如何在简历中展现自我优势
在投递出简历前，我们应该对这家公司做出一些了解比如说：这家公司的企业文化、价值观、HR的性格或者人力资源部门的一些情况。
如何写出优质简历？（上篇）
正确的方法是在简历上写到自己和新媒体行业的联系以及这个行业当中你拿手的地方。只有这样才能最大限度的将自己和岗位联系，最大程度的抓住HR的需求。
老司机教你写自我评价
JD也称job description(工作说明）。在工作说明中有着一些面试的硬性条件和软条件。比如必须211毕业，熟悉新媒体运营的有限录取。211毕业就是硬性规定，新媒体运营就是软条件。所以在简历中你可以写到自己拥有出色的文案编辑和网络营销能力，能够高效的按照公司资源给出方案，留下老用户开发新用户（贴合JD)。这样一下子就抓住了面试官的需求重点。
哪些问题是跳槽时无法解决的
在职场中如果是单纯的因为办公室政治或者是同时不合适问题笔者个人觉得还是稳扎稳打提升自己比较好，跳槽到其他地方可能也会遇到相同的问题。但是如果是升职瓶颈或者平台资源不足、环境差则可以考虑跳槽。
老板问你忙不忙如何回答
正所谓躲得了初一躲不了十五。所以我们最好的做法就是三句话，第一先表明态度、第二进一步了解、第三给出解决方法。与其等老板托你办事，不如拿起电话直接说老板您好，有什么事吗？我看能不能帮上忙。先不说有事没事，你这样一说，你在老板心中的印象就不一样了。
HR是干嘛的？
1、专员级别 专员级别的HR属于刚入职的白领。一般负责的任务是：算薪、培训等繁琐的工作。在这个级别的工作十分的累。在经过一系列的工作和培训后专员可以升职为部门负责人或者部门经理。
如何给简历“化妆”
二：格式标准 写简历的时候要中规中矩，虽然追求个性有些时候会脱颖而出，但在写简历的时候最好不要在格式上追求个性。如果你选择的有框线的简历模板，那就在框线内写好自己的内容就好；如果你选择的是没有框线的模板，那不同板块之间一定要有明确的分层。比如段间距要增加，每个模板的标题要加粗，字体调大一号。
怎么投递简历成功率高
求职季节分为一般求职季和黄金求职季。黄金求职季分别是3月、4月、9月和10月。其中3-4月是大学生的春招季，9-10月是大学秋招季节。
简历中的“吸睛”词语解释
2、兴趣爱好中 这个模块词语的作用发挥空间比较大，先列举几个词语：熟悉、掌握、精通。他们代表的分别是对某项技能熟悉，能够进行基本的操作，但是复杂点的就另说了
如何写出符合HR“胃口”的简历
那么我们写简历的时候就可以去查一下我们要应聘的公司还有岗位想要的是什么菜，然后我们就把我们这一部分的“味道”展现给HR看就好了，这样子美味的我们，岂不符合HR的胃口？
投简历是结束吗？不，只是个开始
对于应届毕业生来说，找工作的第一步就是在网络上寻找自己感兴趣的招聘启事，第二步就是给HR投递自己的简历，第三步就是等待结果，如果通过的话，第四步就是准备面试，没通过的话那么就继续投递。
巧妙利用大学经历来填充简历
，简历上没有什么内容可以去写。对于大学生来说，简历中最难写的就是个人经历。 我们都听说过，在社会上的经历比在学校的经历要重要的多，因为我们最终生活的环境是社会，而不是学校。但是我们又没有什么社会上的工作经历，那我们应该怎么办呢？
简历中禁止过度释放烟雾弹
在我个人看来，我觉得这样做并不是什么好事，因为一个人的成长过程中，不可能每一件事都做得完美无瑕，或多或少都会有一些瑕疵。况且如果有一个人总是在自己面前表现出自己好的方面，我们可能会产生听觉疲劳，或者会觉得这个人有点自大，会没有兴趣再去了解他。如果适当的来点缺点或者一些做到不那么好的事，反倒会找到话题，或者会提起别人的兴趣，又或者会让别人看到你身上其它的性质。
不同专业的工作简历也各有千秋
他们简历各不相同的原因，首先是因为他们在不同知识的熏陶下思想不一样，而来是每个专业所重视的点不同，其次每个专业的性质不同，因为有的专业的专业只是根本运用不到平时的工作中去，而有的专业的专业知识则可以运用到工作中去。
简历需要多备几份吗
相信大家都知道怎么写简历了吧，但是有的人会问，简历是不是应该多准备几份呢？当然是了，因为亡羊补牢为时已晚，求职者更应该防患于未然。
让HR一眼就心动的简历是什么样的？
首先格式一定要规规矩矩，大段落的文字就横占整个页面，不要分成两列。简历上每个模块的名字要加粗或者字体大一号，方便HR一眼找到自己想看的内容。在所获奖项方面，如果获奖比较多，不要全部罗列上，选择几个级别高的，与所求职位相对应的写上就好了。
作为求职者，我们要时刻准备着
求职者求职，这个事情其实是不分早晚的。有些人早早做好了准备，在别人刷剧的时候他刷题，在别人看电影的时候他看托福，在别人娱乐的时间里，他合理利用了时间。这样的人，就是有准备的人。他们的努力是他们能得到OFFER的证明。
做份简历，换位思考
通常来说，我们做简历一般是以应届毕业生或者是求职者的角度来进行填写，有时候自顾自地就把简历写的满满当当，但是HR并不会喜欢这样的简历。
投简历是结束吗？不，只是个开始
对于应届毕业生来说，找工作的第一步就是在网络上寻找自己感兴趣的招聘启事，第二步就是给HR投递自己的简历，第三步就是等待结果，如果通过的话，第四步就是准备面试，没通过的话那么就继续投递。
如何看透HR的心思（下篇）
在HR审查简历的过程中，如何加大自己通过的概率？答案就是能够抓得住HR的心思，把他们想看的点给精确的表达出来，让他们全面的了解自己。
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