面试的几个经典问题及思路（一）

1、你最大的缺点 考察点：求职者自我认知、与岗位匹配程度 切入点一：不能偏离提问，一定要围绕缺点来说。 切入点二：回答时候，要对缺点进行筛选，和工作有关的、会导致HR反感的（可能没有）不要提。尽量说一些无关紧要的，要客观回答。

注意了！！简历这样写万无一失

1、遵循匹配性，导向性，真实性。匹配性，即所写经历要与目标公司、目标岗位的要求相关,其他的经历在一般情况下只会使字数显得很多。

如何聪明的套用简历模板

们惯用的编辑软件一般是PSD或是word格式。打开编辑突出个人优势，删减累赘部分，增减字符，调整间距大小，优化排版格式，让你个人简历更加专业，增加面试机会。

写好简历三原则（下篇）

文件格式笔者还是推荐PDF，原因如下：PDF可以完整保存简历样式，避免像WORD一样因为版本升级不均衡导致字体，图画缺失。PDF适用于电脑、手机、平板等多个终端浏览，打印效果也很棒。你肯定也不想自己辛辛苦苦做的简历在HR眼里面目全非，所以最好用PDF格式哦。

写好简历三原则（上篇）

在求职的过程中，简历起着非常重要的作用，它既是通往面试的钥匙也是让HR对我们的第一印象。所以，简历的制作一定要细致、全面。既能展现我们的能力又能够表达出我们的诚意和求职意向。要做到这些点该怎么写呢？不要着急，笔者来为大家分享写简历的方法，让你快速写出一份好简历。

你的离职原因是什么？--经典面试题（下篇）

其实HR对你离职的事情并不关心，他们想要的只是了解你的岗位匹配度、稳定性等与公司相关的。还有就是能不能省点钱把你签下来。所以，不要过多把HR当成一个倾听者。

你的离职原因是什么？--经典面试题（上篇）

面试中怎么位HR留下深刻的印象？（下篇）

自我介绍中开头几乎没有太大不同，基本信息介绍完毕后就是对自己经验，优势的展现，把握好了这些，HR就会对你刮目相看，有更多的了解兴趣，否则为什么每个人的面试时间都不一样呢。

面试中怎么位HR留下深刻的印象？（上篇）

如何在面试中给HR留下印象可能一时间不好回答，不如我们换个思路，在生活中那些人给你留下了深刻的印象？是什么导致了这些深刻的印象（行为、外貌、其他原因）。

简历中的照片如何选择

1、简历中一定要放照片吗？ 笔者的建议是分岗位，如果是销售岗位、志愿者岗位或者是公关岗位这些经常以面视人的岗位一定要放照片，否则HR会觉得你没诚意，脸都不愿意露。如果是程序猿、新媒体文案、编辑等常年低头创作科研的就可放可不放了。当然也要看具体的简历要求。

如何从容应对面试官的刁难

一个有经验的候选人，会在被通知面试后做出对应聘公司的深刻调查，如果面试被问起这个问题，候选人不能回答出应聘公司的主营业务和最近情况，很多时候会让HR觉得该候选人并未认真对待这份求职，因此中止面试。

你如何应对职场上的“尔虞我诈”？

很多人都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。而实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺憾。所以在职场中，你或者学会说谎话，或者学会沉默。

面试小技巧，划重点啦！

介绍个人履历，把自己曾经做过的事情说清楚，要把握“重点突出”的原则。介绍个人业绩，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。注意，介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。

快来收获你的专属自我评价吧~

求职者往往在写简历时，总是会纠结于自我评价的字数以及质量，当然HR也是非常看重这一点的，个人简历的自我评价，需要怎么写才可以让突出自己更多的优点呢!下面，是小编给大家带来的精简50字以内的自我评价。快来收获你的专属自我评价吧~

面试5大要素

如果一种形象的比喻来说的话，在我看来面试就像相亲一样，一定要温柔，一定要注意细节，一定要互相尊重，不让有一环出错，你就和你的机会失之交臂了。希望下面我所说的这些对大家能够有所帮助。

在工作中遇到难打交道的同事如何处理？

在职场中我们可能遇到过以下的情况，有些同事非常的头铁喜欢抬杠，还有一些同事可能为了升职加薪考评等给你使绊子，那么遇到这些情况我们是反击还是忍受？这种情况怎么处理比较好呢?

如何在工作中脱颖而出

在竞争激烈的职场环境中，仅仅完成分配的任务通常不足以让你脱颖而出。要想在职场中建立自己的品牌并迅速提升，需要具备特定的策略和技能。

写好简历之避免“雷区”

求职者在写简历时，都会注重怎么去把简历写好，如何增加自己的加分项，但是大多数人可能都只想着怎么写，怎么写好，而忽略了什么不能写和应该避免的误区。Hr每天阅读几百份简历，好的地方可能看不过来，但是错误的地方可能一眼就看到了，这些“雷区”小到标点符号错别字，大到你的个人信息工作经验阐述不当。因此，在写简历时我们要避免犯错误，避免踩雷。

简历撰写的原则，你get到了吗？

个人简历的简明扼要就显得尤其重要，尤其是第一页的表述很关键。在个人简历的第一页，应重点突出与职位有关的信息和个人强项，如应聘岗位、希望待遇、名牌院校、抢手专业、较高学历、优良业绩、实习经历、风霜阅历、风采照片等，使招聘单位感兴趣的内容一目了然。

投递简历后没回复怎么办?

HR收到简历后基本的回复时间在一周，如果超过一周还没收到回复则可以把简历投往他处。一般来说，在招聘公告上有简历回复时间，可以参考招聘公告来进行选择。