简历自我评述的三大雷区，看你中招了吗？
在编排简历的时候，大家一般会面临自我评述如何编撰的问题。看似很简单，实则在写的时候不知道该如何精准的描述自己。那么，到底该如何化解这一尴尬问题呢？这就需要大家先去注意自己的自我评述有没有误入这三大雷区！
职场小白，如何靠简历成功逆袭
在职场中，有很多人，没有过多的经验和突出的能力，今天我就为大家分享一下，在这种情况下，应该如何通过简历成功逆袭。
用离职来获得涨薪，这种方法可取吗？
中年职场的焦虑指数也是最高的，很多人会用离职的方式来获得加薪的机会，今天我就为大家分享一下，用离职的方式获得涨薪机会应该注意的几点事项。
简历中的教育背景你真的会写吗
如果有海外留学经验，可以在简历上呈现出来，如果你应聘公司是外企的话，这是一个非常不错的加分点，HR一定会给你面试的机会。
掌握KISS 原则，让你的简历瞬间抓住HR 的眼球
所谓KISS 原则也就是“Keep It Simple and Stupid.”简而言之，就是“简单即美”那么我们在写简历的时候，应该如何兼顾“简单”和“美”呢？
职场跳槽需知
跳槽并不是一件容易的事情，尤其是对于今年，由于突如其来的疫情，各行各业都面临着严重的重创，所以大家在选择跳槽之前，要更加的谨慎，当然最重要的还是要对自己有清晰的职业规划，重点去看，跳槽是不是有助于自己的发展，如果可以让你发展得更好，不妨大胆一试。
30+的职场小姐姐，如何乘风破浪
30岁对于女性来说，是一个人生节点，30岁可能意味着你离青春渐行渐远，随之而来的是生活和工作的重压，很多职场女性，在这样的重压之下，不知所措，不知如何平衡这二者之间的关系，由于时间和精力有限，同样的，在职场中，也会面临巨大的挑战，今天我就为大家分享一下。30＋的职场小姐姐们，应该如何乘风破浪。
实习生如何应对职场焦虑
在现代职场，几乎每一个人都面临着职场焦虑的问题，不同年龄阶段的职场人，焦虑的程度也是不一样的，实习生可能是在职场中最为焦虑的人群，因为他们刚刚步入社会，还没有办法去适应社会的节奏，并且在这个阶段，他们还没有形成清晰的职业规划，对自己也没有一个清楚的认知，因此面对陌生的环境，陌生的群体，他们会显得非常的焦虑。今天我就为大家分享一下，实习生应该如何应对职场焦虑。
阿里巴巴HR强推的简历法则，你值得拥有
阿里巴巴的薪资待遇是超级好的，但是首先是你需要有足够的实力进入到这家公司，除了个人实力之外，简历也非常关键，阿里巴巴是非常注重简历的质量的，有时候真的会因为简历而被拒之门外，而且贴心的HR还会给出你修改建议，我有个朋友就收到阿里巴巴HR这样的回复：建议您参照Star 法则对简历进行修改，并突出专业能力方面的优势，今天我就和大家分享一下，如何运用Star法则突出专业优势。
工作多年，校园经历是否可以出现在简历上？
最近有很多小伙伴问我，自己已经工作了了很多年，校园经历是否还可以出现在简历上，其实校园经历也有很多含金量很高的经历，甚至比你的职场经历，还要引人注目，因此在写简历的时候，我们应该选择性的来写，今天我就为大家分享一下，对于职场中的中年人士来说，什么样的校园经历可以出现在简历上。
企业为员工加薪的底层逻辑
升职加薪是每一个在职场中打拼的人的终极梦想，但是，能够升职加薪的，也只是那一小部分人，大部分人仍然是每天忙忙碌碌，却永远和升职加薪无缘，今天我就为大家分享一下，在职场中，升职加薪的底层逻辑，希望可以对您有一点点的帮助。
职场新人如何组织好一场活动？
在职场上，除了办个事、写个文，组织个活动也是常有的活，但集体活动往往需要调动方方面面的资源，这就需要有较强的组织协调能力。能把活动办好，肯定能让领导刮目相看，而且能锻炼提升领导力。很多职场新人可能并没有这方面的经验，所以接到任务就慌神了，别着急，接下来就来看一看应该怎么做。
职场有三问，你知道要问什么吗？
关于职场，我们大部分人都认为职场是复杂的，在职场交往的过程中，有很多需要注意的地方。特别是与比自己资历高、职位高的人相处，有很多或明或暗的一些注意事项，在职场中，不仅要学会把自己的工作做好，而且需要处理好复杂的人际关系。职场中有三问，这三个方面需要你主动的去询问，你知道是什么吗？
职场中衡量一位员工是否优秀的标准是什么？
职场中竞争激烈，优秀的员工对公司更有价值，又让领导放心，是团队的稳定剂、助燃剂，相对于其他人来说，这样的员工更容易得到老板的青睐。那如何判断这位员工是否优秀呢？接着往下看。
职场小白“上位”指南
无论是职场小白还是已经在职场中工作一段时间的“老人”，都希望能在职场中升职加薪，能够拥有属于自己的一番天地。而对于职场小白来说，面对如此复杂，竞争激烈的职场，工作经验不足，能力较弱，如何才能快速适应职场，升职加薪呢？接下来我们就来介绍一下，职场小白“上位”指南。
遇到不喜欢的上司怎么办？
你可以选择追随哪个领导学习成长，但无法左右自己能遇见什么样的直接上司。领导形形色色，遇到不喜欢的也是常有的事。真碰上了，别抱怨领导这不是那不是，到头来不仅无济于事，万一被领导知道了更麻烦，也别嫌自己命苦，要么你调整心态慢慢适应领导的风格，要么你辞职走人。但真走了，能保证下一个一定是自己喜欢的型吗？初入职场看问题难免有失偏颇，换个角度想想没准就豁然开朗了。
如何看同事值不值得深交？
在生活中，我们需要有自己的好朋友，分享生活，共同进步。在职场中也是如此，如果能在职场中也有自己的好朋友，会不断学习取经，并且督促自己变得更加优秀。但是我们都知道职场上的环境是复杂的，大家也存在竞争关系，面对形形色色的人，如何才能知道哪个同事值得深交呢？下面我们就来看一看，可以从这三件事去分析。
想要升职加薪的看过来！
升职加薪几乎是每个职场人梦寐以求的。但有的人没有找对方法，在职场中始终碌碌无为，或是原地踏步，停滞不前。而有的人快速适应，在职场中如鱼得水，不断往上升。那么究竟怎样才能升职呢？想要升职，可以先对照这几方面条件，看你达到了没有： 一、自己有能力。二、上司愿意拉你。三、同级愿意扶你。四、下属有人替你。重要性从上往下，依次递减。
被面试官pass掉的简历去了哪里？
我们很多小伙伴在决定去参加工作的时候，常常还是会去准备很多份简历，所以我就问大家，你觉得这样大撒网式的准备和投放简历真的是正确的吗？今天就跟大家分享一下关于被pass掉的简历去了哪里，赶快来听一听吧？
职场招聘男、女生哪个更占优势？
对于职场相同的岗位招聘，不仅是存在相同性别的人群的竞争，除此之外男女之间在性别上的竞争也是存在的，并且现在也确实有很多小伙伴反映，说是自己的能力确实也适合这个岗位，但是为什么却选择同时竞争这个岗位的男生？你对于职场招聘男女性别有什么看法呢？
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