简历制作的核心（宏观分析篇）
简历是我们求职中必不可少的一个环节，如何把简历制作的高质量就是我们求职者首先面临的第一个难题。想要写好简历必须先了解简历的基本构造和核心知识，今天我们把简历当中的核心点按照先后的重要顺序来和大家做一个分析。
看看你写的简历出现过哪些弊端呢？
简历的书写，一定不能缺乏主旨，把握好核心内容，从目标岗位到历次工作岗位中，都要有规律的书写，不可杂乱无章。职场定位一定要清晰，切忌简历“海投”。
你的“简历”在别人眼中叫“减力”
如果你是直接在招聘会现场投递简历，那么你的求职信是绝对没有用的。因为现场非常的忙，别人不会用时间去看你的求职信，只会去看你的简历。
优秀的应届生都懂得给简历“化妆”
应届生就像是刚刚走出象牙塔的公主王子。不懂得社会的规则，不懂得如何包装自己。在面对简历的时候很多人会用直白的语言概述过去的经历。殊不知，用这种方式写出来的简历等待你的只有石沉大海。 优秀的应届生都懂得给简历“化妆”。如果想要做出一份“妆容得体”的简历，就需要按照以下步骤来写：
简历中的自我评价如何写？（2）
总结一下，一份简历中优秀的自我评价应该符合以下几个条件：首先是要客观，避免假大空式的自我夸耀，其次是针对岗位职责进行特长、亮点撰写最后是要有依据。
简历中的自我评价如何写？（1）
自我评价的写作第一要素：用几句话来吸引读者，读者就是HR，我们不妨在写作时候把亮点和优势写在最前面来吸引HR的眼球，使他们继续读下去。一般HR在审核一份简历所用时间不会超过10S，如果是求职季可能还会缩短这个时间。所用我们要尽可能快的抓住HR的眼球。
简历中的重心如何把握
6.其实工作经历并非只是去看你是否从事过工作，另一方面还看中你的态度，如果实在么有经历可以写，那么就直接说明理由，然后说自己希望得到一个工作的机会，用真诚去打动别人。职场并非是完全冷冰冰的，它还是有温度的！
英文简历就是将中文简历翻译出来吗
4.英文的字体最好使用Times New Roman,当然还要注意一个问题就是三种字体，比如字号出现了三种，会让人觉得很别扭。两种字号就够了，标题和内容各一种。
简历中的扣分项（5）
求职者只有跟着岗位性质去写才能把自己的核心优势凸显最大化。除此之外，假大空也是导致简历扣分的情况之一。举例一名求职者在简历中写：本人性格开朗、团队协作能力强、工作积极……然后没了。笔者觉得如果个人介绍写这种内容不如不写。不写至少不会为此扣分。
简历中的扣分项（4）
自我介绍是基于基础信息上，对自己的优势和亮点进一步的展示。必要的写作要素为：核心优势、优势证据支持。往往许多求职者扣分就扣在只写了核心优势，缺缺乏证据支持。
简历中的扣分项（3）
简历最核心的部分就是信息的梳理，求职者简历如果想取得好的效果，信息上面必须满足内容充实、浅显易懂、逻辑鲜明的特点。内容上最容易出现的扣分项：信息太多但缺乏梳理，导致读起来废话连篇、信息匮乏缺乏梳理，导致简历读起来空洞。
简洁漂亮的简历长什么样
自我评价，有的人基本就是用一些形容词夸赞自己，基本都莫名的达到了一致，没有新鲜感。所以我介意你们最好是结合具体的实例来进行分析，得出自己的优点，这样最好。
投递简历技巧（1）
经历过求职的求职者都明白求职中的不易，许多求职者在简历制作和面试中下足了功夫但是还是没能进入理想的公司。其实除了简历和面试，还有一些环节能够增加我们被录取的概率，比如说简历的投递。
投递简历技巧（2）
为了使答案更加的有可靠性，笔者专门去咨询了做HR的朋友一起探讨了这个问题。咱们暂时称他为A，A所处的部门是人力资源部门，负责公司员工的审核招聘以及其他人资工作，他们每天的固定收简历时间为上午的10-11点。
简历排版的“技巧”（2）
众所周知，HR阅读我们简历的时候并不会花费太多时间，特别是求职季，往往10S左右就扫视完了整份简历。所以我们必须把简历中较为重要的信息放在前面。笔者为大家做了排列：基础信息＞教育背景＞工作经历＞个人介绍，笔者建议大家按照这个先手顺序来写。
简历中的减分项（2）
写作布局方面，我们要有一条明确的写作线，可以是以时间为参照也可以以自己的其他参考量作参照，切勿随意写，否则会给HR留下不专业、逻辑思维不行的印象。
简历中的扣分项（1）
有许多的求职者认为简历制作完毕就万事大吉了，往往忘记了对简历进行审核，除了内容的审核之外，对格式也要审核一遍。如果用word进行的制作，很可能在通过邮箱发送后HR打开导致排版紊乱内容错位。
简历中哪些词会让HR更青睐？
通常情况下，大企业都会收到千万份简历，HR在浏览一份简历的速度大概为十秒钟，要想让HR更青睐于你，那么你在描述个人信息或者介绍工作经验时就不能模棱两可概括为熟练什么、精通什么，而应该用数据说话，比如说:你实习了一份财务工作，那你就要写做了多长时间；你考什么证、考了多少分；拿了什么奖项、多少奖项、第几名等等，用数据说话是最一目了然的。
简历排版的“技巧”（1）
俗话说人靠衣装，在简历制作中这句话也能行得通。一份背景白色干巴巴的简历，即使内容再好也略显空洞。有些求职者在长期的求职中慢慢摸索出了一些制作简历的技巧，其中就包括简历排版的技巧。
如何把简历这个“球”投进篮筐
很多人都打过篮球，就算没打过，也看别人打过。没吃过猪肉难道没见过猪跑吗？篮球有一分两分三分。仅仅进球还不够引起欢呼，再加上一些潇洒的动作才够厉害。投简历也是如此。
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