“转行者”怎样才能满足用人单位的需求
你有没有去了解用人单位在什么情况下才需要“转行者”呢？可以把企业的招聘需求按紧急程度分为两类：一种是急需专业人才。比如说人一招到马上就能上岗，这些通常是由于人员流动导致的职位空缺，肯定是要招有专业、有经验的。
在职场中摆脱“固性思维”
很多初入职场的新人，都是刚刚毕业的本科生或者研究生，他们在10几年的读书生涯中，似乎已经形成了一种固性的思维，而这些思维在职场中往往不适用。所以，对于一些学生时代的思维，我们要抛弃，接受新的思维模式。
简历代写的优劣
什么是简历代写？简历代写就是你将你的个人信息给这些人，然后他们按照专业的流程帮你写，同时也会按照你的要求进行一定的改动 ，然后你再支付相应的钱。
求职中影响你薪水的原因（二）
期望薪资与我们实际所发放的工资关系如下：如果你期望工资过高，超过HR的权限，HR肯定会把你PASS，HR希望听到的是你的期望值低于他权限的百分之20左右，她会跟你谈条件，比如说你负责的业务范围，如果你觉得薪水低任务重，她会再拿出那百分之20.
职场请假冷知识
当自己有麻烦的事情需要处理的时候，需要很长时间处理，也需要申请，还需要将自己手头上的工作移交给别人，不然会耽误工作的进度。
求职中影响你薪水的原因（一）
同样的职位上，不一定工作人员的能力就一样，如果说岗位要求上写的本科以上可以报名，面试中有研究生、本科、博士生，那么博士和研究生的薪水肯定要比本科高。而且HR会根据求职者的能力做一个评定，定期考察，如果能力不匹配会可能涨薪比较慢甚至调动岗位。
如何高效率的找工作
当被通知去面试时我们应该做什么呢？得体的衣着和发型，穿的正式一点是最基本的。其次重要的就是面试时hr对你能力考察的问题了。
升职路上小技巧
随着只能手机的普及，我们现在办公一般都用微信或者钉钉，既然是APP那必然少不了加好友、验证信息等相互沟通的手段，在这里笔者分享几个可以增加你好感度的做法，首先微信告诉别人电话不要截图，最好发具体的数字，为别人省时，也是为自己省事。
学会这些技巧，没有拿不到的offer（二）
首先是时间，时间控制在3分钟最佳，每分钟介绍一个点。分别是：个人资料、你的价值、你为什么要来。你的价值也可以说成企业为什么要选择你，你为什么要来就是你为什么选择本公司。
学会这些技巧，没有拿不到的offer（一）
面试的本质就是面对面沟通，咱们求职者要做的就是让HR记住你（正面印象）。所以把问题简化一下就是如何在HR面前留下深刻的好印象。最简单的方法就是礼貌。在面试的前半个小时或者十五分钟左右可以再跟HR发个信息告诉他你的名字和面试职位以示礼貌。不为别的就是让他记得你。
如何写一份拿得出手的个人简历呢？
特长、爱好，然后，就是根据你应聘的公司性质，去完成接下来的部分。比如说，你想应聘编辑社的文案编辑工作，那么就要在特长和爱好部分写上，自己平时非常喜欢写作，自己曾经写过哪些作品，哪些作品还登过杂志、报纸、网站。
打动HR的简历都长什么样？
HR喜欢简洁大方的简历！看到过于花哨、用力过猛、设计感十足的这类简历时，虽然能够印象深刻，但最终可能会觉得这个简历的主人“不专业”。那么HR喜欢的简历长什么样呢？高质量的简历基本上就是越简单越直白越好，白纸黑字，只要不是投递美术或者设计相关的岗位，那么应届生的简历不需要过于花哨，更不用过分强调设计感，80%纯靠文字硬货，而且基本上一页就够了。
我们为什么要聘用你--经典面试题（一）
首先强调自己的专业能力与岗位要求所匹配，分开来说包括自己的专业技术是否掌握、掌握的程度以及运用水平。是否有相似的工作成就（荣誉、负责过的项目）。
我们为什么要聘用你--经典面试题（二）
说完了自身和岗位的匹配度以及能够为公司带来的利益之后，HR可能就会做出一个判断了，但是还没完，因为符合这些条件的求职者有很多，我们还得谈谈我们相比其他的求职者有哪些优势。
简历的模块内容及其写作重点（三）
除了模块之外，最后我们来说说关于简历的其他情况： 1、在文章中我们多次提到客观，简历中你写的任何事情面试时候都有可能被提问道，如果是虚假的会很难隐瞒过去。 2、找工作看的的是综合实力，简历的制作也是综合实力的一种，里面的内容包含了你的语言组织、资源分配、以及逻辑思维能力。简历制作的好不代表能力高，但能力高简历一定制作的很棒。
简历的模块内容及其写作重点（二）
2、自我介绍 之前我们说过自我介绍的面试题，这里笔者再简单的介绍一下这个模块怎么写，首先还是客观，不要吹嘘。其次不要说太多和工作无关的事情。个人介绍的意义在于你如何在短时间内向HR介绍你的价值和你与岗位的匹配度。
简历的模块内容及其写作重点（一）
简历是我们求职路上重要的助手，能否进入面试、HR对我们的第一印象都因它而来。简历的质量甚至决定了我们能否入职，一份简历的好坏最直接的是看内容，所以简历的模块决定了简历内容的分布。今天笔者就从模块下手来谈谈建立的模块内容及其写作重点。
职场潜移默化的规则
不要在公司传播负能量。我们都希望自己身边是积极向上的人，充满正能量的人，但是每一个人都有或多或少的负面情绪，它需要去倾诉，但是不要在公司倾诉，因为每个人工作本来就很累，你还传播消极情绪，谁不想远离你？所以即使在不爽，也要忍着，找合适的机会发泄。
如何平衡工作和生活的关系
如果工作和生活不断让你疲倦，你会一直承受很大的压力，闷闷不乐，那么你有必要在两者之间做出一番取舍，当然，并不是让你放弃哪一方，你可以好好审视你的生活，看看哪边需要更大的空间，花时间在工作或者生活上，笔者建议你最好给两者划清界限，在家不处理工作上的事情，在工作上不参与生活上的事情，这样你也许能减轻许多压力了。
职场中的红色炸弹
年底年初之际，辞旧迎新的喜庆时刻，很多人都会选择在这个时候举办婚礼。当然今年情况特殊，小编在这里建议大家尽量不要外出，毕竟安静地待在家里躺着就能够为祖国做贡献的时候不多了。我们要注意自己的卫生情况，不要出门，为自己也为他人做贡献。
九百万职场精英的共同选择
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