制作简历的前期准备（下篇）
简历的内容大致可以分为个人信息、教育背景、工作经历、自我评价四个环节。其中工作经历与自我评价是可塑性最高的两个模块。简历的评比往往就是通过这两块拉开距离的。那么我们撰写之前需要准备什么素材呢？
上下班途中感染算工伤吗？
先说结论，上下班途中感染的新型冠状病毒不能被判定为工伤。根据我国人社部函[2020]11号《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中，明确的显示如果不是从事新型冠状病毒的预防、治疗的医护人员或者相关人员，感染新型冠状病毒不能被认定为工伤。
制作简历的前期准备（上篇）
简历如果想要达到预期的效果，必须有针对的投递、制作。一招鲜吃遍天的方式在简历中并不适合。HR根据求职者的综合实力来筛选，求职者的工作经历、学历背景、特长优势都是HR筛选的条件。
高分简历小技巧
一份优秀的简历是需要有自己的东西的，那么如何将优秀的自己用一份优秀的简历体现出来呢？这就涉及到如何写一份优秀的简历了，以下有几个小技巧可供大家参考。
岗位要求不明确怎么应对（2）
一般来说，企业招聘时候都会给出明确的要求细则，但是如果一些方向没有给出明确的信息要求我们也要去准备。必要时候可以用电话咨询对方公司负责面试的部门进行询问，或者亲自跑一趟当面了解清楚。
HR是如何招聘员工的（2）
面试你就看第五点，可能是一个人也可能是两个人，但是为了保险，你就假设是两个人，这个时候就可以准备的更全面了。首先你要准备财务经理的提问，他主要会问有关专业方面的知识，这要靠你自己的准备了。
你是否遭遇过这些职场“冷暴力”
初入职场者，原本怀揣满满的热情，正准备大干一番，突然发现职场水深且并没有自己想象的那么干净、容易，不仅不能默默工作，而且会遭遇一系列的“职场冷暴力”，就连行走江湖多年的职场人，有时候也难以幸免。你是否有过这种情况呢？今天让我们好好学习一下，职场中都存在哪些“冷暴力”。
岗位要求不明确怎么应对（1）
写简历是每一个需要找工作的人必须要做的第一件事，当然也不排除有些人根本不需要找工作，那都是家庭背景好的，至于我们这些人还是好好写简历，好好找工作吧。
HR是如何招聘员工的（1）
首先筛选简历确实是人力资源部门应该做的事情，但是它们只是辅助而已，真正需要招人的主体是其他各个部门。
选择一份工作，也许并不只因为热爱
可能大部分人都觉得理想中的工作应该是自己热爱的工作，但其实不然。很多人的工作并不是因为自己热爱选择的，而是因为选择了才热爱这份工作的。
简历写的不是“简历”，是需求（1）
简历的基础是什么呢？ 1.篇幅不要过长，一张纸就要将你想表达的东西表达完。 2.不要出现错别字，病句之类的低级错误。 3.要贴照片，要贴照片，要贴照片！重要的事情说三遍。 4.简历的基本板块要有：个人信息，工作经历，教育经历，成就和荣誉，兴趣爱好，自我评价。 5.字体要选择最为合适的，那就是人们在文件中都会用的，那就是黑体五号。
简历建筑师教你写简历（2）
工作经历我可以将它看成是你的客厅或者是自己的卧室。既然这样说了，那么你的工作经历肯定就是最重要的了。有的人的工作经历如果真要写完的话估计有几百条，当然这是夸张了，总之就是很多了。所以你要找重要的写，那么什么是重要的呢？
超级求职攻略（3）
如果我们顺利的接到了面试邀请我们就该进行求职中最重要的一步了，面试攻略和前面的求职攻略有着很大的区别，因为之前我们都是在自己熟悉的场景中进行的，而面试则会在公司，我们的心理和生理都将面临一个挑战。
超级求职攻略（2）
写综合能力同样也有两点比较重要。突出自己优点的同时要注意这些优点是否对面试岗位是否有关联，最好是能够促进工作效率。一定要客观，不要为了凸显自我优秀的同时在简历上撰写过多的主观因素。
如何撰写简历中的工作经历
很多求职者习惯性的在填写工作经历这一栏里填的都是工作职责，毫无参考和评估价值。殊不知，工作经历应该体现过去的工作成果才是首要任务，而工作职责和工作内容是人人都遵从的标准，并非自己在工作创造的价值。区分这一概念，是写好这个内容的关键。
简历写的不是“简历”，是需求（2）
和校园招聘不同的是，社招无论是范围还是在岗位选择上都要比校招更加广泛，同时对简历与岗位的匹配度要求也会更加精准。
简历建筑师教你写简历（1）
简历的作用是什么？找工作时需要用到简历，出国留学的时候也许也会用到简历。所以大概来说简历的作用只有一个，那就是向别人介绍自己。特别是面试时候，我们和HR首先通过简历来认识然后获得面试的机会，可以说简历充当了我们名片、证明我们资历的作用。
职场如何求人帮忙
第一次沟通可能并没有起到什么作用，但是时间又快到了。所以你可以在第二天中午去问。这个时候就不要太客气了，你为你要知道已经要到你的限期了。所以你必须要给对方一点压迫感。
写简历不注意这些细节，就难以进入面试
俗话说细节决定成败，击溃千里之堤的不一定是洪水，更可能是蚁穴。简历同样适用于这个规律。让你与面试擦肩而过的不一定是资质不够或是经验不 足，更主要的原因是你没有注意到简历中的细节部分。
简历制作的核心（投递篇）
简历制作完毕后不代表任务就完成了。为了能够达到预期效果，我们至少还要考虑两个问题：投递渠道有哪些？什么时间投递较为合适？
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