什么样的简历容易丧失HR的兴趣?
很多小伙伴的简历其实没有大毛病,就是存在着一些小小的瑕疵,而这类瑕疵往往是致命的,HR们在数不过来的庞大简历群中,常常因为一些简历不合眼缘而弃之不用。那么为了避免这种现象的产生,真诚地建议你注意以下的问题,如果存在这类的问题,也真诚地建议你改掉它。
很多小伙伴的简历其实没有大毛病,就是存在着一些小小的瑕疵,而这类瑕疵往往是致命的,HR们在数不过来的庞大简历群中,常常因为一些简历不合眼缘而弃之不用。那么为了避免这种现象的产生,真诚地建议你注意以下的问题,如果存在这类的问题,也真诚地建议你改掉它。
每年一到毕业的季节,就会有很多的大学毕业生到社会上去找工作,可一般情况下,应届毕业生都很难能够找到合适的工作,这是什么原因呢?为什么现在的工作越来越难找了呢?这主要原因有以下三点。
现在,由于各种各样的事情的缘故,职场的工作岗位的竞争越来越激烈。这对于每一位求职者都不是一个好消息,所谓的求职就是利用我们所学的知识和技能,为企业做出一定的贡献,从而获得一定的报酬。其实求职的方式还有很多种,例如:网上求职、招聘会求职、中介介绍、熟人推荐等等。其实无论哪种方式,我们都需要制作一份自己的简历,在如此竞争激烈的时代,细节是决定成败的重要因素。对于制作简历我们需要注意哪些细节呢?
现在求职的方式与过去相比较方式是越来越多,这主要是得益于网络时代的发展。在这个科技为中心的时代,求职主要被分为了两种方式:网络求职和招聘会求职。网络求职就是利用计算机的网络进行求职,这也是21世纪以来出现的新型的求职方式。招聘会求职这个就不用了多说了,最传统的求职方式之一。无论哪些求职方式都有一些技巧方法,那么求职过程都有哪些技巧呢?
又到一年求职季,你的简历制作好了吗?做简历是很简单的,但是制作出一份通过率高的简历却需要好好推敲,好好研究。
大家都知道一份高分的简历可以给HR一个好的印象,也可以为自己争取更多的面试机会,那么,怎么制作高分简历呢?制作高分简历有哪些妙招呢?
因为现在很多的场合,无论是你是应聘新的工作和职位,还是你参加任何形式的面试,我发现其实还是有很多人总觉得自己在面试的过程当中,对于面试官的提问自己的问题,回答的还不错,但是等最后的结果却总是不尽人意,从而导致自己最后拿不到offer,这样很可能是因为你在整个的面试过程当中,还是说了不该说的话,面试当中是有三个禁忌是一定不能说的,快来看看是不是你也中招了?
现在也是有一些职场新人,在不长的时间内很快的升职加薪的,他们在公司实习过后,直接由实习生升到总监,在没有后门,又没有潜规则的,他们凭借着职场的高情商,实现了人生的开挂,每次遇到项目上面的问题,当别的员工还在抱怨的时候,他们却在第一时间去主动的安抚客户的情绪,并且能够在短时间之内提高供客户选择的两种方案,因此这也是给同事、员工和客户留下你高情商的好印象。那么高情商说话方式都有哪些呢?你也可以做到。
有很多职场人会因为各种各样的原因想要跳槽到别的公司,但是这些人之中有一部分都是盲目的在跳槽,根本不知道在跳槽之前也是有一些准备工作需要做的。这些准备工作会让跳槽变的有意义。因此今天我就来跟各位分析一下这些准备工作都是什么。
有些求职者在面试的过程中会很少提及薪水的问题,其主要的原因在于不知道该如何与HR谈及这个问题。所以今天我就跟各位求职者分享一下与HR谈薪水的技巧。
很多HR都有表示,看三流大学学生的简历和一流大学生相比,相差真的不是一星半点,那么怎么让你的学校不成为你的拖累,或者说,纵使身为三流大学生,怎样能够让简历做到能和一流的优质简历相互媲美的地步呢?
在新一轮海淘求职的大选中,漫天飞舞的雪花似的简历纸皮中,HR们会层层筛选,一轮轮过签,通过了这些海选的简历才会被好整以暇地递到HR的手上,那么,我们就应当适当地了解HR筛选简历的过程,对症下药。
各行各业都喜欢踏实的员工。如今社会变化快,时代日新月异,许多年轻人对未来对自己的人生没有长远的规划,求职时也往往“见一个爱一个”。一份工作往往工作不到半年,甚至不超过三个月就会跳槽。与此同时,新员工往往由于各种原因,在最初的几个月中不但不能为企业创造利润,还需要企业为其培训。所以,在录用新人时,招聘人员首先要判断你能不能坚持在这个岗位工作,能工作多久,会不会浪费企业的财力物力。那踏实与否,如何在简历中体现?今天就具体谈谈。
现今,职场上的工作是越来越难寻找,用人单位对于人才的需求量远不如前几年。所以导致现在的工作岗位的竞争压力越来越大,在这样的竞争中细节的把控就是取胜的决定因素。其中面试中的礼仪的细节问题,我们要着重的去考虑。因为现在很多的工作岗位对人才的要求也是越来越苛刻,对人才的要求越是苛刻,我们就要在细节的方面做得更好。对于新人来说在面试的礼仪上我们需要注意哪些呢?
职场上有一群具有“微经验”的人,刚出社会两三年,比应届生有经验,但和职场老司机比,还是个小白。有些公司对招聘这样的人有顾虑,就觉得这些人论可塑性不如应届生,论经验不如老司机。那么这类人该如何在面试时规避缺点,展现优势呢?
简历是我们求职找工作的地一步,如果这一步没有走好的话,那接下来的每一步,肯定都会更加艰难,因此,写简历一定要多下一些功夫,否则,很容易会被HR“秒杀”掉,今天我就为大家分享一下,哪些简历会被HR“秒杀”。
如果把公司比喻成钟表,那每个员工就是钟表上的齿轮。齿轮间的摩擦,是降低钟表精确度的主要原因,也决定其能否成为价值上万元的经典。所以,员工有没有团队精神,对于每个公司来说,都是十分重要的。那纸质版的简历,如何能显示出求职者的团队精神呢?
也许你还在找工作的路上,也许你已经找到心仪的工作了,只要还没有入职,在拿到公司offer后,开心之余一定要谨慎签约,小心一不留神就被坑了。下面我们来分享下签约的注意事项,你一定要get哟。
很多人在收到HR的入职通知的时候,可能会很高兴,然后约上三五好友庆祝一番,第二天带个人就去公司了,然后HR问你什么什么资料带了吗?你整个都是蒙的,然后就开始慌了。
今天所分享的内容,我就是要和大家一起来学会说“不”,在工作当中,老板经常和下属之间有意见冲突的时候,有的下属据理力争,有的下属为上司之命是从,有的下属则是表面服从,但是实际执行当中却坚持己见。