天天招人的公司，是不是一个坑？
在求职的过程中，不知道你有没有发现，有的公司整天都在发招聘信息，是一直招不到人吗？还是公司有问题，想要骗人去？还是公司比较缺人？这种公司要不要去呢？……相信很多人遇到这种情况，都有这些疑问，而最关注的估计就是这种公司到底能不能去，是不是一个坑？其实天天招聘的公司大概有三种情况，我们接下来就来谈一谈。
职场中，瞎忙的人有这些缺点
不知道你有没有发现？在职场中有这么一类人，每天上班去的比谁都早，下班比谁都晚，上班时间也不怎么休息，埋头苦干，时不时的还加个班，看起来忙忙碌碌，一天到晚都不休息，可谁知道，到了升职的时候，没有他，到了涨工资的时候，也没有他，这是怎么回事呢？其实这种人就是在瞎忙，瞎忙的人一般有以下这些缺点。
职场新人如何理清工作顺序
在生活中，你有没有遇到这样的情况？一顿午餐马上就要做好了，已经要准备开吃的时候却发现电饭煲的开关没有打开。其实这种情况很少在一位做饭老手的身上发生，因为他会安排好煮饭、切菜和烹饪先后的顺序，同样我们的工作也是如此，今天就来和大家讨论一下职场新人应该如何理清工作的顺序。
两招带你找到职位角色
大学生从校园走进职场，从学生变成一名职场新人，这种转变带来的酸甜苦辣只有亲身经历过的人才能体会得到。那么新人应该如何在职场中找到自己的职位角色呢？本篇文章就来教大家作为新人应该如何在职场中发挥自身的价值，找到自己的职位角色。
手把手的教你更高效的投出自己的敲门砖！
现在疫情当下，不管是生活上还是工作中大多数人都受到了很大的影响，都或多或少面临着更多的压力，而一份好的工作能让你在如履薄冰的生活里轻松一些。那么失业或者想跳槽去到更好的平台自然就离不来一个投好简历的好技能了！可是怎样投递简历才能让自己更具有优势呢？
入职一个月，你该学会些什么
入职一个月，算是工作上的一条分水岭。一个月前，你还是工作的“门外汉”，入职一个月，你该对公司和自己每天的工作职责职责有了更深入的了解。那么，经历了一个月的工作，你学到了什么？你应该学到些什么？你又能收获些什么呢？
工作总是不在状态，该怎么办
工作不在状态，这种情况每个职场人都会遇见，不光是职场，放大到广大人民群众的生活中去，这种疲惫状态似乎“遍地都能开花”。“葛优躺”一词，就充分切中了许多人的心理状态: 生活压力沉重，只想做条咸鱼瘫着快乐玩耍。
用离职来获得涨薪，这种方法可取吗？
中年职场的焦虑指数也是最高的，很多人会用离职的方式来获得加薪的机会，今天我就为大家分享一下，用离职的方式获得涨薪机会应该注意的几点事项。
职场跳槽需知
跳槽并不是一件容易的事情，尤其是对于今年，由于突如其来的疫情，各行各业都面临着严重的重创，所以大家在选择跳槽之前，要更加的谨慎，当然最重要的还是要对自己有清晰的职业规划，重点去看，跳槽是不是有助于自己的发展，如果可以让你发展得更好，不妨大胆一试。
30+的职场小姐姐，如何乘风破浪
30岁对于女性来说，是一个人生节点，30岁可能意味着你离青春渐行渐远，随之而来的是生活和工作的重压，很多职场女性，在这样的重压之下，不知所措，不知如何平衡这二者之间的关系，由于时间和精力有限，同样的，在职场中，也会面临巨大的挑战，今天我就为大家分享一下。30＋的职场小姐姐们，应该如何乘风破浪。
实习生如何应对职场焦虑
在现代职场，几乎每一个人都面临着职场焦虑的问题，不同年龄阶段的职场人，焦虑的程度也是不一样的，实习生可能是在职场中最为焦虑的人群，因为他们刚刚步入社会，还没有办法去适应社会的节奏，并且在这个阶段，他们还没有形成清晰的职业规划，对自己也没有一个清楚的认知，因此面对陌生的环境，陌生的群体，他们会显得非常的焦虑。今天我就为大家分享一下，实习生应该如何应对职场焦虑。
企业为员工加薪的底层逻辑
升职加薪是每一个在职场中打拼的人的终极梦想，但是，能够升职加薪的，也只是那一小部分人，大部分人仍然是每天忙忙碌碌，却永远和升职加薪无缘，今天我就为大家分享一下，在职场中，升职加薪的底层逻辑，希望可以对您有一点点的帮助。
职场新人如何组织好一场活动？
在职场上，除了办个事、写个文，组织个活动也是常有的活，但集体活动往往需要调动方方面面的资源，这就需要有较强的组织协调能力。能把活动办好，肯定能让领导刮目相看，而且能锻炼提升领导力。很多职场新人可能并没有这方面的经验，所以接到任务就慌神了，别着急，接下来就来看一看应该怎么做。
职场有三问，你知道要问什么吗？
关于职场，我们大部分人都认为职场是复杂的，在职场交往的过程中，有很多需要注意的地方。特别是与比自己资历高、职位高的人相处，有很多或明或暗的一些注意事项，在职场中，不仅要学会把自己的工作做好，而且需要处理好复杂的人际关系。职场中有三问，这三个方面需要你主动的去询问，你知道是什么吗？
职场中衡量一位员工是否优秀的标准是什么？
职场中竞争激烈，优秀的员工对公司更有价值，又让领导放心，是团队的稳定剂、助燃剂，相对于其他人来说，这样的员工更容易得到老板的青睐。那如何判断这位员工是否优秀呢？接着往下看。
职场小白“上位”指南
无论是职场小白还是已经在职场中工作一段时间的“老人”，都希望能在职场中升职加薪，能够拥有属于自己的一番天地。而对于职场小白来说，面对如此复杂，竞争激烈的职场，工作经验不足，能力较弱，如何才能快速适应职场，升职加薪呢？接下来我们就来介绍一下，职场小白“上位”指南。
遇到不喜欢的上司怎么办？
你可以选择追随哪个领导学习成长，但无法左右自己能遇见什么样的直接上司。领导形形色色，遇到不喜欢的也是常有的事。真碰上了，别抱怨领导这不是那不是，到头来不仅无济于事，万一被领导知道了更麻烦，也别嫌自己命苦，要么你调整心态慢慢适应领导的风格，要么你辞职走人。但真走了，能保证下一个一定是自己喜欢的型吗？初入职场看问题难免有失偏颇，换个角度想想没准就豁然开朗了。
如何看同事值不值得深交？
在生活中，我们需要有自己的好朋友，分享生活，共同进步。在职场中也是如此，如果能在职场中也有自己的好朋友，会不断学习取经，并且督促自己变得更加优秀。但是我们都知道职场上的环境是复杂的，大家也存在竞争关系，面对形形色色的人，如何才能知道哪个同事值得深交呢？下面我们就来看一看，可以从这三件事去分析。
想要升职加薪的看过来！
升职加薪几乎是每个职场人梦寐以求的。但有的人没有找对方法，在职场中始终碌碌无为，或是原地踏步，停滞不前。而有的人快速适应，在职场中如鱼得水，不断往上升。那么究竟怎样才能升职呢？想要升职，可以先对照这几方面条件，看你达到了没有： 一、自己有能力。二、上司愿意拉你。三、同级愿意扶你。四、下属有人替你。重要性从上往下，依次递减。
职场招聘男、女生哪个更占优势？
对于职场相同的岗位招聘，不仅是存在相同性别的人群的竞争，除此之外男女之间在性别上的竞争也是存在的，并且现在也确实有很多小伙伴反映，说是自己的能力确实也适合这个岗位，但是为什么却选择同时竞争这个岗位的男生？你对于职场招聘男女性别有什么看法呢？
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