升职路上小技巧
随着只能手机的普及，我们现在办公一般都用微信或者钉钉，既然是APP那必然少不了加好友、验证信息等相互沟通的手段，在这里笔者分享几个可以增加你好感度的做法，首先微信告诉别人电话不要截图，最好发具体的数字，为别人省时，也是为自己省事。
学会这些技巧，没有拿不到的offer（二）
首先是时间，时间控制在3分钟最佳，每分钟介绍一个点。分别是：个人资料、你的价值、你为什么要来。你的价值也可以说成企业为什么要选择你，你为什么要来就是你为什么选择本公司。
学会这些技巧，没有拿不到的offer（一）
面试的本质就是面对面沟通，咱们求职者要做的就是让HR记住你（正面印象）。所以把问题简化一下就是如何在HR面前留下深刻的好印象。最简单的方法就是礼貌。在面试的前半个小时或者十五分钟左右可以再跟HR发个信息告诉他你的名字和面试职位以示礼貌。不为别的就是让他记得你。
如何写一份拿得出手的个人简历呢？
特长、爱好，然后，就是根据你应聘的公司性质，去完成接下来的部分。比如说，你想应聘编辑社的文案编辑工作，那么就要在特长和爱好部分写上，自己平时非常喜欢写作，自己曾经写过哪些作品，哪些作品还登过杂志、报纸、网站。
打动HR的简历都长什么样？
HR喜欢简洁大方的简历！看到过于花哨、用力过猛、设计感十足的这类简历时，虽然能够印象深刻，但最终可能会觉得这个简历的主人“不专业”。那么HR喜欢的简历长什么样呢？高质量的简历基本上就是越简单越直白越好，白纸黑字，只要不是投递美术或者设计相关的岗位，那么应届生的简历不需要过于花哨，更不用过分强调设计感，80%纯靠文字硬货，而且基本上一页就够了。
我们为什么要聘用你--经典面试题（一）
首先强调自己的专业能力与岗位要求所匹配，分开来说包括自己的专业技术是否掌握、掌握的程度以及运用水平。是否有相似的工作成就（荣誉、负责过的项目）。
我们为什么要聘用你--经典面试题（二）
说完了自身和岗位的匹配度以及能够为公司带来的利益之后，HR可能就会做出一个判断了，但是还没完，因为符合这些条件的求职者有很多，我们还得谈谈我们相比其他的求职者有哪些优势。
简历的模块内容及其写作重点（三）
除了模块之外，最后我们来说说关于简历的其他情况： 1、在文章中我们多次提到客观，简历中你写的任何事情面试时候都有可能被提问道，如果是虚假的会很难隐瞒过去。 2、找工作看的的是综合实力，简历的制作也是综合实力的一种，里面的内容包含了你的语言组织、资源分配、以及逻辑思维能力。简历制作的好不代表能力高，但能力高简历一定制作的很棒。
简历的模块内容及其写作重点（二）
2、自我介绍 之前我们说过自我介绍的面试题，这里笔者再简单的介绍一下这个模块怎么写，首先还是客观，不要吹嘘。其次不要说太多和工作无关的事情。个人介绍的意义在于你如何在短时间内向HR介绍你的价值和你与岗位的匹配度。
简历的模块内容及其写作重点（一）
简历是我们求职路上重要的助手，能否进入面试、HR对我们的第一印象都因它而来。简历的质量甚至决定了我们能否入职，一份简历的好坏最直接的是看内容，所以简历的模块决定了简历内容的分布。今天笔者就从模块下手来谈谈建立的模块内容及其写作重点。
职场潜移默化的规则
不要在公司传播负能量。我们都希望自己身边是积极向上的人，充满正能量的人，但是每一个人都有或多或少的负面情绪，它需要去倾诉，但是不要在公司倾诉，因为每个人工作本来就很累，你还传播消极情绪，谁不想远离你？所以即使在不爽，也要忍着，找合适的机会发泄。
如何平衡工作和生活的关系
如果工作和生活不断让你疲倦，你会一直承受很大的压力，闷闷不乐，那么你有必要在两者之间做出一番取舍，当然，并不是让你放弃哪一方，你可以好好审视你的生活，看看哪边需要更大的空间，花时间在工作或者生活上，笔者建议你最好给两者划清界限，在家不处理工作上的事情，在工作上不参与生活上的事情，这样你也许能减轻许多压力了。
职场中的红色炸弹
年底年初之际，辞旧迎新的喜庆时刻，很多人都会选择在这个时候举办婚礼。当然今年情况特殊，小编在这里建议大家尽量不要外出，毕竟安静地待在家里躺着就能够为祖国做贡献的时候不多了。我们要注意自己的卫生情况，不要出门，为自己也为他人做贡献。
注意这些细节还怕HR不“召唤”你吗？
格式，统一美观:①日期，“xxxx年xx月xx日”或“xxxx.xx.xx”或"Xxxx-xx-xx”这几种写法都可以，但一定要统一，不可混用。②字体，中文推荐使用宋体，英文推荐使用Times new roman或者alibri,重点信息可用黑体强调。③字号，推荐使用10号或五号，重要信息可加大字号。
干货！简历应当这样写
一、简洁明了 简历,以简明概括为宜，一般以一页A4纸为限，无需封面。简历的排版一定要清楚、大方,不要过于复杂,重要信息放在靠前的位置，最好一行一句话,每句话能够独立地表述整件事情。
职场中关于薪资的问题
一定要主动去谈薪水。有的人总以为工资是别人公司自己规划好的，该给多少就是多少，所以就不自己去和公司谈，其实这是不对的。工资会有一个范围，你可以在这之间选取一个你比较满意的然后和公司进行谈判，不然公司肯定会给你最低工资，到最后你会发现公司里面你的工资最低。
面试中的要点问题
面试官提的问题可以分为两种，一种就是每一个人都必须提的问题，第二种就是随机问题，这两种问题自己其实都可以提前准备好答案，但不会那么全面，但是还是有帮助的。
如何调节职场中的“负面情绪”？
积极乐观的态度能使我们到达上善的境界，这样的人生背后才是一片海阔天空。 在职场上更是如此，人生不如意十之八九，笔者建议如果你在工作上遇到不顺心的事情，一定要以积极乐观的心态面对，换个角度考虑一下，这样是可以把不如意的事变得顺遂的。
面试的几个经典问题及思路（三）
1、可以谈谈你未来的职业规划吗？ 考察点：求职者未来的发展想法、职业规划能力、职业稳定性。 因为问题比较笼统，所以回答的时候要把握住重点，回答务必清晰。
面试的几个经典问题及思路（二）
3、谈谈你的薪酬期望 考察点：求职者所期望的薪资待遇是否与公司要求一致。 切入点一：不同的公司薪资待遇必然不同，可以根据情况适当上调或者下降（幅度不大的范围） 切入点二：根据自己的岗位平均工资来谈。 切入点三：先让HR说出薪资，我们负责听薪判断。首先证明自己的价值，并且让HR认可。
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