如何提升简历的优质度，做出有价值的简历
归根结底，写不出简历、拖延找工作时间，久而久之好的机会都会与你失之交臂。写简历其实没有大家想象的那么复杂，有什么就写什么，只不过需要稍加包装才能够成为可以用得上的简历。那么，如何提升简历的优质度，做出有价值的简历呢？
职场中如何应对突发辞职问题
我们身处职场中都是拥有一定自由度的人，如果不想再继续这份工作是可以选择辞职的。虽说辞职就是一张辞职表的问题，但是背后需要处理的问题还是非常多的。
简历模板千万别乱用，这几点面试官很忌讳
在求职过程中，做简历是很关键的一步，最终能不能进面试以及被录取，简历发挥着至关重要的作用。
盘点职场新人的几大思维误区，你中了几个?
“职场”是每位应届生所期待向往的地方。对于刚步入职业生涯的应届生来说，他们满怀期待而来，却难免遇会到各式各样职场问题。这时候需要做的是------改变学生思维培养职场思维，走出职场思维误区。下面我们盘点一下职场新人的几大思想误区......
没有实习经历的简历你知道怎么写吗？
即将要步入社会的学生来讲，都是一头雾水，根本不知道从哪下手，连简历该怎么制作都是比较迷茫的，那么刚毕业的毕业生如何赢得公司的认可，简历该怎么写呢？这几招分享给你。
这样的自我评价，让面试官一眼看中
自我介绍是简历中必写的一项，但是却是很多人都忽视的一项内容。大部分人都是精心制作了一份个人简历，却在自我评价这里放松警惕，空洞虚伪的语言，使得自我评价成为简历中的扣分项。那么在大学生的简历中，应该怎样去写自我评价呢？我们来具体看一下。
扬长避短，优化简历
可能很多同学都会有这样的想法，大家都是一个班级的，为什么他们都能够拿到offer？而我们自己却是屡屡碰壁呢？一个人找不到工作其实很大一部分原因是因为他制作的简历不合格。我们应该将自身的简历进行优化，今天就来教大家使用扬长避短的方法来优化简历。
面试时如何回答个人缺点
面试时有一个比较难回答的问题，叫做回答个人的缺点是什么。这个问题不仅对应届大学生和职场新人有些为难，就算是对职场中工作多年的人士来说，也不易回答。说自己的不好后，面试官听了也认为你不好，那就惨了。
做简历也要有点小“心机”，这些细节能获得多关注度
简历中掌握这几个小细节，进面试的成功率会增加，只要面试好好表现，被录取的概率也会增加。
应届毕业生如何打造满分简历
应聘简历是一个人打开工作大门的一把钥匙，是应聘者的工作里程开始时为自己打的第一个广告。所以要想吸引面试者的眼球，从众多同类应聘者中脱颖而出，自己的简历内容必须要内容丰富充实而又有个性。在当今人才市场供大于求的竞争时代，刚刚毕业的大学生谁能做好充分的准备，做到未雨绸缪，谁就有可能顺利的找到一份满意的工作，在以后的职业生涯中会很顺畅！那么该如何把简历做好，下面咱们一起来看一下吧！
平平无奇的你，如何完成一份求职简历
大学4年，转眼就飞逝而去，迎接我们的就是求职，第一步就是要投递简历，当你发现看似简单的一篇简历，你却没有可以填充的精彩内容。此时的你是不是开始慌了？今天我们就来分享几个求职简历小技巧。
应届生找工作注意这几点，求职路上少走弯路
每年都有几百万大学生迈出大学校门，踏上求职路。对于每一位应届生来说，这是他们人生路上重要转折点。时间宝贵，要快速明确自己求职方向才能求得一份心仪工作。下面是小编为大家总结的求职需要注意的几点，希望能帮助到大家。
如何成为一个真正的职场人
每个新入职的职场小白，看到果断利落、自信从容的前辈们，怎会不暗自羡慕这种戳人的职业范呢？那么，这样才能成为这种真正的职业人士呢？其实，我们可以从以下四个方面，由低到高，由浅入深，去评判衡量。
简历也要有点“套路”，这三点很符合企业hr的口味
如今到了求职旺季，尤其是刚毕业的大学生，对于职业知之甚少，在求职过程中也会走很多弯路。有些大学生抱怨，自己和朋友一起求职，投了很多简历，朋友收到不少面试通知，而自己却收到很少，本来学历和能力都差不多，为什么结果不同呢？
职场小妙招：如何说服领导改变自己的决议？
领导也不是一个完美的人，在公司工作的时候也不要过于地相信权威。有时候领导参与你部门的研讨会，可能会当场做出某种决议，但是其实并不是很合理。如果你选择了听从领导，部门业绩有所下降或公司因此有了损失，最后挨骂负责的还是你。
面试时记得要问的三个问题
应聘者成功踏入公司的大门，是肯定要准备很多内容的，其中少不了面试的环节，这个过程中应聘的回答是直接决定是否能应聘成功。
工作拼到最后，拼的就是身体！
你会往往在酒场上发现越是职位高的领导，酒量似乎就会越大。下边的小职员可能喝一会儿就脸红了，但是那些大领导却依旧脑袋清醒，这导致有人觉得喝不了酒的人就当不了大领导。那么为什么会出现这一“酒场规律”呢？
办公室挨骂怎么办？攻略来啦
就像那句话说的一样，“世界上没有两片相同的树叶”，职场中再默契的两个人，思维也难免有不同的一天。领导对待不能理解自己思维的“笨家伙”，常常会大声地训斥几句，这时的场景难免难堪。那么面对职场中办公室挨骂现象，我们应该如何处理呢？
拥有“老板心态”，让你成为职场中最受重视的员工
如果你能时刻与老板的心态保持一致，还担心得不到重用吗？“知老板所知，想老板所想”，手底下有这么一位会为自己操心的员工 ，哪个老板不贴金着去招揽。如果你有晋升上位的心思，就必须按照老板的高度去要求自己，甚至做的比期望的更好。
汇报工作前的日常一问：你是否做好了工作？
很多人在汇报工作的时候难免会有点局促不安，其实这是心虚的一种体现。你是否做了汇报工作前的日常一问呢？你的工作是否做好了？如果你连工作完成度都不能保证，那么你拿什么区汇报工作？领导又如何信得过你？
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