那些气哭面试官的简历，说的是你吗？
每到一年一度的大型招聘会中会有上万的求职者寻求职位，每家公司招聘岗位是有限的，对于求职者来说竞争压力大，除了平时的专业水平强，综合素质优秀等，简历也是不可忽视的，简历是公司对求职者的初印象，也是进入公司的第一步，所以制定一份优质的简历是很重要的，但有些简历面试官是不看好的，你知道什么样的简历会气哭面试官吗？你是否也有这些问题？
职场新人如何练就即兴发言的能力
其实大多数的人都没有即兴发言的这种天赋，那些看上去侃侃而谈的人都是有所准备或者工作经验十分丰富的人。一次声音洪亮、逻辑清晰的发言，必定会使我们在同事中脱颖而出，更能够让领导记住我们。本文提到的以下几点能够很好地帮助职场新人在短时间内练就即兴发言的能力。
办公室挨骂怎么办
受到批评是工作中的一种常态化体现，那么职场新人应该如何应对领导的批评呢？我们从以下几点来讨论一下。
职场上老板挑衅影响你升职吗？
对于在职场上打拼多年的员工来说，他们很多人心里是有很多不一样的想法的，有的员工是想着雷打不动的在自己的岗位上，自己的工作或者是客户方面是没有太大的变动的，除此之外也有一部分员工他们会想着往上爬，想要做到更高的职位，只是把眼光放在自己未来的职业发展，所以今天就跟大家来聊一下是老板的挑衅影响你的发展，还是你自己的心理定位出现了偏差？
女强人在职场上到底在拼什么？
随着现在这个社会的快速发展，职场上我们很多人是常常会遇到这样的女强人的，他们身处职场中的发展，对于自己还是有高要求的，并且也是严厉的对待自己极其手下的员工的，所以我们今天就和大家聊一聊这职场当中女强人的职业发展情况吧！
37岁高管放弃年薪百万工作，996高薪工作到底该不该坚持
前段时间，一个职场人士受到无数网友的关注，这位职场人士曾经有一份让人艳羡的高薪工作，每年收入超百万，但他却轻易放弃了这份年薪百万的工资，难道他已经找到更高薪的工作了？并不是，他的下一份工作工资并不高，促使他离职的原因不在于薪资，而在于工作时间，那份年薪百万的工作工时太长了，已经完全挤占了他的私人生活。因为工作，他失去了健康和生活，如今他只想要活得轻松。不知道从什么时候开始，高薪和996绑定在一起了，想要求得一份高薪工作，就必须要996，这样的工作看似美好，每个月都有大量资金进账，但钱赚来了，也无处可花，毕竟除了上班，也没有时间出去玩啊！
领导让你陪同应酬你该如何做
导语： 在职场中我们肯定会面临一些突发的应酬情况，特别是需要陪同领导进行应酬。这个时候既然无法推脱我们就一定要一同前往，并且一定要在应酬中给足了领导面子。这对于从未经历过应酬的职场新手来说是很担惊受怕的一件事，如何做好准备，陪同领导进行公司应酬呢？
职场中优质简历的判定规则
想要迈入职场的大门，除了你自身优秀、符合用人标准之外，我们还需在外部条件上“做文章”。这当然不是说要把自身形象包装的多么完美或者给公司哪些福利好处等，而是我们需要拿出自己求职时能站得住脚的东西说话，那就是简历。
学会“分析”小妙招，让你职业生涯更成功！
处理问题的步骤一般就是：先清楚这个问题是什么，再提出一定的假说，之后再去收集相关的信息，分析整理所得到的信息，来验证自己的假说是否正确。其中分析就占有很重要的成分，这体现了你信息拆解和整理匹配的能力。
你对自己的假说构建能力了解吗，是否需要针对性的提高呢？
假说构建应用在职场的方方面面，它指的是需要在自己掌握的零碎信息和经验的基础上，对问题提出预想。这不仅可以有效地试错，还有助于你有意图地去开展工作。下面我们就通过一个案例来了解一下假说构建吧，测测你现在处于哪个级别。
想要有一个好的网申结果，应该考察哪些维度？
在笔试完成或者网申投递后，需要随时留意邮箱的动态，因为早期因申请人数过多，企业一般会采取群发的方式进行通知。所以在填写邮箱时，需尽可能地使用同一个邮箱后者邮箱管理系统，以免错过重要邮件。
职场新人被“随意使唤”，应该怎么办？
刚刚进入到职场的小白，总免不了要被吩咐去做一些琐碎的事情，很多人因为自己刚刚进入到公司，对一切还不太熟悉，也害怕得罪同事，只好硬着头皮去做不属于自己的工作，其实我认为，如果这个工作可以让你积累经验或者是提高能力，在自己时间允许的情况下，可以考虑去做一下，如果这个工作对你一点意义都没有，其实大可不必去做，今天我就为大家分享一下，当被同事随意使唤，应该怎么办？
如何打造有趣有料的简历？
写简历是很多人的一大难题，不知道从何下手，于是写出来的简历毫无亮点，在激烈的竞争之下，这样的简历很难脱颖而出，很有可能会因为一份简历而错失一个很好的工作机会，今天我就为大家分享一下，如何让你的简历有趣有料。
这么多的公司和相关岗位哪个最好，我该如何选？
在大学生群体初次进入职场时，普遍存在的一个现象就是不知道如何进行选择，对职业感到十分迷茫。很多人写不好简历也并不是因为真的不会写，而是他缺少相关的工作经历或者技能，也或许是对职位兴趣点不是特别明显，不知道如何去填写关键信息。
在处理日常工作时，如何抓住问题的本质？
在接到领导交给你的某一任务时，第一先明确的就是目前工作是为了解决哪方面的问题。看到这里，你可能会疑惑，这不是理所当然的事情吗？但是现实生活中，因为没有抓住问题本质而导致各种各样事故的不是少数。
如何与上司做默契的“知己”？
要注意这里的“知己”可不是让你与上司称兄道弟的，而是怎么在讨论工作时达到一定的默契值，使彼此之间互相欣赏，成为好的工作伙伴。在工作中，经常会遇到和上司做日常的交流，如果你不能猜透他真正说的是什么意思，就很容易出现答非所问的情况。
如何请他人帮助优化个人简历？
简历需要勤于修改，其实要去拜托有经验的人帮助审阅。因为很多问题可能自己发现不了，但是周围的人可以帮你看出来。对于经验丰富的HR来说，他们可以一眼看出简历中的细节问题，所以一定要在投递简历之前，对简历进行优化修改，不要因为这些低级错误而错失了求职机会。
如何避免重大决策场合被反驳地直冒冷汗？
在上司抛给你某一问题后，你经过深思熟虑抓住了其中的本质，下一步就要思考如何回答了。但是在回答任何问题前，为了让自己给出的答案和主张显得有说服力，必要的依据是不可少的。
国企工作怎么样？资深人士来爆料
有很多年轻人在找工作的时候，都会被父母劝导多考虑国企，若是能得到国企的工作机会，父母必定很高兴，父母都认为孩子去国企工作，以后的生活就稳定了。国企工作真的有这么好吗？父母脱离社会已久，很多父母不了解现在的职场，更不了解现在的国企，父母对国企职场的幻想，或许和现实有很大的出入，还是听听资深人士怎么说。现在就让资深人士来爆料，看看国企工作到底好不好。
福利好、加薪……如何看待面试官的好话?
求职者在找工作的时候，彼此之间存在激烈的竞争，而企业在进行招聘的时候，其实也是存在竞争的，特别是对于特别优秀的人，肯定是想把人才留在自己的公司，给自己的公司创造更多的价值。那么如何才能留住人才呢？很多面试官就会在面试的时候发力，提出自己的公司福利好、待遇好、上市期权……当你是求职者的时候，听到这些好话，究竟该不该相信呢？下面我们就来谈一下。
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