职场关系这样搞，升职加薪跑不了
在自己刚步入职场的时候，肯定会的东西不是很多，有很多东西都需要去学，去积累，去自己总结经验，所以刚开始的时候，介意可以多争取到一些工作，这样不但可以提高自己的工作能力，也可以更快的学到很多对自己有用的东西，更重要的一点是可以更早的在团体中找到存在感。
面试大杀器，助你拿到OFFER
3、对问题的准备 面试是双向的，公司选择着我们，我们也在选择着公司。我们肯定对公司存在着许多的问题，比如薪水、福利待遇、加班问题、报销快不快等等，如果等到面试时候去问，难免会漏掉什么。所以我们在面试之前就把这些要问的准备好，肯定会省许多时间。
面试中如何对HR进行提问
根据我们需要了解的问题来进行提问。笔者分为了一下几类： 首先是文化类，公司的企业文化是什么？价值观是什么？（相关问题） 其次是跟钱有关的，加班费的发放、报销的审批、或者其他你想了解的。 最后是判断自己是否被录取的提问，公司对我的要求是什么？我入职之前还需要准备什么等等。可以从HR的回答来判断我们是否被录取。
求职者面试该如何把握节奏（一）
一年一度的最热求职季马上就要到来，不知道你准备的怎么样了，在面试中，除了应变能力和对于问题的思考之外，还有一个需要我们注意的事情，那就是我们对面试接走的把控，如果节奏慢，可能还没等我们说完时间就到了，如果太快可能HR根本就记不住我们说了什么，那么这个节奏如何把握呢？笔者今天来给大家分享一些经验。
求职者面试该如何把握节奏（二）
把握节奏的重点就是去把握话题的方向，来引导HR提问或者回答我们想了解的问题，或自身的优势部分。
简历这样写，通过率大大提高
成果，毫无疑问，成果指的是求职者在以往的工作经验当中所取得的一些成绩，也是对自己以往工作的一种评价和肯定。但是在求职简历中写以往工作成果的时候，不能夸大其词，你充分利用数据来进行展示，这样更有说服力。
如何高效填写简历
一，教育背景，不要过分介绍名校名师 即使你就读的是最好的学校、研究的是最牛的课程、师从的是最有名的老师，也不要在简历中花笔墨去介绍你的学校、课程和老师等，因为这些并不能反映你自己的能力，而且HR也不会对你的学校、课程和老师产生兴趣。
你希望通过这份工作获得什么？--经典面试题
就我而言，最重要的是看工作是否能够适合我自己，是否能让我发挥出我的专长，是否能帮助到更多的人，为社会做出我的绵薄贡献。除此之外，我希望我的工作可以能够与目前的我形成一种挑战，从而不断地提升，更好的为公司发光发热。
面试中与HR谈薪技巧（三）
4、永远不要报最低价，无论你的期望值是多少，HR肯定认为还能再低，所以你的报价要适当的高于自己的期望值一些，而且你说出口之后，只会被砍不会往上涨。
面试中与HR谈薪技巧（一）
首先，谈薪是一件很正常的事情，不要因为觉得自己期望值高或者觉得自己资格不够而不好意思开口，特别是刚毕业的应届生，HR说多少你就点头。如果刚入职薪资基础低那么很可能导致以后的加薪晋升你也会比别人慢一拍。所以该争取的一定要去争取。
面试中与HR谈薪技巧（二）
因为当HR第一次报给你的数字在你的接受范围之内，你就要和他谈详细的数字了。笔者把这些具体薪资的谈判分为两大类，区分依据是薪资的结构不同，一种是固定薪资制,这种一般短期内没有提升的空间，每个月的薪资都一样。还有一种是底薪加提成的方式，你每个月的薪水是不同的，取决于你的业绩。
简历中常见的错误
如果让你看上百份差不多的信估计你会受不了，可是很多求职者的自我评价写的简直是一个模子刻出来的：吃苦耐劳、工作能力强、团结同事等等，这种一看就是网上的模板，因为HR要看很多的简历，所以这些过于俗套的就可能会被放入第二类。笔者建议写的时候多引用实际例子来佐证自己的评价，而且要客观。
这些功夫你下够了吗？
1、简历个人经历这一块，多加些实践经历，这些都是求职者的加分项。需要注意的是，字数太少，简历过分简单，会让人感觉根本没有在认真对待，一定要有重点和工作细节。写亮点项目，或最能体现自己技术能力的项目，不要把所有项目经验都写上，项目经验是可以引导面试官问问题的方向。
仅用10秒打动HR是什么神仙简历！！
曾经有人在HR圈做过调查，问题是：哪样的简历一眼望过去就知道TA没戏了？其中排名前三的答复是：①排版极其混乱，过于花哨的；②不符合招聘岗位需求的；③跳槽太过频繁的......后两点没办法， 不合适就是不合适，所以不要怪HR。但如果因为死在排版差这件事上，就太亏了，总有些不谙世事的“小白”会被一些简历所误导，看那些大神的简历做的很好看，觉得自己也可以。
简历这样投，收获会更多
为什么要按次序依次投？第一：既然是对自己没有很好认知的人，那么依次去投简历，可以逐渐吸取别人对自己的意见，很久别人的看法，得知自己在这方面的能力如何，那些很好，那些不足，以及自己是否适合自己去做。这样自己可以吸取很多之前自己都不知道的东西。
“转行者”怎样才能满足用人单位的需求
你有没有去了解用人单位在什么情况下才需要“转行者”呢？可以把企业的招聘需求按紧急程度分为两类：一种是急需专业人才。比如说人一招到马上就能上岗，这些通常是由于人员流动导致的职位空缺，肯定是要招有专业、有经验的。
在职场中摆脱“固性思维”
很多初入职场的新人，都是刚刚毕业的本科生或者研究生，他们在10几年的读书生涯中，似乎已经形成了一种固性的思维，而这些思维在职场中往往不适用。所以，对于一些学生时代的思维，我们要抛弃，接受新的思维模式。
简历代写的优劣
什么是简历代写？简历代写就是你将你的个人信息给这些人，然后他们按照专业的流程帮你写，同时也会按照你的要求进行一定的改动 ，然后你再支付相应的钱。
求职中影响你薪水的原因（二）
期望薪资与我们实际所发放的工资关系如下：如果你期望工资过高，超过HR的权限，HR肯定会把你PASS，HR希望听到的是你的期望值低于他权限的百分之20左右，她会跟你谈条件，比如说你负责的业务范围，如果你觉得薪水低任务重，她会再拿出那百分之20.
职场请假冷知识
当自己有麻烦的事情需要处理的时候，需要很长时间处理，也需要申请，还需要将自己手头上的工作移交给别人，不然会耽误工作的进度。
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