你的“简历”在别人眼中叫“减力”
如果你是直接在招聘会现场投递简历，那么你的求职信是绝对没有用的。因为现场非常的忙，别人不会用时间去看你的求职信，只会去看你的简历。
职场没有童话，时间不亏待有进取心的人
童话里，满是开至尽头的荼靡，烙了印的前奏，泛出诱人的光。曾经对童话无尽憧憬，却在岁月洗礼下黯淡无光，因为“职场社会没有童话，时间也不会亏待有进取心的人”，这是《令人心动的offer》里面邓冰莹所言，今天，笔者以她的故事为例，给职场中的你们几句忠告。
在职场中如何让自己进步
1.第一份工作其实是非常重要的，它决定着你以后要怎么发展，可能继续在本行业发展，也可能就换了，但是如论如何，都会花费很多时间在第一份工作上，所以既然如此第一份工作不如选择自己感兴趣的行业。
优秀的应届生都懂得给简历“化妆”
应届生就像是刚刚走出象牙塔的公主王子。不懂得社会的规则，不懂得如何包装自己。在面对简历的时候很多人会用直白的语言概述过去的经历。殊不知，用这种方式写出来的简历等待你的只有石沉大海。 优秀的应届生都懂得给简历“化妆”。如果想要做出一份“妆容得体”的简历，就需要按照以下步骤来写：
疫情期间复工攻略（2）
取快递和外卖的时候除了口罩之外还应带上手套，检查外卖是否有打开。笔者建议如果条件允许大家还是在家里做饭然后带到公司去吃。如果是公司食堂就餐则应避开高峰期，遵循分餐制度避免集中。就餐时候尽量不要讲话，尽可能单独就坐。
面试加分技巧（3）
除了思维逻辑和反应能力的考察之外，近些年来许多的公司特别是外企引进了对求职者心理素质考察的方法，并在实践中加以完善。通常面试中的心理测试分为以下几个类别：求职者细心程度、求职者抗焦虑程度、求职者抗压程度。
面试加分技巧（2）
首先我们来说如何克服紧张感，紧张感是我们综合素质不过关的一种表现，反应为讲话结巴、冒虚汗严重者会导致思维迟钝反应力下降。
简历中的自我评价如何写？（2）
总结一下，一份简历中优秀的自我评价应该符合以下几个条件：首先是要客观，避免假大空式的自我夸耀，其次是针对岗位职责进行特长、亮点撰写最后是要有依据。
简历中的自我评价如何写？（1）
自我评价的写作第一要素：用几句话来吸引读者，读者就是HR，我们不妨在写作时候把亮点和优势写在最前面来吸引HR的眼球，使他们继续读下去。一般HR在审核一份简历所用时间不会超过10S，如果是求职季可能还会缩短这个时间。所用我们要尽可能快的抓住HR的眼球。
你的表情管理到位了吗？
面试过程中，你的面部表情和语言所表达的感情同步进行，这样能保证交流的一致性。尽量不要让你说的话和你脸上的表情脱节，超前或者滞后，都很容易让人产生误解，不光面试是这样，日常中的人际交往也是这样。即使考官问的问题让你措手不及，或者比较难，最好还是不要显露出惊讶的表情，泰然处之即可。
简历中的重心如何把握
6.其实工作经历并非只是去看你是否从事过工作，另一方面还看中你的态度，如果实在么有经历可以写，那么就直接说明理由，然后说自己希望得到一个工作的机会，用真诚去打动别人。职场并非是完全冷冰冰的，它还是有温度的！
英文简历就是将中文简历翻译出来吗
4.英文的字体最好使用Times New Roman,当然还要注意一个问题就是三种字体，比如字号出现了三种，会让人觉得很别扭。两种字号就够了，标题和内容各一种。
员工如何克服被辞退的风险
所谓不要给上司辞退自己的机会，就是在老板辞退你之前，自己跳槽，这样对自己比较容易调整。因为前者是被动，后者是主动，前者自己不能控制，后者自己能控制。
如何确保自己在公司能够“分到蛋糕”
如果公司氛围十分严肃，集体活动是不可多得的增加与同事关系亲密度的机会。在没有公司各种规矩的束缚下，与同事们开开玩笑，了解一下同事们的业余生活，也了解一下同事们的性格。当大家都对你产生好印象的时候，再有集体活动就会自然而然地想到你啦。
简历中的扣分项（5）
求职者只有跟着岗位性质去写才能把自己的核心优势凸显最大化。除此之外，假大空也是导致简历扣分的情况之一。举例一名求职者在简历中写：本人性格开朗、团队协作能力强、工作积极……然后没了。笔者觉得如果个人介绍写这种内容不如不写。不写至少不会为此扣分。
简历中的扣分项（4）
自我介绍是基于基础信息上，对自己的优势和亮点进一步的展示。必要的写作要素为：核心优势、优势证据支持。往往许多求职者扣分就扣在只写了核心优势，缺缺乏证据支持。
简历中的扣分项（3）
简历最核心的部分就是信息的梳理，求职者简历如果想取得好的效果，信息上面必须满足内容充实、浅显易懂、逻辑鲜明的特点。内容上最容易出现的扣分项：信息太多但缺乏梳理，导致读起来废话连篇、信息匮乏缺乏梳理，导致简历读起来空洞。
疫情期间复工攻略（1）
笔者自疫情来临就严格遵守国家的法规要求足不出户，公司也一直保持员工在家办公的原则，直到1天前，我收到了BOSS的电话。BOSS要求我明天复工，我擦了擦汗，把想好的措辞和老板进行了沟通，在BOSS的裁员计划“威胁”下，我还是回到了工作岗位。
面试加分技巧（1）
如果说简历是我们的名片，那么面试就是透过纸上介绍来看真实地观察求职者。他的考察范围一般有这几类：思维考察、能力考察、心理考察。几乎所有的考察项目都是从这三个方向演变而来的。
如何挽回职场颜面
试想一下，众目睽睽之下，领导甩你一脸的文件，那该是多么伤自尊的事情。这个时候怎么办呢？和领导直接杠起来吗？如果你有这份勇气，小编敬你是条汉子。其实最好的解决方案是捡起文件，然后回去重新整理好做好。
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