知己知彼，百战百胜
面试的时候，很多人都会有这样的感触，急于展示的能力没能展示出来，或者hr的言论和自己所想的相差甚远，这时候就容易暴露出情绪的短板，从而变得急躁，人一旦产生急躁的情绪，就会对正常事物失去判断能力，
从这几个方面真实了解HR的“胃口”
一、邮件主题醒目简短 人力资源专家表示，要像起新闻标题那样拟写邮件主题。当我们看新闻的时候，最先点击的一定是最吸引我们的标题。HR也一样，当他打开邮件列表，一定是最先点开一眼看过去，最吸引他的邮件标题。因此，邮件主题一定要把你最亮眼的优点展现出来。比如说你在某大厂工作过，工作经验一共5年，就可以写某厂5年资深工程师之类的，让HR一眼就能看到你的优势。
几种求职渠道分析（二）
其次是公司官网招聘。 官网招聘渠道的优点是职位真实，薪资信息可靠。缺点是可选择性比较少、更新较慢。公司喜欢比较稳定的员工，而且公司的职务一般不会有太大变动。如果你要是找电商、客服等岗位，笔者建议你上一些制发、加工等实业企业的官网去了解。
几种求职渠道分析（一）
网络招聘渠道可谓是最简单，最直接的。优点是资源充足，企业数量多，可以去选择。缺点一是包装比较厉害，可能APP上写每月3K-5K你现实只能拿到2K。可能是写的招聘某某类人才到了发现是另一种。缺点二是招聘方只要氪金就能把招聘信息排名靠前，可能你真正想找的工作埋在下面看不到。
求职没有方向别担心，教您一招轻松求职（一）
1、结合自身优势来选 找工作前想想想自己的特长有哪些，不一定非要光彩好看的特长，因为行业的不同所需也不同，有些地方琴棋书画可能比不上会做一道美食。把自己特长列举出来，根据行业的不同去进行选择，如果没有特长，可以想想之前自己做过什么，有没有经验。如果也没有经验，那就想想自己喜欢什么工作，有没有了解。 有特长有经验肯定要比“三无”求职者吃香，但是有些行业是可以入门慢慢学的。
求职没有方向别担心，教您一招轻松求职（二）
根据求职与相亲的共同性，找朋友介绍也算是比较靠谱的一种方式，把自己的条件说给朋友，拜托他们帮自己留意。一般朋友更能理解你，给你推荐的渠道也不错。而且一些企业有内招制度，从内部介绍进来的可能待遇方面要比直接从外面进来的要好。
如何提高工作的效率
1.坚持每天写工作日志 工作日志是是针对自己的工作，每天记录工作的内容、所花费的时间以及在工作过程中遇到的问题，解决问题的思路和方法。简单来说，工作日志就是对自己每天工作一个简单的记录，但是工作日志却有很大的作用。
与HR谈薪资的技巧（下篇）
谈薪资的时候要把握好区间值，比如你向HR提出你的薪资要求是5K-7K，那么HR肯定只看到5K而忽略7K，所以说如果你的目标薪资是5K你就从5K往上报，报价一定要比自己的实际需求高。
与HR谈薪资的技巧（上篇）
作为求职者在面试中最好不要首先提起薪资方面的问题，正确的做法是等HR开口，他们作为面试人员一定会和你提起的。如果你现提及他们会让你说出你之前工作或者理想的薪资是多少，从你说出口的那一刻这个数字只会降不会升。
如何找到靠谱的公司求职（三）
虽说工作没有高低贵贱，有的负责指挥、有的负责干货，都是为社会发展添砖添瓦。指挥和干货的工作职责不同，决定了你的社会地位，也决定着你的薪资。这些都懂得笔者这里就不多说了。
如何找到靠谱的公司求职（二）
不管进入那个行业你都需要一定的人脉，在考虑去哪一家公司的时候，你可以思考一下当你进入这家公司之后，在这个行业中，是你利用了公司的人脉还是公司消耗了你的人脉。
如何找到靠谱的公司求职（一）
之前的文章中笔者和大家交流过，找工作之前要先分析行业，先分析行业是朝阳行业还是夕阳行业，俗话说宁当鸡头不当凤尾，随着时间的流逝这个结论会越来越明显。除非你特别喜欢的工作，想要穷尽一生去追求的事业否则一定要理性的选择。
如何处理职场中的人际关系
在职场中，难免会遇到让你不开心的人和事，但是，我们不能够和别人大吵大闹或者任性耍脾气。要知道，这不是在家里，在家里父母大多宠着惯着我们，但是在职场里，乱发脾气，很明显是一种很愚昧的做法。
关于招聘的“黑话”你了解多少？
网络上一直流行着这样一句话，城市套路深，我要回农村。虽说是一句玩笑话，但是也反映出了社会上的一些套路，今天笔者总结了网上、书上求职中HR的一些套路“黑话”来为大家详细的做一个解读，供大家娱乐了解。
职场关系这样搞，升职加薪跑不了
在自己刚步入职场的时候，肯定会的东西不是很多，有很多东西都需要去学，去积累，去自己总结经验，所以刚开始的时候，介意可以多争取到一些工作，这样不但可以提高自己的工作能力，也可以更快的学到很多对自己有用的东西，更重要的一点是可以更早的在团体中找到存在感。
这些功夫你下够了吗？
1、简历个人经历这一块，多加些实践经历，这些都是求职者的加分项。需要注意的是，字数太少，简历过分简单，会让人感觉根本没有在认真对待，一定要有重点和工作细节。写亮点项目，或最能体现自己技术能力的项目，不要把所有项目经验都写上，项目经验是可以引导面试官问问题的方向。
“转行者”怎样才能满足用人单位的需求
你有没有去了解用人单位在什么情况下才需要“转行者”呢？可以把企业的招聘需求按紧急程度分为两类：一种是急需专业人才。比如说人一招到马上就能上岗，这些通常是由于人员流动导致的职位空缺，肯定是要招有专业、有经验的。
在职场中摆脱“固性思维”
很多初入职场的新人，都是刚刚毕业的本科生或者研究生，他们在10几年的读书生涯中，似乎已经形成了一种固性的思维，而这些思维在职场中往往不适用。所以，对于一些学生时代的思维，我们要抛弃，接受新的思维模式。
求职中影响你薪水的原因（二）
期望薪资与我们实际所发放的工资关系如下：如果你期望工资过高，超过HR的权限，HR肯定会把你PASS，HR希望听到的是你的期望值低于他权限的百分之20左右，她会跟你谈条件，比如说你负责的业务范围，如果你觉得薪水低任务重，她会再拿出那百分之20.
职场请假冷知识
当自己有麻烦的事情需要处理的时候，需要很长时间处理，也需要申请，还需要将自己手头上的工作移交给别人，不然会耽误工作的进度。
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