你有后悔过你的工作吗？
一份工作对职场小白来说，是角色的变化，从学生转变为社会人，会面临很多挑战。第一份工作个两三年换下一份工作，最长的工作时间不到半年，大大延长了职业适应期。
如何为自己的职业生涯做好B计划
4.花时间学会pr，ps,这些软件，平时可以帮助别人处理一些图片，也是一份不错的收入。
简历中哪些词会让HR更青睐？
通常情况下，大企业都会收到千万份简历，HR在浏览一份简历的速度大概为十秒钟，要想让HR更青睐于你，那么你在描述个人信息或者介绍工作经验时就不能模棱两可概括为熟练什么、精通什么，而应该用数据说话，比如说:你实习了一份财务工作，那你就要写做了多长时间；你考什么证、考了多少分；拿了什么奖项、多少奖项、第几名等等，用数据说话是最一目了然的。
如何避免面试踩雷（三）
面试从以上的几个方面就可以看出我并没有撒谎，面试确实是非常有学问的，你说对不对呢？不仅有学问，而且需要注意的点也特别的多。
简历排版的“技巧”（1）
俗话说人靠衣装，在简历制作中这句话也能行得通。一份背景白色干巴巴的简历，即使内容再好也略显空洞。有些求职者在长期的求职中慢慢摸索出了一些制作简历的技巧，其中就包括简历排版的技巧。
你的职场定位清晰吗？
职场如人生，诱惑很多，坑也不少。每个职场人都会想要成功，都想去挤那条人满为患的独木桥，然而独木桥很窄，虽然给了每个人机会，但不可能每个人都能满足通过的条件。所谓，欲戴皇冠，必承其重，职场中的生存规则也正是这个道理。你希望自己成为怎样的一个职场人、拥有怎样的职场收获呢？你的职场定位又是否清晰呢？
教你三招，“杀”遍职场无敌手
简洁大方，美观得体。简历的板式最好简洁大方，清晰明了有重点，不要太花哨，也不要太随意。简历是求职者的名片，也是招聘者了解你的通道。
如何避免面试踩雷（一）
面试应该算是入职工作前的最后一道关卡了，如果面试过了，基本上一份工作就到手了，但是面试却并非那么的容易 。
证书对于自己职业生涯的帮助
我们会发现现在社会上有一个现象，就是绝大多数公司对于员工的学历要求是非常高的，有些公司可能是只招985.211名校毕业的学生 ，有的甚至只会找本科以上学历的学生，甚至会发现有一些小公司，你一进去，几乎每一个员工都是研究生或者是博士，所以学历从这看来确实是非常重要的。
如何把简历这个“球”投进篮筐
很多人都打过篮球，就算没打过，也看别人打过。没吃过猪肉难道没见过猪跑吗？篮球有一分两分三分。仅仅进球还不够引起欢呼，再加上一些潇洒的动作才够厉害。投简历也是如此。
如何给职场的自己做好安全保障
现在就有各种各样的保险，很多方面上都有，所以在以后它对于我们来说可能在一定程度上是有很大的帮助的。但是很多人并不懂怎么买保险，或者是不知道有哪些保险去买，所以这些就是我们应该去学习的知识了。
如何避免面试踩雷（二）
为什么会来我们公司面试？这个问题绝大多数公司基本上都会去问。这个问题有的人觉得没有什么，但是它也是布满陷阱的。
求职的方式有哪些?
校园招聘，每年6月份，到了毕业的季节，多数的高校都会不定期举办校园招聘会，自己可以提前在网上了解相关的校园招聘信息，提前寻找机会。
简历中的特长怎么写？（2）
然后是运动型特长，比较常见的有足球、篮球、羽毛球等。其中最受欢迎的是羽毛球，一般国企事业单位里面这项运动的应用非常广泛。但是如果是面试外企和一些小的私企笔者不建议把运动型特长写上去，一是因为这些特长对你的求职没有竞争力，二来有些HR可能会想你会不会因为这些运动而耽误工作。
这样的简历才能进面试
既然硬件条件已经确定，那就从小处着手。长相改变不了就从衣着配饰下手。选照片得注意两点：第一得仪态得当，第二要看起来干净、有精神。做简历的时候也要注意这两点，只要注意这两点，就能让HR有跟你想见面细聊的欲望。
新手制作简历详解（6）
一封优秀的简历由内容+排版+语言润色+包装等因素共同构成，所以我们除了内容之外第一个应该注意的点，要让简历看起来舒服，排版要适合大众审美，不要花里胡哨。因为你完全不知道HR个人的颜色、审美偏好，所以大众化就好。
当面试官让你谈谈对薪资的要求时候（2）
这时候正确的做法就是先搞清楚薪酬机制，你可以问HR，我想先了解一下咱们公司的薪资是如何安排的。让问题抛回给HR，然后自己准备计算。一些岗位是采用底薪加提成的方式，当HR说出后你一定要快速心算得出你想的那个数字。
新手制作简历详解（5）
从笔者随机调查的100份简历中来看，个人介绍部分是简历制作中最有趣的部分，同时也是拉开竞争力的地方。下面我们用距离对比的方式来说明这个模块中用那种写作效果比较好。
适合职场充饥的小零食
不知道身在职场的你是否遇到过这种情况，项目方案一时间没有了灵感，想抽支烟却发现到处都是禁烟标志，想找人谈谈却发现大家都定着电脑目不转睛，这时候你想起了抽屉里还有一些零食，吃了一口灵感瞬间爆棚，于是你顺利的继续工作下去了。
简历中的特长怎么写？（1）
如果说，简历质量是求职者面试前的竞争，那么简历中的特长介绍环节就是这场竞争的重点，同比之下，HR更喜欢优点多、特长多能给公司带来更多效益的求职者。
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