，总是在纠结要不要投递，于是在等待的过程中迎来截止日期，最后还十分庆幸自己在最后一天提交了简历。实际上，在临近截止日期投递简历是比较危险的做法，因为你永远不知道HR什么时候就不看邮箱了，很可能前面那些比你优秀或者和你差不多的同学已经先入为主，后来者怎么也居不上，你精心准备的简历就浪费了。因此在投递简历上，一旦有点想法就尽早投递简历吧！
应聘者必须知道的简历原则
第一点，首先这个职位是要适合你。这样你在简历中就能有底气的阐述出自己适合这个职位的观点。因为你要明白，是公司在千百人中选择适合公司，能够为公司带来效益的人而不是你想就加入的。
简历上的经历能否造假
自我挖掘个人经历。首先你得弄清楚为什么要写经历，主要是是为了让HR从中断定你的能力，那我们就可以换一个角度来写，比如说在校期间的表现、在学校加入的组织或者社团的例子、参与的项目活动等等。
怎么让HR 对你的简历“一见如故”
一：用简短的语言表达出自己的优势 举个简单的例子，如果你的岗位是摘桔子，你会如何来写自己的工作经验呢？ ①在职期间，主要负责摘桔子。 ②负责把桔子从树上摘下来并装在箱子里，最高记录每天摘150箱，工作合格率99%。
一份简历的最佳长度
40%的人将属于1页简历的范畴。如果你符合以下条件，1页的简历是合适的:1.你刚从学校毕业，不管是高中还是大学，一份1页的简历最适合你。2.你的工作经验少于2年，那就把简历的长度控制在1页以内。3.你正在进行一次彻底的职业转变，而你的新职业道路并不需要经验，那么就把简历的长度控制在1页以内。
HR 如何挑选简历
HR除了看你的能力之外另一个点就是看你的态度，从简历的整体情况来看你对这份工作是否重视。我那个HR的朋友公司有一套为简历打分的系统，其中态度方面占比百分之十左右的分值。
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