注意这些细节还怕HR不“召唤”你吗？

格式，统一美观:①日期，“xxxx年xx月xx日”或“xxxx.xx.xx”或"Xxxx-xx-xx”这几种写法都可以，但一定要统一，不可混用。②字体，中文推荐使用宋体，英文推荐使用Times new roman或者alibri,重点信息可用黑体强调。③字号，推荐使用10号或五号，重要信息可加大字号。

干货！简历应当这样写

一、简洁明了 简历,以简明概括为宜，一般以一页A4纸为限，无需封面。简历的排版一定要清楚、大方,不要过于复杂,重要信息放在靠前的位置，最好一行一句话,每句话能够独立地表述整件事情。

职场中关于薪资的问题

一定要主动去谈薪水。有的人总以为工资是别人公司自己规划好的，该给多少就是多少，所以就不自己去和公司谈，其实这是不对的。工资会有一个范围，你可以在这之间选取一个你比较满意的然后和公司进行谈判，不然公司肯定会给你最低工资，到最后你会发现公司里面你的工资最低。

面试中的要点问题

面试官提的问题可以分为两种，一种就是每一个人都必须提的问题，第二种就是随机问题，这两种问题自己其实都可以提前准备好答案，但不会那么全面，但是还是有帮助的。

如何调节职场中的“负面情绪”？

积极乐观的态度能使我们到达上善的境界，这样的人生背后才是一片海阔天空。 在职场上更是如此，人生不如意十之八九，笔者建议如果你在工作上遇到不顺心的事情，一定要以积极乐观的心态面对，换个角度考虑一下，这样是可以把不如意的事变得顺遂的。

面试的几个经典问题及思路（三）

1、可以谈谈你未来的职业规划吗？ 考察点：求职者未来的发展想法、职业规划能力、职业稳定性。 因为问题比较笼统，所以回答的时候要把握住重点，回答务必清晰。

面试的几个经典问题及思路（二）

3、谈谈你的薪酬期望 考察点：求职者所期望的薪资待遇是否与公司要求一致。 切入点一：不同的公司薪资待遇必然不同，可以根据情况适当上调或者下降（幅度不大的范围） 切入点二：根据自己的岗位平均工资来谈。 切入点三：先让HR说出薪资，我们负责听薪判断。首先证明自己的价值，并且让HR认可。

面试的几个经典问题及思路（一）

1、你最大的缺点 考察点：求职者自我认知、与岗位匹配程度 切入点一：不能偏离提问，一定要围绕缺点来说。 切入点二：回答时候，要对缺点进行筛选，和工作有关的、会导致HR反感的（可能没有）不要提。尽量说一些无关紧要的，要客观回答。

注意了！！简历这样写万无一失

1、遵循匹配性，导向性，真实性。匹配性，即所写经历要与目标公司、目标岗位的要求相关,其他的经历在一般情况下只会使字数显得很多。

如何聪明的套用简历模板

们惯用的编辑软件一般是PSD或是word格式。打开编辑突出个人优势，删减累赘部分，增减字符，调整间距大小，优化排版格式，让你个人简历更加专业，增加面试机会。

写好简历三原则（下篇）

文件格式笔者还是推荐PDF，原因如下：PDF可以完整保存简历样式，避免像WORD一样因为版本升级不均衡导致字体，图画缺失。PDF适用于电脑、手机、平板等多个终端浏览，打印效果也很棒。你肯定也不想自己辛辛苦苦做的简历在HR眼里面目全非，所以最好用PDF格式哦。

写好简历三原则（上篇）

在求职的过程中，简历起着非常重要的作用，它既是通往面试的钥匙也是让HR对我们的第一印象。所以，简历的制作一定要细致、全面。既能展现我们的能力又能够表达出我们的诚意和求职意向。要做到这些点该怎么写呢？不要着急，笔者来为大家分享写简历的方法，让你快速写出一份好简历。

你的离职原因是什么？--经典面试题（下篇）

其实HR对你离职的事情并不关心，他们想要的只是了解你的岗位匹配度、稳定性等与公司相关的。还有就是能不能省点钱把你签下来。所以，不要过多把HR当成一个倾听者。

你的离职原因是什么？--经典面试题（上篇）

面试中怎么位HR留下深刻的印象？（下篇）

自我介绍中开头几乎没有太大不同，基本信息介绍完毕后就是对自己经验，优势的展现，把握好了这些，HR就会对你刮目相看，有更多的了解兴趣，否则为什么每个人的面试时间都不一样呢。

面试中怎么位HR留下深刻的印象？（上篇）

如何在面试中给HR留下印象可能一时间不好回答，不如我们换个思路，在生活中那些人给你留下了深刻的印象？是什么导致了这些深刻的印象（行为、外貌、其他原因）。

简历中的照片如何选择

1、简历中一定要放照片吗？ 笔者的建议是分岗位，如果是销售岗位、志愿者岗位或者是公关岗位这些经常以面视人的岗位一定要放照片，否则HR会觉得你没诚意，脸都不愿意露。如果是程序猿、新媒体文案、编辑等常年低头创作科研的就可放可不放了。当然也要看具体的简历要求。

如何从容应对面试官的刁难

一个有经验的候选人，会在被通知面试后做出对应聘公司的深刻调查，如果面试被问起这个问题，候选人不能回答出应聘公司的主营业务和最近情况，很多时候会让HR觉得该候选人并未认真对待这份求职，因此中止面试。

你如何应对职场上的“尔虞我诈”？

很多人都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。而实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺憾。所以在职场中，你或者学会说谎话，或者学会沉默。

面试小技巧，划重点啦！

介绍个人履历，把自己曾经做过的事情说清楚，要把握“重点突出”的原则。介绍个人业绩，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。注意，介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。