职场脑子不够用？集思广益是妙招

一个人掌握的信息往往具有片面性，因此当你在职场中论述某个点子的时候，很容易遭到他人的反驳。一个人的经历和知识都是有限的，但是在工作中往往涉及很多交叉学科，一个人在那里想是不行的，应该多去和同事交流，多听听他们的想法。

职业经理人如何把领导的决策变成正确的决策?

把领导的决策变成专业的决策，要把握好以下三点：一是决策结果要合乎专业规律。这是核心，强调决策的专业性首先就是最终的结果要体现专业水平。二是决策过程要利用专业的手段。运用专业的工具、技术、方法，才能够很好地得出专业的结论。三是决策内容的表述要符合规范。

老板，我可以不团建吗？

总的来看，团建在领导看来是必须的，而公司领导可以制定一些大家都乐意参加的活动，也可以让团建活动成为大家美好的回忆。可是事实真的是这样吗？

简历中教育经历这样写，提升你在HR心中的分量

简历中教育经历是首先被HR所关注的，但是停留时间却不长，停留时间仅几秒，几乎是一扫而过.要想留住HR的目光，首先要有一个干净的排版，让HR瞬间了解你的教育经历，只要做到以下几点就OK了！

应届毕业生如何写出出彩的简历

对于应届毕业生而言，没有职场经历不是什么可怕的事情，最可怕的是在我们整张简历中，面试官找不到任何出彩的地方。那么应届毕业生应该如何写出一份出彩的简历呢。

职场中辞职报告不要画蛇添足

对于一些辞职报告，小伙伴常常在最后写上请批准这样四个字，但是我们交上这样的辞职报告之后，会发现这样的问题，上交的辞职报告一天天过去了，我们的上司或者是相关部门却不给我们进行审批，其实写上这三个字，像是在和老板商议着自己要辞职，所以看到这样的辞职报告老板还是会置之不理。

大学学生会工作经历，要不要写入简历中？

能进入学生会工作，也是一件值得骄傲的事情，因此有很多人在求职的时候，都会将这一段经历写入简历中。

如何在求职面试中剥夺高分，成功上岸

求职面试是一项看起来简单，做起来难得事情。其面试的好坏与否都关乎着你能否顺利找到工作。人人都在期待着拿到属于自己的入职offer。但每年招聘季的参与者那么多，优秀者又那么多，怎样才能在众多的求职者中脱颖而出，在面试中剥夺高分，成功上岸呢？快来学一学吧！

简历避免六大禁区，增加面试机会！

公司企业都是根据简历决定你是不是公司所需要的员工，写好一份简历有技巧。避免简历六大禁区，让你的面试几率提高五倍。

写好这些简历干货，为你增加面试机会

正直招聘旺季，许多写求职简历的小伙伴们都忙碌了起来.有些朋友在写简历的时候写的内容特别丰富，有文凭、有经验、爱好广泛等等统统写上，可是这样写却迟迟等不到HR的面试电话!这很有可能已经被HR给PASS掉了！写好简历非常重要，HR通过简历间接的能看出写简历的人对工作的态度。我们共同分析一下写好简历的几个干货，希望对你有小小帮助!

让HR“白眼相加”的简历长什么样?

当我们把简历投递出去之后，需要经过HR的筛选，如果通过了HR的筛选，被HR留了下来，那么这次求职你就成功一大半了。但有的简历，HR看到，就想给白眼，更别说被HR留下了，这种简历的命运肯定是淘汰。那么能让HR白眼相待的简历到底长什么样呢？下面就让我们一起来看一下吧。

什么样的简历能打动面试官？

无论是刚入职场的大学生，还是步入职场多年的资深职员，求职时都需要准备简历。一份好的简历就像是一张名片，在求职过程中起着十分关键的作用，因此写好一份简历对于求职者的重要性不用多说。那么究竟什么样的简历面试官会更加关注，最能打动面试官呢？

为什么你的简历总是被驳回？

很多小伙伴写的简历，很大一部分程度像是在计流水账，而不是把自己真实的内容呈现在简历上，这就造成了简历没有重点、层次之分，因此这样你的简历也是很难会被面试官看重的，所以我们还是需要在自己头脑中有清晰的规划，在写之前知道哪些内容是需要写在简历上面的，哪些内容需要挑出一些关键词来进行总结，这些是我们提前要准备好的，今天就和大家来聊一聊什么样的简历总是被驳回？

减少求职阻碍就是这么简单

对于刚刚毕业的大学生来说，在求职找工作的路上有很多阻碍，比如说：没有职业规划意识，不会有针对性的制作简历，不会选择适合自己的公司等等这些问题。这就导致我们发出的面试申请被拒绝，投出去的简历没有回音。本文通过以下两点来帮助大家更好的去找工作，减少求职路上的阻碍。

简历--最不该忽视的三个法则

简历是求职者的第一步，对于优秀的海内外求职者来说，简历虽不是很关键，但简历作为敲门砖的主要意义是呈现现有需求，也就是说HR需要什么，就要在简历里面体现什么，但很多求职者写简历的时候都只关注外观和结构，往往会把不该忽略的给忽略了，而写的都 不是HR需要了解的。简历也有自己本身的法则，简历到底该怎么写呢？

简历如何制作才能够脱颖而出

市场每年优秀的岗位都会有成千上万的求职者应聘，甚至几千人共同应聘一个仅有的岗位，求职市场竞争会非常激烈，看似平静的招聘职场，早已经烽烟四起。所以第一步的简历就变得尤为重要，否则连面试的机会都没有，更不要说应聘成功了，怎样制作简历才能够获得认可，并从上万份求职简历中脱颖而出呢？在制作简历中建议最好遵循以下四大基本原则。

细节出真章，简历中的几大细节你都具备吗

怎样判断职场中一个人是否对你真心实意

我们身处职场生活每天会面临纷繁复杂的工作，职场中的人际交往也是存在某种神秘色彩的。仿佛人与人之间很少能走进彼此的内心，真正达到互帮互助。最近热火的电视剧《三十而已》，大家应该都熟知，里面的职场办公生活中充满了各种勾心斗角和无法言说的办公室友情。那么想要自己的利益不受侵害，怎样去判断职场中一个人是否对你真心实意呢？

你的简历符合面试官的标准吗

大部分的面试官都有一目十行的本事，看简历的速度是非常快的，匀给一份简历的时间也只有几秒钟而已。面试官看简历的速度之所以这么快，不仅仅是因为他看的份数过多，另外一点原因是筛选简历的标准。那么我们应该如何制作出符合面试官标准的简历呢？

教你写出靠谱的简历

由此可见，一份简历在求职中的重要性。要想制作一份靠谱的简历，我们需要从以下几方面做起。