职场女生：说话别人听不到怎么办？
职场普遍的现象：一位女生发表观点，说完石沉大海被完全忽略，过一会儿一位男员工重新组织语言发表同样的观点，大家点头称是，完全不记得这是之前那位女同事的主意。那么作为平时发言常常被忽略，总是感到透明的人群，如何才能改善这种状况，如何才能被听到？
职场新人接到工作任务一头雾水怎么办？
初入职场的毕业生，甚至不少在职场闯荡多年的资深员工，都可能会遇到这样的情况，接到一项任务，自己经验少，不知道如何才能更好的完成，这时候到底该怎么办呢？其实不用着急，办法都是自己想出来的，下面就给你支几招。
职场中，领导发通知千万不要回复好的，两种回复方式拉近与领导之间的关系！
很多人都是比较疑惑的，领导发个通知自己回复个“好的”也没啥毛病呀？今天我们给大家解释一些为什么不能说：“好的”。如果领导给自己安排工作，自己如果只回复好的会让领导有一种感觉，他并不是在给你安排工作而是在征求你的同意，然后在你同意之后才能进行。你可能委屈的说：“我并没有这个意思啊”。但是我们需要明白一点，心理的机制是一个很微妙的东西。直接来说，就是领导觉得他的权力受到了侵犯，这才是领导会生气的根本的原因。不是我们的回答本身有什么问题，而是我们和领导之间存在权力的距离。
如何成为office收割机？先做好匹配度！
对于很多的刚刚毕业的大学生来说，选择适合自己的的一份工作是自己在毕业后面临的第一个问题。那么我们在去求职自己第一份工作的时候，怎么样才能做到百战百胜呢？可能对于很多的职场新手来说，这是他们急于想要了解的东西。那么我们应该怎样去做才能在职场中稳中求胜呢？这个时候我们首先要做好的就是匹配度，做好匹配度我们在职场的求职工作中就成功了一半，那么我们怎么样才能做好匹配度呢？今天我们就一起来看一看。
与领导更好的沟通，你需要知道这些
职场中的人都知道，与领导之间的交流和沟通是非常重要的，只有与领导形成很好的交流沟通，才能更好的理解领导的意思，更完美的完成领导所安排的任务，如果和领导没有好好的沟通，领导所布置的任务也都不清楚他的本意，那么你的职场生涯真的危险了，那么如何与领导进行良好的沟通呢，下面我们就来聊一聊。
谨防职场中常见的排挤套路
很多人进入职场以后压力很大，但是他们的压力不是来源于工作的压力，也不是上司的压力，而且来自于同事之间的压力，因为他们经常收到同事的排挤，自己在不知不觉中就受到了排挤，被上司怪罪，其实只要看清同事之间的排挤套路，就能防患于未然，下面我们就来说一说这些排挤套路。
如何成为聚焦点，仅需一次个人介绍
在面试中，一个好的个人介绍可以在很大程度上吸引到HR，提升被录取的几率，有人觉得不必要自我介绍，，因为简历上写的明明白白，既然都有简历，为什么还要我自我介绍？也会有人觉得，虽然在简历上写了，HR也有可能是想要知道我的表达能力如何?或者是在自我介绍的时候在工作经验这一块儿有没有造假之类的在面试中，什么样的个人介绍。那怎么样能让HR耳目一新，吸引HR的注意力，本文中将会给予介绍。
如何赶走职场倦怠感？
长时间在某个职位上工作之后，会产生懈怠和疲惫，这都是很正常的事情。那么如何才能调整自己的状态，赶走职场倦怠感，重新积极的投入到工作中去呢？下面就来介绍几个方法。
面对职场霸凌，该怎么办？
职场霸凌的确是一件非常不好的事情，但却又真实存在的，可能就发生在我们的身边，甚至是自己身上。这不仅会影响我们的工作，甚至影响自己的身心健康，遭遇职场霸凌的人是非常难受的。那么，当我们面对职场霸凌，该如何处理呢？一起来看一下。
回复领导收到究竟合适不合适
商界巨子李开复讲过：职场中70%的问题可以通过沟通来解决。反向理解的话，其实李开复这句话的意思就是说沟通是造成70%的问题的根源。好比在日常工作回复中，回复领导的时候说收到这个问题，这其实也是沟通的一部分，如果没沟通好，那么这也会成为问题。
职场中，这三种沟通方式要不得
在职场中打拼，你要记得，单单只靠个人的努力是完不成任务的，必须要借助他人的力量，才能创造更好的业绩。而想要成功借助他人的力量，想要和他人通力合作的话，就必须要与人多多沟通，沟通是非常重要的。然而，有很多职场人不知道该如何与人沟通，他们身陷这三大错误的沟通方式，也因为这些错误而失去了许许多多的升职机会。
职场中遇到斤斤计较的同事如何对待？
对于现在身处职场的小伙伴，他们在处理工作的时候，不想着让自己多吃一点亏，或者是自己多做一些工作，所以无论是干多干少也是个工作当中的问题，所以在处理这样的职场问题时，还是需要一定的耐心和对于工作的热情等等来进行处理的，今天就和大家简单的聊一下关于职场中遇到这样情况的同事应该怎样去做？
职场中真的存在潜规则吗？
对于很多职场当中，正在工作当中的小伙伴，对于这个问题还是有一些困扰的，他们常常会问这样的问题，并且确实有些员工他们是不太了解潜规则这回事的，所以今天就和大家简单的分享和聊一下到底有没有职场潜规则这样的问题。
企业招聘时，为什么会要求具体的工作年限？
我们在应聘工作的时候，是会经常看到他们大多数的招聘条件上会写到要求多少年的工作年限，很多的企业在招聘的时候，会明确自己的要求，希望面试者或者是求职人员要有五年以上的工作经验或者是10年的工作经验，在招聘网站或者是广告上写的很具体，到底是什么原因呢？
择业困惑之二：国企or民企？
有些人在找工作时也会遇到一个困惑，是去国企好还是去民营企业好？其实还是适合自己的最好，所以怎么选答案还在自己。如果实在没有头绪，接下来会大概比较一下典型的国企和民企之间的差别，供大家参考。
职场新手如何建立个人品牌？
在职场上，员工无论职位高低，都是有个人品牌的。个人品牌越好、影响力越大，在公司或就业市场上就越吃香，要价能力也越高。那到底该怎样去理解个人品牌？职场新手又该如何建立个人品牌呢？
职场新人能从老干妈与腾讯辣椒酱事件中学到什么？
最近有一件事可是闹得沸沸扬扬，那就是老干妈与腾讯的辣椒酱事件。最开始我们知道的是腾讯让法院把老干妈的财产给冻结了，正当我们疑惑的同时老干妈又说，不是我们干的，你们被骗了，直接来了一个大反转，原来腾讯的确是被骗子伪造的公章给骗了……不过对职场新人来讲，在看热闹的同时，还有两点需要了解：
什么样的老板需要避而远之？
一般情况下，在找工作的时候，相对于某个行业，某个公司来说，对于考察目标公司老板好不好会困难一些。特别是现在很多企业的老板都很低调，公开信息基本查不到，那就只能想想办法，尽量找到意向公司的人打听打听，如果有下面三种情况的老板就尽量避而远之。
初入职场如何判断offer好不好？
初入职场，大家肯定都希望有个好的选择，那到底怎样去判断一个offer是好还是不好呢？毕竟内外有别，在公司外面了解的信息非常有限，往往很难看得清楚。下面我们就提供两个标准，供大家进行参考。
面对领导的坏脾气，怎么办？
不知道是不是概率问题，每个公司都有几个脾气不好的领导，搞得有点能力的下属要么换部门要么走人。那么，遇到这种情绪不稳定的领导，怎么应对？不能比领导还急，还刚，建议一看二慢三通过。
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