求职意向易犯的撰写错误有哪些
在简历中，求职意向很关键，目的就是为了让HR迅速的清楚你的目标岗位，然后HR会围绕这个岗位对人才的需求，判定你是否符合公司的要求，如果没有求职意向，或者是求职意向不明确，写法不正确，HR可能会不清楚你具体可以做什么，从而会丧失一个好的工作机会，今天我就为大家分享一下，在简历中，那些常见的求职意向的错误撰写方式，希望大家可以引以为鉴。
这些投递简历时的注意事项，你知道吗？
制作简历我们都知道是一个技术活，简历要想制作的好需要掌握一定的技巧和方法，但你知道吗？投递简历也是一个技术活，盲目投递简历，即使你的内容写的再好，但可能也不会被HR看到，这就很让人头疼。下面就让我们一起来看一下，掌握投递简历的方法，让你的简历尽快被HR看到。
简历上的爱好和特长怎么写成加分项？
一份简历一般分为好几个部分，个人信息，教育经历，工作经历，自我评价……而爱好和特长大部分人都不会太在意，觉得这个部分帮助不大，而其实虽然这个方面不是HR最关心的地方，但通过你的爱好和特长，会对你进行一个全面综合的评估。因此，在写这方面的时候，也不能掉以轻心，那么究竟如何才能让自己的爱好和特长成为自己的加分项呢？一起来看一看吧！
简历如何体现出和求职岗位匹配？
一份优秀的简历需要遵循很多原则，而其中最重要的原则就是要体现出简历内容和求职岗位匹配，为什么会这么说呢？一方面，匹配度高证明不是海投简历，简历的针对性强，另一方面，高的匹配度更能让HR感受到，这个人非常符合招聘要求，就是公司需要的人。这样一来，就更有可能获得宝贵的面试机会。那么究竟怎样才能更好的体现出这一原则呢？下面就让我们一起来看一看。
如何规避或者润色简历中的缺点和不足？
我们都知道，人无完人。很多求职者的简历都不可避免的会有一些短板，所以在写简历的时候，要选择规避或者润色缺点和不足。那么怎样转移HR对我们短板的不好评价，发挥我们的优势呢，我就针对大家常见的几个短板，介绍一下对应的简历写作技巧。
你的简历遵循相关性原则了吗
我们在制作简历时必须要遵循的一个原则就是相关性原则，这与应聘者本身具有多少行业经验和专业能力并没有多大的关系。我们可以试想一下，一个30岁的求职者去找一份与过往的工作经历没有任何关联的工作，和一个刚刚毕业的大学生来进行对比，那么显然是后者更有精力思维也更加活跃，而且薪资要求也相对较低，面试官没有理由不选择他。
花哨的简历能够吸引面试官的注意吗
就像考试的时候有卷面分一样，对于我们呈现在面试官手里的简历，其实也是有卷面分的，我们可以把制作简历当成写作文，而面试官就是我们的阅卷老师，大家都知道，对于那些字迹工整，段落清晰的作文，一般情况下都会能得到一个不错的分数，也能够让老师能够阅读得下去。那么对于制作简历来说，简洁同样也是一个非常重要的因素之一。我们从以下两点来讨论一下。
关于线上面试的知识，你知道多少？
随着社会的不断进步，面试的方式也变得丰富起来，不再仅仅拘泥于现场面试，还有电话面试，网络面试等等。而今天我要跟大家分享的就是关于网络上面试的知识，对此不是很了解的朋友们赶紧学习吧！
想要休假的时候，该如何请假才得体？
通常情况下，职场人请假有两大情况：一个是真的有事情要去办，另一个就是工作太累想要休息。如果是第一种情况，请假的时候就直接说明就可以了。但如果是第二种情况，想要请假就需要一定的技巧了。今天我就来告诉各位这种情况下请假该如何处理才体面？
为什么你的简历一直没人看？
很多小伙伴都说，自己的简历投完之后，却石沉大海，一直得不到HR 的回复，其实这样的情况有很多的原因，今天我就为大家分享一下，你的简历为什么总是得不到HR 的回复。
HR如何从简历中判断，你是否细心？
简历是HR了解求职者的第一个窗口，经验丰富的HR，往往可以通过简历来了解你是一个什么样的人，相信不管是哪一个公司，都希望员工是一个细心的人，因此在简历中向HR 展现出你是一个细心的人，非常关键。今天我就为大家分享一下，HR 是如何从简历中判断你是否细心的？
简历没有东西可写怎么办？我来教你，保准让你满意
有的朋友临近毕业才恍然大悟，自己这四年完完全全没有做什么事情，写简历的时候发现这四年基本上是空白，只有游戏跟手机，不知该如何写简历。没有东西可写，不会写，我来教你，包准让你满意。
从简历不会写，到拿下工作，只需要这几步
临近毕业，很多毕业生特别慌，不知道简历怎么写。有的人纠结自己的经历特别多，不知道哪些该往里面写，写的太多，会不会让hr烦躁。有的人简历特别少，根本找不到可以写到简历上的点。今天笔者就来教教你，从简历不会写到拿下工作，只需要以下几步。
在制作简历前，你必须要做的一件事
简历是我们对过去自己的个人经历进行的高度总结和概括，而且要在有限的一张纸内向对方传达出自己的技能，经验等等。但是我们大多数求职者都存在这样的误区，以为只要有一份漂亮的简历就可以通过筛选，拿到面试的机会。但真实情况并不是这样，即便是再优秀的简历，如果不适合应聘的职位，那么也是毫无意义可言的，所以在制作简历之前，我们应该对自己进行全面的剖析，明确自己的职位定位。我们可以从以下几个方面来思考。
教你熟悉面试官筛选简历的套路
一般情况下，筛选简历的人都是企业的人力资源部，一些大企业每天都有不同岗位在进行招聘，收到的简历也不在少数。即便是一份简历只阅读一分钟也是需要很长时间才能够筛选完，这还不包括那些电话面试、视频面试的工作。而且人力资源部也不仅仅只有筛选简历面试这一份工作任务，因此面试官绝对不会在筛选简历这方面浪费时间，要想在众多的简历当中使自己的简历脱颖而出，我们就必须要了解那些面试官筛选简历的“套路”。
职场中什么人称得上是工作狂？
在职场中我们的工作员工，是从来不会根据你的工作年限来定义你的，但是却会根据你的工作能力来判断你，所以在同一家公司或者是同样的岗位，也是存在你强我弱、高低之分的，但是你们有没有了解过职场中什么样的人常常被称得上是“工作狂”，接下来我们一起来聊一聊。
大学生去实习需要准备简历吗？
到了大四这个学期，或者是大三的暑假，也是到了我们实习的时候，但是对于选择继续进修的大学生而言，他们可能不需要实习，但是对于大部分大学生而言，是需要进行实习的，但是你知道实习过程中应注意什么吗，简历应该怎么写吗，接下来就跟大家分享一下关于实习简历的一些注意事项。
职场新人们该怎样融入集体
职场工作，不像学生时代那样看个人成绩，谁的分数高谁就是胜利者。公司的运营正如大型机器的精密运转，只有各个部件共同协作，才能良好运转。每个人虽然各司其职，但也少不得和其他同事交流、合作。而职场新人们如果感到难以融入集体，应当怎么解决呢？
简历中的减分项，了解后改正，面试成功率翻倍
大家可能了解过，一个HR看一份简历的时间不会超过十秒钟。在他观看的十秒钟内，你要把你的能力，你的优势，你能为公司带来什么样的效益，通通在简历上表现出来，其实难度还是比较大的。有的朋友输就输在了简历中，不会写简历，简历中的一些减分项，他每一条都占了。所以最终被刷下去，今天笔者就来给大家讲一下简历中的减分项，大家了解以后一定要改正。
写简历常常会忽略的三个问题
我们小伙伴在写简历的时候，基本上是按照在网上下载的简历模板来写，简历模板上涉及到了什么格式，自己所要写的内容也是通过简历模板来展现，但是其实我们不难发现，自己所要写在简历上的内容在简历模板上是没有体现的，因此你的简历上就少了很多东西，这样渐渐的就成了现在面试官或者是HR看到的千篇一律的简历。
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