简历中常见的错误
如果让你看上百份差不多的信估计你会受不了，可是很多求职者的自我评价写的简直是一个模子刻出来的：吃苦耐劳、工作能力强、团结同事等等，这种一看就是网上的模板，因为HR要看很多的简历，所以这些过于俗套的就可能会被放入第二类。笔者建议写的时候多引用实际例子来佐证自己的评价，而且要客观。
仅用10秒打动HR是什么神仙简历！！
曾经有人在HR圈做过调查，问题是：哪样的简历一眼望过去就知道TA没戏了？其中排名前三的答复是：①排版极其混乱，过于花哨的；②不符合招聘岗位需求的；③跳槽太过频繁的......后两点没办法， 不合适就是不合适，所以不要怪HR。但如果因为死在排版差这件事上，就太亏了，总有些不谙世事的“小白”会被一些简历所误导，看那些大神的简历做的很好看，觉得自己也可以。
简历这样投，收获会更多
为什么要按次序依次投？第一：既然是对自己没有很好认知的人，那么依次去投简历，可以逐渐吸取别人对自己的意见，很久别人的看法，得知自己在这方面的能力如何，那些很好，那些不足，以及自己是否适合自己去做。这样自己可以吸取很多之前自己都不知道的东西。
简历代写的优劣
什么是简历代写？简历代写就是你将你的个人信息给这些人，然后他们按照专业的流程帮你写，同时也会按照你的要求进行一定的改动 ，然后你再支付相应的钱。
如何写一份拿得出手的个人简历呢？
特长、爱好，然后，就是根据你应聘的公司性质，去完成接下来的部分。比如说，你想应聘编辑社的文案编辑工作，那么就要在特长和爱好部分写上，自己平时非常喜欢写作，自己曾经写过哪些作品，哪些作品还登过杂志、报纸、网站。
打动HR的简历都长什么样？
HR喜欢简洁大方的简历！看到过于花哨、用力过猛、设计感十足的这类简历时，虽然能够印象深刻，但最终可能会觉得这个简历的主人“不专业”。那么HR喜欢的简历长什么样呢？高质量的简历基本上就是越简单越直白越好，白纸黑字，只要不是投递美术或者设计相关的岗位，那么应届生的简历不需要过于花哨，更不用过分强调设计感，80%纯靠文字硬货，而且基本上一页就够了。
简历的模块内容及其写作重点（三）
除了模块之外，最后我们来说说关于简历的其他情况： 1、在文章中我们多次提到客观，简历中你写的任何事情面试时候都有可能被提问道，如果是虚假的会很难隐瞒过去。 2、找工作看的的是综合实力，简历的制作也是综合实力的一种，里面的内容包含了你的语言组织、资源分配、以及逻辑思维能力。简历制作的好不代表能力高，但能力高简历一定制作的很棒。
简历的模块内容及其写作重点（二）
2、自我介绍 之前我们说过自我介绍的面试题，这里笔者再简单的介绍一下这个模块怎么写，首先还是客观，不要吹嘘。其次不要说太多和工作无关的事情。个人介绍的意义在于你如何在短时间内向HR介绍你的价值和你与岗位的匹配度。
简历的模块内容及其写作重点（一）
简历是我们求职路上重要的助手，能否进入面试、HR对我们的第一印象都因它而来。简历的质量甚至决定了我们能否入职，一份简历的好坏最直接的是看内容，所以简历的模块决定了简历内容的分布。今天笔者就从模块下手来谈谈建立的模块内容及其写作重点。
干货！简历应当这样写
一、简洁明了 简历,以简明概括为宜，一般以一页A4纸为限，无需封面。简历的排版一定要清楚、大方,不要过于复杂,重要信息放在靠前的位置，最好一行一句话,每句话能够独立地表述整件事情。
注意了！！简历这样写万无一失
1、遵循匹配性，导向性，真实性。匹配性，即所写经历要与目标公司、目标岗位的要求相关,其他的经历在一般情况下只会使字数显得很多。
如何聪明的套用简历模板
们惯用的编辑软件一般是PSD或是word格式。打开编辑突出个人优势，删减累赘部分，增减字符，调整间距大小，优化排版格式，让你个人简历更加专业，增加面试机会。
写好简历三原则（下篇）
文件格式笔者还是推荐PDF，原因如下：PDF可以完整保存简历样式，避免像WORD一样因为版本升级不均衡导致字体，图画缺失。PDF适用于电脑、手机、平板等多个终端浏览，打印效果也很棒。你肯定也不想自己辛辛苦苦做的简历在HR眼里面目全非，所以最好用PDF格式哦。
写好简历三原则（上篇）
在求职的过程中，简历起着非常重要的作用，它既是通往面试的钥匙也是让HR对我们的第一印象。所以，简历的制作一定要细致、全面。既能展现我们的能力又能够表达出我们的诚意和求职意向。要做到这些点该怎么写呢？不要着急，笔者来为大家分享写简历的方法，让你快速写出一份好简历。
简历中的照片如何选择
1、简历中一定要放照片吗？ 笔者的建议是分岗位，如果是销售岗位、志愿者岗位或者是公关岗位这些经常以面视人的岗位一定要放照片，否则HR会觉得你没诚意，脸都不愿意露。如果是程序猿、新媒体文案、编辑等常年低头创作科研的就可放可不放了。当然也要看具体的简历要求。
写好简历之避免“雷区”
求职者在写简历时，都会注重怎么去把简历写好，如何增加自己的加分项，但是大多数人可能都只想着怎么写，怎么写好，而忽略了什么不能写和应该避免的误区。Hr每天阅读几百份简历，好的地方可能看不过来，但是错误的地方可能一眼就看到了，这些“雷区”小到标点符号错别字，大到你的个人信息工作经验阐述不当。因此，在写简历时我们要避免犯错误，避免踩雷。
简历撰写的原则，你get到了吗？
个人简历的简明扼要就显得尤其重要，尤其是第一页的表述很关键。在个人简历的第一页，应重点突出与职位有关的信息和个人强项，如应聘岗位、希望待遇、名牌院校、抢手专业、较高学历、优良业绩、实习经历、风霜阅历、风采照片等，使招聘单位感兴趣的内容一目了然。
投递简历后没回复怎么办?
HR收到简历后基本的回复时间在一周，如果超过一周还没收到回复则可以把简历投往他处。一般来说，在招聘公告上有简历回复时间，可以参考招聘公告来进行选择。
制作优秀简历三原则
就是简历一定要投其所好。因为我们都喜欢自己合心意的东西，面试官和老板也是一样的，所以我们一定要想办法搞清楚他们喜欢什么样的人，喜欢看什么风格的简历。
简历模块分析
有我们很多人写简历的时候不知道简历怎么写，或者是不知道简历的详细板块具体有哪些，所以简历或多或少都存在一些扣分点。而我们大多数人身边又没有特别了解这个东西的人，所以只有上网去查，但是网上的基本都不全面，所以为了方便大家，我现在将所有的应写板块都写好给大家参考。 希望可以帮助到大家。
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