白领的办公室穿搭技巧
1、 发现自己的缺点。职业女性在选择服装时，首先要了解自己的身高、脸型、脚型、肤色等，通过照镜子了解自身不足之处，并设法弥补。
职场生存法，这些你注意到了吗
身在职场飘，哪能不学习几套职场生存法则呢！要说如何能在职场中搞出自己的一番事业，小编为你写的这些法则你不得不康康~
同时不会跟你说的职场经验
1、一个萝卜一个坑 在公司里会有这样一个现象，有些什么都不干的老油条天天混着日子，也没业绩也不做事，天天混着死工资。刚入职的一些年轻人觉得他们的存在拉低了公司的形象也拉低了平均业绩，所以就积极的去向领导打小报告，后来却发现被辞退的是自己。
求职经验总结
1、时间分布 对于跳槽者来说，最好的方法就是提前找工作，骑驴找马。辞职的时间能慢点就慢点，找工作的时间能快点就快点。对于应届生来说则是应该提前规划好自己的职业，如果说不考研，那么大三大四就要找工作实习了。如果都等到毕业了再去找其实已经落后了很大一部分人了。
找工作也是在学习
所以我们在找工作的时候，一定要多去听听别人的介意，去注意别人对自己的看法，然后结合自身情况看看自身哪方面是不是真的不够好，从而花时间去进行锻炼加以强化。
在工作中挑战自己
我相信我们在平时的学习中，初中，高中在学数学的时候，老师讲的题目基本不是讲一遍就会了的，而是经过很多次锻炼以后才学会的，刚开始也不会，只是去学了，去试了，所以才会做了。在工作里面也是，当我们碰到我们没做过的工作的时候，要学会去做，学会去尝试，毕竟不是每个人一生下来就会，都是要时间去学习的，只有这样我们会的东西才会越来越多，能力才会越来越强。
如何打破瓶颈
我们在自己的工作中，慢慢努力，慢慢上升，为的就是得到更好的待遇等等，但是我们有些时候在慢慢的进步中，总会有那么一天会触碰到自己工作的瓶颈期，不管如何努力，自己的地位，待遇也只能维持在目前的状态。这种感觉并不好受，尤其是在还没有得到更好的待遇是就遇到了自己的瓶颈期，那无异于一场难以度过的困难。
给自己一个试错期
我们在初入职场的时候，还不知道自己喜欢什么职业，想要做什么，职业规划是什么。所以为了找到一条自己适合的路，那么就要自己多去试试。去尝试不同的工作，去学习不同的经验，去了解更广的知识面，去拓宽自己的人脉。这便是我们在试错中所要得到的一些东西。
如何找到自己的工作方向
第一，了解自己，确定方向。你能在一分钟之内，准确说出自己的三个优点吗？你能迅速说出自己的特长兴趣和爱好吗？事实上，我们做好自己职业规划的前提应该是先认清自己，许多人对自己的认识是不全面的，很多时候，我们自己并不善于发现自己的优点，不知道自己对何事何物感兴趣，都说兴趣是最好的老师，从自己入手，我们肯定能找准未来的职业方向。
注意细节的人往往更幸运
记住“三要素，两原则”:①三要素：工作内容、运用方法（或者是扮演角色）、工作成果。去掉形容词、副词等占位置的话。②两原则：数字说话。比起一长串文字，精准的数据会让人更快抓到重点。
经常加班怎么破？
针对那些工作量巨大、而且我们已经真的安排得很紧凑、工作效率也贼高的情况，肯定是要加班的，不加班的话就只能等着被炒鱿鱼了。没有一个老板喜欢不加班的员工。所以，当自己的工作真的在规定的时间内不能完成的时候，还是乖乖加班吧。
从东野奎吾的人生中窥探职场
半途而废的结果就是会有更大的几率找到自己喜欢的职业，然而这时候又会出现一个问题：我们的才华配不上我们的梦想！怎么办？既然是才华出了问题，那就去提升自己的才华。PPT不好就去学习PPT，编程不行就去学编程，不要怕去开始，因为只有开始了才会有后来的美好生活。
我们去公司工作是为了什么
我的第二种方法就是，我的能力还不足，有些昂面需要提高，来这里工作是为了学习什么什么的。后来我又想了想，如果我要这样回答，估计第二天我就得被开除。因为别人开公司，是为了创造更大利益，创造更大的价值的，而不是专门花钱为你开的学校。你说如果我们这样回答，是不是要马上滚蛋了？
工作不完全充斥着生活
其实我们之所以会有这种感觉，就是因为我们没有很好的自我规划，不确定自己什么时候该做些什么。我介意我们能做到以下几点，让工作不那么累，让生活不完全被工作充斥着。
职场新人怎么做才不会踩“雷区”
职场不是像“甄嬛传”那样的宫斗戏，不需要天天玩勾心斗角的小把戏，也不是一味充满了尔虞我诈，还有亲和友善的前辈和领导。
刚毕业的你，应该学会这样选择
选择最有把握的工作意味着可以从自己的专业出发，也可以选择和专业不相关的。从自己的专业出发是选择你熟悉的、有一定认知的，虽然实际可能会有偏差，但至少成功的概率会比较大。
老司机教你写自我评价
JD也称job description(工作说明）。在工作说明中有着一些面试的硬性条件和软条件。比如必须211毕业，熟悉新媒体运营的有限录取。211毕业就是硬性规定，新媒体运营就是软条件。所以在简历中你可以写到自己拥有出色的文案编辑和网络营销能力，能够高效的按照公司资源给出方案，留下老用户开发新用户（贴合JD)。这样一下子就抓住了面试官的需求重点。
哪些问题是跳槽时无法解决的
在职场中如果是单纯的因为办公室政治或者是同时不合适问题笔者个人觉得还是稳扎稳打提升自己比较好，跳槽到其他地方可能也会遇到相同的问题。但是如果是升职瓶颈或者平台资源不足、环境差则可以考虑跳槽。
老板问你忙不忙如何回答
正所谓躲得了初一躲不了十五。所以我们最好的做法就是三句话，第一先表明态度、第二进一步了解、第三给出解决方法。与其等老板托你办事，不如拿起电话直接说老板您好，有什么事吗？我看能不能帮上忙。先不说有事没事，你这样一说，你在老板心中的印象就不一样了。
HR是干嘛的？
1、专员级别 专员级别的HR属于刚入职的白领。一般负责的任务是：算薪、培训等繁琐的工作。在这个级别的工作十分的累。在经过一系列的工作和培训后专员可以升职为部门负责人或者部门经理。
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