简历四大禁区，这就是你简历石沉大海的原因
很多求职者在投递简历后都会遇到这样的问题。明明自己的实力不差，学历也不低，之前也有相关的工作经验，为什么简历投递过去之后就石沉大海，一去不复返呢？是不是公司的要求太高了？其实不是，并不是因为你的个人能力HR不认可，也不是你所应聘的职位要求太高。而是你的简历踩在了这三大禁区之上！
让你的简历一击必中
首先，在写你的简历之前先问自己一个问题。你了解你要所要应聘的企业吗？一个有针对性的简历，才赢得HR的青睐。你要去了解该企业的发展历程，把握该企业的产业布局，了解该企业需要招聘的人才需要具备什么能力。
你的求职意向中有这些错误吗
求职意向位于简历的中后部。求职意向应该写在简历上方比较显著的位置，一般要位于A4纸顶部1/5部分，这样更方便HR查看。
面试时的几个基本礼仪
面试中，表达应落落大方，得体，切记不要和考官抢话，考官提问时，应面带微笑，注视对方表示认真倾听，应答话语要简练明了。
教你如何在简历里运用STAR法则
在简历里，你要去描述你的工作职责，内容，流程是什么，要实现什么样的目标。例如，你是应聘运营经理，你可以写，负责产品运营，维护网站的稳定，提升新增用户数量以及现有用户活跃度。
面试的第一印象有多重要？
在进入公司面试的时候，见到公司的同事也可以跟他们打一个招呼，见到面试官第一时间要礼貌地跟他示意打招呼，并且注意自己的礼貌和文明用语，这样才能给面试官一个良好的第一印象。
好简历的三个原则
写简历要学会抓住注重点，分清楚主要和次要，做到简洁易懂，这个目的是让面试官能快速从你的简历中找到简历亮点，在简历中不能写太多没用的东西，这些东西既不能体现自己的简历优势，也不能给面试官带来重要的信息。所以，学会抓清简历中的主次，也是抓住面试官的眼光的第一步。
没有工作经历怎么写简历
如果你应聘的是市场类岗位，比如营销，或者销售，售前类岗位，没有工作经验，可以多写写自己的实习经历，如果没有实习经历，可以写学校的社团活动，班级的组织活动，相关的校园大赛等。写出你热情、主动、积极的去参与社会、团队活动的一面。
天真，你的简历包装被识破了！
2.年龄很小具备高学历：这一点，相信不必多说。部分求职者的年龄为18，20岁，而他们填写的简历是本科毕业甚至更高。大家知道根据国家正常规定的年龄正常开始读书的话，本科毕业至少需要24岁左右的年龄。就算真的天赋异禀。相信公司也不会愿意招收。因为毕竟这样的天才，是许多公司使用不起的。
非985211毕业的普通本科毕业生如何写出优秀的简历
首先，HR在面试时不会因为你学历太低就完全否认你，你的简历就是最好的自我表达现场。简历的书写内容体现了你在未来工作中需要使用的一个重要能力，文字能力！
和HR谈薪资之前，你不得不知道的事
谈判之前除了需要自己需要做足功课正确评估自己，明确薪酬的概念外这些必须内容，还有自己的形象一定要重视好。一个仪容干净，修养得体的人才可以在一定程度上加上好的印象分。
应聘外企，如何排版更吸引HR眼球
首先板块区分要鮮明。很多人写简历，恨不得把自己所有的经历都写在上面去，这样就会导致内容庞杂，形式混乱，让面试官浏览简历时找不找重点，所以简历一定要区分主次，突出重点，让HR一目了然对你的简历产生阅读兴趣。
其实英文面试问题没那么难
1、你为什么选择xxx公司？（Why did you choose ……） 这个时候，不要紧张，你的词汇量如果不多，可以以简短的句子表达，但一定要有逻辑。你可以用日常中常见的序列词汇来表达，如：First of all、then、Most importantly、From my perspective……
你知道面试时有哪些礼仪吗？
尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致惨败。
怎样拉进与同事之间的关系
人缘好不但意味着你在公司扎根，还可以获得更好的前辈带领指导。获得一个高能力高名望的前辈就像在读研选一个好导师一样重要。当然放低姿态不是折煞自己，是把努力从向上生长变成深深扎根，把基础打牢。
怎样写简历才会吸引人
首先要明确你要写什么东西。简历主要由个人资料，学业有关内容（你的学历，学位，特长等），就业背景，和其他有关岗位的自荐组成。最重要的是不能东一榔头西一棒槌，有条理有重点才会吸引HR。简历要求严谨，可以优化润色，让你的技能更值得被利用，才能被公司聘取。
简历中千万不能出现的问题
在面对眼花缭乱的各色岗位时，切忌“一份简历投百家”，首先你要明确简历的内容，一份简历主要有四个部分组成：个人信息，学历情况，工作经验，求职意向。其次面对不同的公司你要选择你的着重点，展示出你对这份岗位的优势。
应届生提高面试率的“正确姿势”
据了解，无论是HR还是用人部门在筛选成千上万份简历的时候，每份简历的浏览时间是不足一分钟的，甚至有的可能只有匆匆几秒钟就一扫而过了。面对如此大压力的竞争力，如何让自己的简历迅速脱颖而出，引得HR的注目，从而获得心仪岗位的面试邀请呢？如下总结了三个会让你的简历别具一格的技巧。
为什么应届毕业生找工作难于登天！
1.岗位需求：据统计，今年的应届毕业生相比去年增长了近40万人。达到了惊人的840万人，如此庞大的就业需求使得现有的岗位空缺根本无法满足。如同当年的高考，千军万马过独木桥。几十个人竞争一个岗位，使得就业难度大幅度增加！
盘点那些求职者使用在简历中的套路
其次，在工作经验上会进行各种华丽语言的修饰，例如：中国移动手机客户端增值服务，oc服务生，高级混凝土移动师。实际上是，坐在校园一角进行手机贴膜业务，在德克士当过送餐员，在工地当过搬运工。各种套路，属实令人防不胜防。
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