简历中的重心如何把握
6.其实工作经历并非只是去看你是否从事过工作，另一方面还看中你的态度，如果实在么有经历可以写，那么就直接说明理由，然后说自己希望得到一个工作的机会，用真诚去打动别人。职场并非是完全冷冰冰的，它还是有温度的！
英文简历就是将中文简历翻译出来吗
4.英文的字体最好使用Times New Roman,当然还要注意一个问题就是三种字体，比如字号出现了三种，会让人觉得很别扭。两种字号就够了，标题和内容各一种。
员工如何克服被辞退的风险
所谓不要给上司辞退自己的机会，就是在老板辞退你之前，自己跳槽，这样对自己比较容易调整。因为前者是被动，后者是主动，前者自己不能控制，后者自己能控制。
如何确保自己在公司能够“分到蛋糕”
如果公司氛围十分严肃，集体活动是不可多得的增加与同事关系亲密度的机会。在没有公司各种规矩的束缚下，与同事们开开玩笑，了解一下同事们的业余生活，也了解一下同事们的性格。当大家都对你产生好印象的时候，再有集体活动就会自然而然地想到你啦。
简历中的扣分项（5）
求职者只有跟着岗位性质去写才能把自己的核心优势凸显最大化。除此之外，假大空也是导致简历扣分的情况之一。举例一名求职者在简历中写：本人性格开朗、团队协作能力强、工作积极……然后没了。笔者觉得如果个人介绍写这种内容不如不写。不写至少不会为此扣分。
简历中的扣分项（4）
自我介绍是基于基础信息上，对自己的优势和亮点进一步的展示。必要的写作要素为：核心优势、优势证据支持。往往许多求职者扣分就扣在只写了核心优势，缺缺乏证据支持。
简历中的扣分项（3）
简历最核心的部分就是信息的梳理，求职者简历如果想取得好的效果，信息上面必须满足内容充实、浅显易懂、逻辑鲜明的特点。内容上最容易出现的扣分项：信息太多但缺乏梳理，导致读起来废话连篇、信息匮乏缺乏梳理，导致简历读起来空洞。
疫情期间复工攻略（1）
笔者自疫情来临就严格遵守国家的法规要求足不出户，公司也一直保持员工在家办公的原则，直到1天前，我收到了BOSS的电话。BOSS要求我明天复工，我擦了擦汗，把想好的措辞和老板进行了沟通，在BOSS的裁员计划“威胁”下，我还是回到了工作岗位。
面试加分技巧（1）
如果说简历是我们的名片，那么面试就是透过纸上介绍来看真实地观察求职者。他的考察范围一般有这几类：思维考察、能力考察、心理考察。几乎所有的考察项目都是从这三个方向演变而来的。
如何挽回职场颜面
试想一下，众目睽睽之下，领导甩你一脸的文件，那该是多么伤自尊的事情。这个时候怎么办呢？和领导直接杠起来吗？如果你有这份勇气，小编敬你是条汉子。其实最好的解决方案是捡起文件，然后回去重新整理好做好。
职场生存如何顺利“通关”
二、了解企业文化。入职公司一定要搞清楚公司实际运行中的文化，这对个人的选择与工作方法有决定性的作用，你不要螳臂当车，去试图改变公司文化，这个是改不了的，企业文化是高管团队集体性格决定的，是创始人的文化和层次程度决定的。
如何面对职场上的不公
已经在职场中打拼多年的人，肯定会有所体会，或多或少的都会碰到身边的一些不公平的事，甚至自己也遭受过不公平的待遇。其实直说，职场根本就不存在公平这一说。
简洁漂亮的简历长什么样
自我评价，有的人基本就是用一些形容词夸赞自己，基本都莫名的达到了一致，没有新鲜感。所以我介意你们最好是结合具体的实例来进行分析，得出自己的优点，这样最好。
10个面试，9个等通知？你需要这份宝典！
只有了解应聘公司，清楚公司文化，知道他们需要什么样的员工，你才能够非常自信地告诉面试官你为什么选择这家公司，以及你可以给公司带来什么影响。 在面试的时候需要向面试官提出一些与该公司相关的问题，可以显示你确实对这间公司进行过了解，并且正在为进入该公司做准备。
投递简历技巧（1）
经历过求职的求职者都明白求职中的不易，许多求职者在简历制作和面试中下足了功夫但是还是没能进入理想的公司。其实除了简历和面试，还有一些环节能够增加我们被录取的概率，比如说简历的投递。
投递简历技巧（2）
为了使答案更加的有可靠性，笔者专门去咨询了做HR的朋友一起探讨了这个问题。咱们暂时称他为A，A所处的部门是人力资源部门，负责公司员工的审核招聘以及其他人资工作，他们每天的固定收简历时间为上午的10-11点。
简历排版的“技巧”（2）
众所周知，HR阅读我们简历的时候并不会花费太多时间，特别是求职季，往往10S左右就扫视完了整份简历。所以我们必须把简历中较为重要的信息放在前面。笔者为大家做了排列：基础信息＞教育背景＞工作经历＞个人介绍，笔者建议大家按照这个先手顺序来写。
疫情下，如何做好上下班的自我防护？
1、调整上下班时间，避免高峰拥堵，增加交叉感染的几率。有的公司会把上班时间调前，这个时候咱们就不要抱怨，早点起来，留足上班通勤时间，因为一路上还要过好多关卡——体温检测和身份识别。当然，有的公司也会把上班时间调后，这个时候我们也不要抱有侥幸心理，也要留足通勤时间。
简历中的减分项（2）
写作布局方面，我们要有一条明确的写作线，可以是以时间为参照也可以以自己的其他参考量作参照，切勿随意写，否则会给HR留下不专业、逻辑思维不行的印象。
简历中的扣分项（1）
有许多的求职者认为简历制作完毕就万事大吉了，往往忘记了对简历进行审核，除了内容的审核之外，对格式也要审核一遍。如果用word进行的制作，很可能在通过邮箱发送后HR打开导致排版紊乱内容错位。
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