疫情过后我们该如何求职（一）
1、求职类型的转变 笔者从过完春节开始就感受到了在疫情影响下求职方式的变化。 第一，传统的面试已经大多变为了网络面试，HR坐在家里用微信或者QQ等方式进行网络面试。 第二，求职的周期变长，传统的求职一般时间从面试到入职一般在2周左右，而视频面试因为成本较低，参与人数较多，所以周期会变长，随着疫情的走向而逐渐好转。
受疫情影响的行业（上篇）
任何事物都有两面性，疫情来临许多的行业受到了重创，但是也由此促进了许多新的行业发展，我们在吸取教训，保护好自己的同时也应该思考疫情后我们该怎么做。
无优势如何求职？（三）
可能比这写的方法比较简略，我们总结一下：首先是通过分析行业来找出有潜力的，其次是根据自己的性格、条件找到适合自己的岗位。其实求职不难，难的是选择时候的下的决心。
无优势如何求职？（二）
其次是根据自己的经验去选择，前面都差不多，只是把兴趣爱好换为自己的经验，比如你之前做过几个月的餐饮行业，现在你可以从厨师、配菜、配送行业去选择。因为你从事过相关职业，了解一些圈子内的知识，即使你没有技能上的优势但是你的经验就是你的优势。
无优势如何求职？（一）
根据笔者对会展中心周边CBD的白领调查统计，100位随机调查的人中有32位是因为自己擅长，有24位是因为不知道做什么先做着，有25是根据家人朋友的推荐选择，还有剩下的19位是因为自己对这行业有兴趣。
职场沟通六要素，告别沟通障碍（一）
1、沟通中的情感要素 情感因素在沟通中起着十分明显的作用，比如你想要让对方接受你的观点，你可以通过诚恳、委屈等语言状态来进行修饰，达到让对方接受的事实。所以在我们职场沟通的时候可以适当的融入感情元素来进行交流。
职场沟通六要素，告别沟通障碍（二）
4、沟通中的语言要素 一般现在的企业都有规定，职场要讲普通话。试想一下，沟通时候如果各地的方言都有是不是就乱成一锅粥了。还有就是沟通时候所依靠的领域。程序猿如果和HR交流时候说一堆专业的代码HR肯定听不懂，所以沟通中尽可能的把语言用普通话表达，把表达的问题用通俗易懂的词语说出来。
哪些可以作为你的简历亮点呢？
优秀经历。不要简单地罗列你从事过的职位名称，HR们最感兴趣的是你的能力和经历，所以把你的简历重点，有能力有经验的东西先放在前面。譬如说，在写简历的时候，根据时间顺序写经验是没错的，不过顺序要从最近的经验往后写，优秀的经历摆在显眼的位置，能让HR对你的简历“一见钟情”。
今天，你的简历达标了吗？
标准一：修饰。不要为了省钱而使用便宜的打印纸张，要用标准A4纸张打印简历。检查一下是否有排版问题、语法上是否存在错误，用词用句一定要洁净，不能有污渍。使用Word软件的拼写检查项检查语法错误，也可以请别人帮忙检查可能被自己忽略的错误。
这三点，让简历中的实习经历更突出
首先要清楚地知道自己所取得的成绩有哪些，是在什么样的情况下取得的，清楚的知道每项成绩的分量有多大，有多大的贡献。然后有条理的在简历上写对应聘该职位有用的简历，最后要突出重点。有时候那些不为人知的成果，恰恰是许多HR看中的，但是一定不要虚报成果，否则，很有可能适得其反。
有关于简历的冷知识
投递简历要多渠道。 投递简历要到处投，这样HR看到你的机会才够大，你才可能获得面试的机会，从而获得工作。现在网上的招聘平台有很多，比如：智联招聘，前程无忧，boss直聘，拉勾网，猎聘等等，你可以在这上面都投一些，广撒网，捞大鱼，捞最适合自己的那一条鱼。
简历秘笈
清楚简历的必备成分。 让自己的简历该有的成分要有，这是最基础的能力，但是有很多人都写不全。它包括个人信息，求职岗位，工作经历，项目经历，教育经历，技术技能，荣誉和成就等，这些都是必不可少的，一旦少了其中一项，那么你的简历打分就会减少许多，别人就多了一份看不上你的理由。
自我评价这样写HR都服你（三）
1、知己知彼，求职者面试前一定要对面试公司的情况有个了解。包括但不限于产品、时间、行业看法等。 2、对自己的夸奖要写实际。客观。比如自己参加的活动、做的产品。切勿假大空。 3、自我评价模块放在个人资料、工作经历之后，起到补充作用。切勿放在简历前部分。
自我评价这样写HR都服你（一）
首先咱们先把自我介绍的作用给搞清楚。自我介绍是针对自己的工作经历、基本资料所做的补充，以简述的方式写出来。他的作用主要是给HR一个判断你是否符合免试岗位的标准。所以要客观。
自我评价这样写HR都服你（二）
运营、撰写、设计是关键词，再继续拆解运营又分为用户调查、数据分析等等。撰写分为文案编辑、软文润色等等。
求职中含金量最高的证书
1、英语证书 当大学四、六级已经成了求职标配的时候，一些公司开始看中求职者的口语能力和托福（TOFEL）雅思（ILTS）分数了。某些外企也看剑桥商务英语（BEC），英语证书的重要性可谓日益上涨。
经典面试题全部答对月薪10K+（一）
1、请介绍下我们的公司 面试官目的：考察求职者对公司的了解，通过求职者的回答来判断求职者的专业知识和对公司重视程度。
知己知彼，百战百胜
面试的时候，很多人都会有这样的感触，急于展示的能力没能展示出来，或者hr的言论和自己所想的相差甚远，这时候就容易暴露出情绪的短板，从而变得急躁，人一旦产生急躁的情绪，就会对正常事物失去判断能力，
从这几个方面真实了解HR的“胃口”
一、邮件主题醒目简短 人力资源专家表示，要像起新闻标题那样拟写邮件主题。当我们看新闻的时候，最先点击的一定是最吸引我们的标题。HR也一样，当他打开邮件列表，一定是最先点开一眼看过去，最吸引他的邮件标题。因此，邮件主题一定要把你最亮眼的优点展现出来。比如说你在某大厂工作过，工作经验一共5年，就可以写某厂5年资深工程师之类的，让HR一眼就能看到你的优势。
这么写简历可以提高面试率
简历的命名和格式要正确。 1.简历交上去之后，要做到一点就是让别人一眼就可以知道你这份简历最基础的信息和目的，所以简历的命名一定要是“姓名+毕业院校+专业+应聘岗位”。有的是以邮件的形式来投递简历，那就更需要注意写邮件的名字了，有可能因为你的邮件的名字不靠谱，别人就不会看你的邮件，因而错失机会。
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