简历常出现的几点错误，你注意到了吗
第二、简历上的表达过于主观。一份能让HR认可的简历，肯定不会是主观性质的，比如说有的求职者在自我介绍中写道:“工作认真、恪尽职守、有担当、具有团队精神等等”，但是这样主观性的表述并不会吸引HR，他们看重的是更细化的描述，笔者建议大家能以数据和案例等直观的将你所得的荣誉展现在HR眼中。
写简历前你必须要了解的事情（下篇）
我们可以根据这些条件先写出关键词。比如抗压、沟通、性格等和岗位要求匹配的这些关键词，放入简历中的个人介绍中，然后再根据关键词想想自己是否做过相似的事情，或者经历过相似的事情。把关键词体现出来就好了，毕竟抗压能力、沟通能力是可以培养提高的，谁也不能面试就准确的看出你有多抗压。
写简历前你必须要了解的事情（上篇）
如果说面试是期末考试，那么JD（job Description）就是复习大纲。岗位的信息组成一般由职责范围、素质要求组成，HR会根据你的简历来和他们进行匹配，HR的思维并不是看你的特长和专业能力，而是看你最终与岗位的匹配度，最匹配的那个就是录取者。
简历中的违禁语
不要说话模棱两可，多用四字词语，短句来表达个人品质，如:吃苦耐劳，团队合作能力强，高度的工作热情……在写个人自我评价时，不能忽悠，而且尽可能简短，自我评价一般就是自我发现夸赞自己优秀的地方，都是用来夸赞自己的词语，如果站在HR的角度，谁喜欢看那种过度吹嘘自己的简历呢？
千万注意简历的排版与内容！
确定简历的色调风格：可以选择企业色调作为简历的主色调或辅助色调，从而引起HR的归属感与认同感。比如京东红，阿里橙，滴滴黄，稿定蓝等。
经历空白的人如何写简历?
2.想尽一切心思寻找自己的长处和优点，比如你的交流能力如何或者你平时有什么具体爱好都可以写在简历中，比如爱好摄影之类的，有时候公司就会因为你的这些特点提供给你一份适合你的工作。
你的简历颜值有多高？
1.简历内容在一到两页 2.字体用雅黑五号，如果内容多的话改成小五 3.字体的对齐方式最好是左右对齐 4.字体的颜色一定要是黑色，不管你多有个性也别用其它颜色，毕竟白纸黑字，才能凸显内容的严肃性。 5.简历的每一项应该有自己独自的领域，所以每一项之间一定要注意控制一定的距离，让每一项分的有层次一点。
简历中用什么技能去斩获offer
简历中的有用和无用信息。 有用信息：有用信息就是面试官们会看的信息，比如个人信息里的，姓名，年纪，毕业院校，专业，联系方式以及照片。工作经历，个人的荣誉和成就，求职愿望等等。 无用信息：名族，出生日期，籍贯，婚姻状况，身高体重，健康状况，这些都是无用信息，别人是不会看的，写了反而浪费资源，还会使简历更加的复杂。
职场老兵，你就以为不用写简历吗？
现在大多数人都将自己的简历挂在网上，但是却不会去经常更新，这是不对的，定期去更新，会让你的简历更有时效性，以及可靠安整性。所以对于已经工作很多年的人来说，简历更要经常更新了，毕竟经历越来越多。
简历这样写，通过率大大提高
成果，毫无疑问，成果指的是求职者在以往的工作经验当中所取得的一些成绩，也是对自己以往工作的一种评价和肯定。但是在求职简历中写以往工作成果的时候，不能夸大其词，你充分利用数据来进行展示，这样更有说服力。
如何高效填写简历
一，教育背景，不要过分介绍名校名师 即使你就读的是最好的学校、研究的是最牛的课程、师从的是最有名的老师，也不要在简历中花笔墨去介绍你的学校、课程和老师等，因为这些并不能反映你自己的能力，而且HR也不会对你的学校、课程和老师产生兴趣。
简历中常见的错误
如果让你看上百份差不多的信估计你会受不了，可是很多求职者的自我评价写的简直是一个模子刻出来的：吃苦耐劳、工作能力强、团结同事等等，这种一看就是网上的模板，因为HR要看很多的简历，所以这些过于俗套的就可能会被放入第二类。笔者建议写的时候多引用实际例子来佐证自己的评价，而且要客观。
仅用10秒打动HR是什么神仙简历！！
曾经有人在HR圈做过调查，问题是：哪样的简历一眼望过去就知道TA没戏了？其中排名前三的答复是：①排版极其混乱，过于花哨的；②不符合招聘岗位需求的；③跳槽太过频繁的......后两点没办法， 不合适就是不合适，所以不要怪HR。但如果因为死在排版差这件事上，就太亏了，总有些不谙世事的“小白”会被一些简历所误导，看那些大神的简历做的很好看，觉得自己也可以。
简历这样投，收获会更多
为什么要按次序依次投？第一：既然是对自己没有很好认知的人，那么依次去投简历，可以逐渐吸取别人对自己的意见，很久别人的看法，得知自己在这方面的能力如何，那些很好，那些不足，以及自己是否适合自己去做。这样自己可以吸取很多之前自己都不知道的东西。
简历代写的优劣
什么是简历代写？简历代写就是你将你的个人信息给这些人，然后他们按照专业的流程帮你写，同时也会按照你的要求进行一定的改动 ，然后你再支付相应的钱。
如何写一份拿得出手的个人简历呢？
特长、爱好，然后，就是根据你应聘的公司性质，去完成接下来的部分。比如说，你想应聘编辑社的文案编辑工作，那么就要在特长和爱好部分写上，自己平时非常喜欢写作，自己曾经写过哪些作品，哪些作品还登过杂志、报纸、网站。
打动HR的简历都长什么样？
HR喜欢简洁大方的简历！看到过于花哨、用力过猛、设计感十足的这类简历时，虽然能够印象深刻，但最终可能会觉得这个简历的主人“不专业”。那么HR喜欢的简历长什么样呢？高质量的简历基本上就是越简单越直白越好，白纸黑字，只要不是投递美术或者设计相关的岗位，那么应届生的简历不需要过于花哨，更不用过分强调设计感，80%纯靠文字硬货，而且基本上一页就够了。
简历的模块内容及其写作重点（三）
除了模块之外，最后我们来说说关于简历的其他情况： 1、在文章中我们多次提到客观，简历中你写的任何事情面试时候都有可能被提问道，如果是虚假的会很难隐瞒过去。 2、找工作看的的是综合实力，简历的制作也是综合实力的一种，里面的内容包含了你的语言组织、资源分配、以及逻辑思维能力。简历制作的好不代表能力高，但能力高简历一定制作的很棒。
简历的模块内容及其写作重点（二）
2、自我介绍 之前我们说过自我介绍的面试题，这里笔者再简单的介绍一下这个模块怎么写，首先还是客观，不要吹嘘。其次不要说太多和工作无关的事情。个人介绍的意义在于你如何在短时间内向HR介绍你的价值和你与岗位的匹配度。
简历的模块内容及其写作重点（一）
简历是我们求职路上重要的助手，能否进入面试、HR对我们的第一印象都因它而来。简历的质量甚至决定了我们能否入职，一份简历的好坏最直接的是看内容，所以简历的模块决定了简历内容的分布。今天笔者就从模块下手来谈谈建立的模块内容及其写作重点。
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