写简历时，可别因为名人效应“害”了你自己
正值毕业季，不少有找工作的应届生，那这时候就需要准备好简历了。但是不少朋友在准备简历时都会犯一些错误，比如说会在自己的简历中提到一些有名的人物，像很多大学当中的主讲老师、教授等，都是很有威望，很厉害的明星教师，如果上过他们的课的话，确实讲出来很有面子，感觉能证明自己也很优秀一般，但是在简历当中，千万不要提起这个，加上名字就是很没必要的做法。
面试前有哪些减分项？
在没正式面试之前会有一段时间，这一段时间也要注意了，有可能也会减分的哦。接下来就让我们一起来看一下，面试前的减分项都有哪些吧！
求职者注意！这些简历减分项能让你马上被HR扫地出局
简历是求职中很重要的一个部分，简历如果制作的好，可能就会成为你的加分项，让你在众多求职者中脱颖而出，成为offer收割机，但如果简历制作的不好，就会成为你的短板，即使你本身很优秀，却在简历中体现不出来，这是非常可惜的，可能有时候你自己没注意，但是有些减分项可能会让你瞬间被淘汰。那你知道关于简历的减分项都有哪些吗？让我们接着往下看。
简历小细节，不看你就亏
制作简历，看似简单，实则很多人都不知道如何制作出一份优秀的简历。在找工作时，终于制作出了一份简历，自己看完之后很满意，开心的投递出去，但却迟迟收不到面试邀约，心里很着急，又不知道哪里出了问题。不要慌，快来检查一下细节问题吧，可能你的简历就是在这些问题上给你扣分了。关于简历的小细节有哪些呢？一起来看一下吧！
留学生优秀简历的写作技巧
简历在今天这个社会非常重要，不会写简历会耽误很多事情，可能会让你错失很多机会，不仅是对于找工作，还有申请海外学校的留学生。这个简历在制作的时候和求职简历会有相似的地方，也会有一些区别。一般情况下，很多人对于这类简历没有经验，不要慌，接下来我们就来谈一谈关于如何写申请海外学校的简历，让你的简历优秀起来。
简历自我评价的三个常见问题，你有吗？
简历中的自我评价是令很多人头疼的一个部分，不知道如何写自我评价才能更好的展示自己，到底用什么词才会更精确呢？……这些估计大家都比较想知道。不要着急，先看看你简历中的自我评价有没有以下三个问题吧，如果出现了这些问题，那么你的自我评价连及格都达不到，更不要提是否写的好了。那么常见的问题都有哪些呢？一起来看一下。
什么时候离职？这三种情况别犹豫
在工作中，我们总会遇到不顺利的时候，在遇到问题时，大部分人都会出现过辞职的念头，但为了工作，为了生活，好多人都会想着，没事，忍一忍就过去了，就会选择继续干下去。这种想法很正常，但你知道吗？遇到有些情况时，是不能犹豫的，该辞职的时候就得辞职，不然吃亏的是你自己。那遇到哪些情况需要辞职呢？下面就来谈一谈。
如何解决职场中的问题?
在职场中，我们总会遇到各种各样的问题，但有时问题却得不到解决，问题得不到得不到解决，常常是因为解决问题的方式不对。解决问题的过程，不能“滚雪球”：本来想解决一个小问题，结果越来越复杂，变成了一个大问题。解决问题的过程，应该“剥洋葱”，一层层扒下来，找到核心，看到真相，过程中不那么令人愉快也不轻易放手。
有三种事领导指示了也不能干
“领导说啥就是啥！当下属就是要忠诚，执行力是关键！我是你领导，还能害你不成？赶紧去落实吧！……”这样的话，估计大家听过不少。职场老司机一般比较淡定，但职场新人比较单纯，一听就热血沸腾了。可是在职场，不说一定人心多险恶吧，但林子大了什么鸟都有，你的领导也未必百分之百是个好领导，或者他真没把你当外人，但有些指令不能盲目服从。真出了问题事是你干的，责任也得你来扛。我觉得至少下面三种事，就算领导说了也不能干。
职场三不问，你知道什么不要问吗？
在职场中我们总会遇到各种各样的事情，有时候需要我们主动出击，把事情了解情况，弄明白之后，再去做。但真的是遇到什么样的事情都需要问吗？并不是这样的，对于有些事情，是必须要问的，不问会耽误很多事情，而对于另外一些事情，是不能问的，问了会让你怀疑你的能力和水平。那么有什么事情是不能问的呢？一起来看看吧！
面对阅“历”无数的HR，应如何走出淘汰的困惑
现如今大部分的年轻朋友们认为简历上所有的表格应该填满，以证明他们有足够的经验去胜任自己的工作。但很多人写的内容并不重要，这使得面试官更容易感到困惑，无法找到他们想要的东西，简历展示的是你最重要的信息，而不是面面俱到却没有重点。所以写简历必须要有条理。
英文简历制作有哪些需要注意的基本细节？
在制作英文简历的时候，很多人都喜欢用谷歌的翻译工具直接翻译成英语，但其实这种翻译出来的只是中式英语，显得并不是很规范。所以在去做英文简历的时候，如果自己的水平并不是很高，其实比较建议去寻找一位英美老师进行简单的修改。
没有强的工作经历和技术实力如何写简历的自我评价？
工作经历不多、又没有足够实力的求职者，会比较苦恼如何去写一个好的自我评价。因为在撰写简历的时候，我们始终要坚持客观性原则，不能过于夸大自己的实力。因为在面试的时候，面试官会问你相应的问题，这样就会很容易形成前后矛盾。那么如何在没有不够的工作经历和实力的前提下，写出一个好的自我评价呢？
简历中如何巧用妙招来加强雇主认同感
现代社会工作竞争压力比较大，一般在应聘一份工作时，你将会面对很多的竞争者。这也就意味着，你投递的简历很可能会埋没于层层简历中。那么如何在众多竞争者中脱颖而出，吸引到HR的注意力呢？在撰写简历的时候，可以使用一些妙招来加强雇主的认同感。今天就简单介绍两种撰写简历的妙招吧！
简历中的其他信息我们可以填哪些内容呢？
证书和技能与工作经历和项目经历不同，它并不是对某一阶段持续性的过程的一种描述，而是取得成果的量化表现。你或许会获得多种证书或者是技能，但是在应聘不同的岗位时，我们的分类和挑选就会有所差异，就需要重新组织成一个新的模块。那么其他信息中都包含哪些板块呢？又有哪些选取细节呢？
简历中常见的项目经历有哪些？
简历中的项目经历与工作经历高度相关，他反映的是求职者在相关领域的所掌握的核心技能的熟练度，也就是你的应战能力。所以一般相比普通的工作经历来说，项目经理更有针对性，他能够重点突出你的某项能力或者是技能。
英文简历中5个层级的字号是如何划分的？
在撰写英文简历的时候，加粗、字号、斜体等都是突出重点的一种方式。这同中文简历强调的形式有异曲同工之妙，中文简历也会用字号和加粗等来划分层级，以便能够让文章排版更清晰，使人可以一眼看出文章结构，以及重要信息。英文简历的字号一般可以划分为5个层级，接下来就从大到小来看一下这5个层级的字号是如何划分的吧！
简历有哪些基本要素
为了让对方迅速地获取有效信息，简历需要分为几个模块，来展示一个人的背景信息。具体模块划分有个人基本信息、工作实践经历、教育学业背景、组织经历、项目经历、荣誉证书、技能爱好等，在简历末尾处或者开头处也可以加上自我评价。
好简历都有这项前期准备工作
简历是为了达到某个目的而对以往的学习工作经历做一个精简的概括，在有限的空间里让对方了解到自己的优势，准确传达自己符合对方的哪些技能要求，进而获得第二次面试的机会。但是很多人都对“简历是否优秀”有一个误区，很多人以为自己只要写一份足够优秀的简历就可以了，其实优秀并不意味着合适。在写简历之前，最好有这项准备工作-----自我认知和职业定位，这可以通过以下几个问题得知。
HR最希望获取哪些重点信息
HR对简历的阅读并不像正常人一样，从上到下、从左至右地详细浏览。他们需要在短暂有限的时间内，迅速筛选出对自己有用的信息。与其说他们是在看简历，倒不如说是在迅速地进行“扫描”，扫描信息就是那些鱼岗位相关的内容。重点有下面几个方面：
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