事业上的转折点，往往与这几点态度有关
在公司中，遇到困难不可怕，可怕的是你不去克服困难。
面试公司靠不靠谱，就看这三点！
在我们求职的时候，即使可能已经获得了面试机会或者是已经入职了一两天，但依旧可能会被辞退，那是因为公司会对求职者进行背景调查，如果存在说谎等现象，就说明这个求职者不靠谱，仍会把人辞退。那么作为求职者来说，我们如何得知面试的公司靠不靠谱呢，避免入职之后发生后悔的惨剧呢？下面就来看一看吧。
初上任领导，如何做的更好？
一般情况下，当我们刚刚升职的时候，职位升一级，需要领导别人，是有些不适应的，如果之前和同事相处的好还行，而如果之前和同事相处的不太好，或者是空降到某个职位上，手下的人往往会产生抵触情绪，对所安排的工作，会不配合，当你提出什么想法时，他们也会质疑。那么如何才能让所管理的人接受自己的意见，更好的与下属相处呢？今天就来谈一谈。
如何正确对待实习期？
“实习又不是正式工作，那么用心干嘛？”“我来是为了拿学分的，又不是为了实习的”……同学当中有类似想法的人可能不在少数。但就算是那些真要考研的同学，既然花了时间去实习，多用点心多点收获也是好的，将来大概率还是要出来找工作的。其实实习对准毕业生来说，是第一次和职场相遇，利用好这个过渡期，对正式进入职场是非常重要的。
你是否遭遇过职场暴力！？
我们在此文中所讲的职场暴力指代的是领导和同事脾气不好，爱骂人这样的情绪言语暴力，并非肢体上的暴力行为。只要是人都会有情绪上的波动，那么我们如何去辨别怎样才是职场暴力，而非自己过于敏感引起的慌张不安。
缺少了这几个关键，你的简历就会黯然失色！
今天来跟大家聊一聊关于如何写简历的问题，很多刚毕业的学生面对如何写简历总是一筹莫展，然后去网上照搬模板，觉得什么都可以写，又好像什么都不够恰当。下面我给大家介绍几个简历的关键内容。
职场老油条给你的建议，保准你升职快
大家在职场里摸爬滚打，都希望自己能有一个好的发展，能够升职加薪。今天笔者就来给大家提一点建议，根据建议来做，保准你升职快。
盘点简历中的常见致命错误，务必小心
有的朋友特别看重简历，认为简历是你的敲门砖，有的朋友一点都不看重简历，觉得自己的能力最重要，简历只不过是一份加分点。实际上，简历非常重要，在现实生活中，你想去一下公司，你要先给他投简历，简历中如果有致命错误，连面试的机会都没有。今天笔者就来给大家讲一下简历中的致命错误，大家务必要小心。
简历中的常见谎言，要巧妙避开
每年到了求职季，HR总会阅览大量的简历，虽然每个简历只有短短的这十几秒钟，但就这十几秒钟，却能够审查出一个人到底适不适合这家公司。今天我们来讲一下简历中的一些常见的谎言，一般hr看过之后便会搁置一旁的谎言，大家要巧妙避开。
超实用的行政类简历写作技巧，建议收藏
不同专业领域的写简历的方式大同小异，但还是有一定的区别的，因为不同领域对于人才的需求不同，因此在简历中，应该根据这些需求合理安排各部分内容的权重，今天为大家分享的是行政类简历的写作技巧，希望可以对您有一点点的帮助。
求职意向易犯的撰写错误有哪些
在简历中，求职意向很关键，目的就是为了让HR迅速的清楚你的目标岗位，然后HR会围绕这个岗位对人才的需求，判定你是否符合公司的要求，如果没有求职意向，或者是求职意向不明确，写法不正确，HR可能会不清楚你具体可以做什么，从而会丧失一个好的工作机会，今天我就为大家分享一下，在简历中，那些常见的求职意向的错误撰写方式，希望大家可以引以为鉴。
这些投递简历时的注意事项，你知道吗？
制作简历我们都知道是一个技术活，简历要想制作的好需要掌握一定的技巧和方法，但你知道吗？投递简历也是一个技术活，盲目投递简历，即使你的内容写的再好，但可能也不会被HR看到，这就很让人头疼。下面就让我们一起来看一下，掌握投递简历的方法，让你的简历尽快被HR看到。
简历上的爱好和特长怎么写成加分项？
一份简历一般分为好几个部分，个人信息，教育经历，工作经历，自我评价……而爱好和特长大部分人都不会太在意，觉得这个部分帮助不大，而其实虽然这个方面不是HR最关心的地方，但通过你的爱好和特长，会对你进行一个全面综合的评估。因此，在写这方面的时候，也不能掉以轻心，那么究竟如何才能让自己的爱好和特长成为自己的加分项呢？一起来看一看吧！
简历如何体现出和求职岗位匹配？
一份优秀的简历需要遵循很多原则，而其中最重要的原则就是要体现出简历内容和求职岗位匹配，为什么会这么说呢？一方面，匹配度高证明不是海投简历，简历的针对性强，另一方面，高的匹配度更能让HR感受到，这个人非常符合招聘要求，就是公司需要的人。这样一来，就更有可能获得宝贵的面试机会。那么究竟怎样才能更好的体现出这一原则呢？下面就让我们一起来看一看。
如何规避或者润色简历中的缺点和不足？
我们都知道，人无完人。很多求职者的简历都不可避免的会有一些短板，所以在写简历的时候，要选择规避或者润色缺点和不足。那么怎样转移HR对我们短板的不好评价，发挥我们的优势呢，我就针对大家常见的几个短板，介绍一下对应的简历写作技巧。
你的简历遵循相关性原则了吗
我们在制作简历时必须要遵循的一个原则就是相关性原则，这与应聘者本身具有多少行业经验和专业能力并没有多大的关系。我们可以试想一下，一个30岁的求职者去找一份与过往的工作经历没有任何关联的工作，和一个刚刚毕业的大学生来进行对比，那么显然是后者更有精力思维也更加活跃，而且薪资要求也相对较低，面试官没有理由不选择他。
花哨的简历能够吸引面试官的注意吗
就像考试的时候有卷面分一样，对于我们呈现在面试官手里的简历，其实也是有卷面分的，我们可以把制作简历当成写作文，而面试官就是我们的阅卷老师，大家都知道，对于那些字迹工整，段落清晰的作文，一般情况下都会能得到一个不错的分数，也能够让老师能够阅读得下去。那么对于制作简历来说，简洁同样也是一个非常重要的因素之一。我们从以下两点来讨论一下。
关于线上面试的知识，你知道多少？
随着社会的不断进步，面试的方式也变得丰富起来，不再仅仅拘泥于现场面试，还有电话面试，网络面试等等。而今天我要跟大家分享的就是关于网络上面试的知识，对此不是很了解的朋友们赶紧学习吧！
想要休假的时候，该如何请假才得体？
通常情况下，职场人请假有两大情况：一个是真的有事情要去办，另一个就是工作太累想要休息。如果是第一种情况，请假的时候就直接说明就可以了。但如果是第二种情况，想要请假就需要一定的技巧了。今天我就来告诉各位这种情况下请假该如何处理才体面？
为什么你的简历一直没人看？
很多小伙伴都说，自己的简历投完之后，却石沉大海，一直得不到HR 的回复，其实这样的情况有很多的原因，今天我就为大家分享一下，你的简历为什么总是得不到HR 的回复。
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