浅谈换位思考在个人简历撰写中的运用 ——以保险公司业务员简历为例
个人简历的读者是所在单位的人力资源部门,而不是应聘者本人。因此,在撰写个人简历的过程中,首先要关注的是换位思考。从选人用人角度出发,公司需要什么样的人才,个人简历就要突出什么样的重点。
个人简历的读者是所在单位的人力资源部门,而不是应聘者本人。因此,在撰写个人简历的过程中,首先要关注的是换位思考。从选人用人角度出发,公司需要什么样的人才,个人简历就要突出什么样的重点。
一份简历,能看出一个人的性格,也能看出一个人对待生活的态度。如果你的简历没有条理,杂乱无章,那么面试官会认为你也是一个毛毛躁躁,没有条理的人。因此排版是构成简历的重要部分,下面就来教你如何做好排版,让你的简历脱颖而出。
说到简历的名字,他就像一家商店的名字。只有选择了商店的名称,它才能给人们留下深刻的印象。简历的名字也就像一个人的名字,代表着他人对你的的第一印象和别人对你的第一评价。
1. Who正确的认识自己 简历里的模块的有一模块是关于自我评价的。所以认清自己是谁这一点是必不可少的一件事。在制作简历之前可以问问自己,你是谁?有什么优点?正确认知后在开始动笔,当然也要注意一些小技巧的运用。
“会而不精”原则。在写简历时,用专业术语来描述自己的实习、工作经历时,要浅入浅出,告诉HR做过这方面的工作,有了解就可以了。把重点放到这个经历中你的贡献和项目结果,让HR透过经历看品质,而不是对你的专业技术程度产生兴趣。包装只是美化,是加分项,千万不要弄巧成拙,使它成为绊脚石。
写简历时,适当使用icon,添加线条和加粗重点字词眼。有利于区分简历不同模块,突出重点,帮助阅读者提取重点信息。
简历的内容要做到有的放矢。除了基本的个人信息外,首先要明确的是你的求职意向,仔细地阅读招聘信息,选取自己相关的经历与具备的能力写上去,尽可能地向岗位要求靠近。
简明扼要的简历能给人沉稳,能抓住主干的感觉。你不能只谈论你自己。
1.根据招聘岗位描述来撰写工作经验 将以往的实习经历、校内经历与应聘岗位相关的经验着重包装。强调一定是要与求职岗位相关或者类似的经验。为每一个岗位定制简历,而不是同一份简历海投多个岗位。技巧是牢记招聘信息的岗位描述,将其拆散分解融合进自己的简历中,尽可能多的让自己的工作经历向岗位描述靠拢。
HR看到的第一件眼就是电子邮件的主题。要吸引HR去点击自己的简历,就需要突出显示自己最具竞争力的优势,并将其总结为几个关键词。例如,如果你申请的职位是财务总监并且需要5年以上的工作经验,若你有8年的工作经验,还有CPA证,那么可以将电子邮件的主题设置为"8年的财务工作经验+CPA。"
为体现自己的沟通协调能力较强,可以说自己在某公司工作期间,曾与财政、税务、国土等部门,保持较好的工作联系。为体现自己能够吃苦耐劳,可以说,自己过去经利用节假日和休息时间加班加点,或者经常往返几个城市出差等等。要让别人通过事例看到你背后的品质。
我们需要做到以下步骤:一、列提纲,二、初稿,三、分析岗位需求,四、匹配岗位的需求,五、排版编辑。下面我们就来细说这五个步骤的具体内容。
面试官每天面对众多面试者,面对众多份简历,早就已经陷入麻木状态,如果你的简历没有特色,不能抓住面试官的眼球,那么你的面试将很难通过。针对这种情况可以在简历中适当运用图片,动漫人物,小动物等形象,来增加简历的趣味性让面试官提起兴趣。
出色的简历应该是知道“放弃”的简历。您无需列出过去四年中大学的所有事件经历。相反,您应该根据公司和工作的需要做出选择,并选择最合适的体验来呈现在广阔的空间中。其他经验可以一口气获得,也可以不谈。
有的人喜欢在简历里充分展示自己的才艺,把自己爱好如钢琴、篮球、羽毛球、乒乓球等的事情写了一堆。但是你们可曾想过用人单位会因为这些才艺对你采取特殊政策吗?因此很多人产生这样的疑问,爱好、特长、特殊经历等要不要在简历中体现呢?下面就来具体看看。
用大的分类来概括具体事例。举个例子来说,“接听客户的电话咨询”是一个具体的事情,但它属于“售前咨询”这一类,就可以在简历中直接填写后者。这样的术语概括,既提升了工作内容的技术含量,又能侧面反应求职者熟悉公司业务的流程。
有的应聘者觉得自己比较厉害,或者是不擅长文学方面的东西,简历就会出现错别字、排版不工整等等的情况。这样都会给HR留下不好的印象,有错别字是不细心的表现,排版散乱则是没有大局观的表现,更有甚者,简历中会出现大量病句和错误的归纳,比如文不对题,驴唇不对马嘴等等,这些都是不可取的。
一份优秀的个人简历是开启成功事业之门的钥匙,优秀的简历有许多不同的样式和格式,优秀的个人简历到底怎么写,今天总结三条写简历的重要原则供大家参考。
俗话说,千里马常有,但千里马需要写一份完美的简历,才能有伯乐识别出自己。如何才能写一份完美的简历,让人力快速get到你的技能呢,如下整理了一些干货给大家分享。
很多人都知道,HR要看成千上万的简历,为了提高工作效率,迅速挑选出简历,一般不会在你的简历上停留太久,大概九秒左右。那他是如何用怎么短的时间来挑选简历的呢?下面带你来揭秘他们筛选流程。