面试题：HR问我你还有什么要了解的吗？
HR问这个问题想要听听我们关注的点在哪里。同时也透露出他可能对我们比较满意。所以求职者千万不要什么不问就走了。
经典面试题目：你如何面对高强度的工作？
HR总是会在面试中出一些比较棘手的问题来对我们进行考察。比如上面这道题目：你如何面对高强度的工作？这个时候作为求职者的你怎么回答？OK你现想想。在笔者看来所有的问题都万变不离其宗，目的就是考察你的反应能力和职场技能，我们围绕这两点来回答就好了。
面试时HR让我说说之前的经历
HR让你说说之前经历的目的就是配合上简历内容来更全面的对你有一个了解，所以谈谈之前的经历不只是自我介绍，不要搞混了。
面试时如何回答“你的期望薪资是多少”？
和HR谈论薪资之前，在自己心里一定要了解公司薪资的构成。一般来说薪资分为以下几个部分：底薪、提成、加班补助、年终奖、车补、房补、话补和公积金等几方面。在开口之前心里要知道，自己面试的岗位会牵涉到以上几种薪资结构的那些。做到心中有底。
如何减少面试过程中不必要的麻烦
多检查几遍自己的简历，看自己存在哪些问题并加以改正，如果有些问题确确实实存在有改正不了，此时我们最好在简历中另起一栏专门对这个问题进行合理详细的备注，这样别人就不会再问你，从而难为你。
如何回答面试官询问的为何从上家公司离职问题？
HR询问这个问题的目的在笔者看来有以下几个：想要通过你的离职原因来判断你的价值观和能力。如果是因为同事关系处的不好离职那么说明不不适合交际，如果是因为钱离职则会考虑你入职后的稳定性等等。HR通过分析你的离职原因来将你和招聘岗位进行匹配分析是否合适。
怎样准备面试回答
首先你要明白HR问你这个问题的目的是什么再来进行回答。这个问题的目的就是了解你的学习能力和总结能力。
面试到底在面什么？
我们把“面试到底在面什么”这个问题拆开来回答，面试现象是两个人（HR与求职者）面对面的交流，实质上就是面试官通过聊天来对求职者进行问答，也就是说面试就是HR通过提出问题来考察求职者的应对能力。
如何得到心仪公司的面试邀请
咱们做个假设假如你是一个公司的HR，你的老要求你招聘一位精通新媒体运营的老手，而你在发出招聘信息的第一天就收到了100封简历。抱着为公司负责的态度你一封封的来看，全是一些乱七八糟写什么都有，就是没有精通新媒体运营的简历。在你劳累了一天一份满意的简历也没找到的时候，是不是想把这群人都给拉黑举报了？
面试IT公司项目经验怎么写？
就如同上学时候写作文一样，如果洋洋洒洒的写了一大堆没用的废话，那么里面的废话会拉低你整个简历的水平。比如你做了一个大车系统那么里面什么“各种车辆、各个路口”这样的字眼就不要出现了。应该像做题一样，先挑好看的，影响力大的经验写，最后如果有空闲期可以依照顺序填补。
如何更全面的与面试官沟通
制作简历之前需要了招聘方需要什么人才，对这些人才的需求有多大。通过这个调查研究可以精准的定位自己和职位的匹配度。
面试前必须知道的小知识
很多求职者在求职过程中最怕的就是面试这关了，接到面试邮件就开始紧张，听说了太多关于面试的恐怖传闻，觉得自己可能都熬不到面试官问完就会哭着离场……今天我就列出一些面试注意点，希望能给求职者提供帮助。
面试中HR问我上个工作为什么离职
在面试中，HR本着公司利益最大化原则会想尽一切办法来压低我们的谈判薪资。会设置一些刁难的问题来问我们。其中比如:你期望的薪资是多少？你上分工作为什么离职？你为什么会选择我们公司？今天笔者就你上份工作为什么离职这个问题展开分享下这类问题怎么回答。
面试中的重要问题
年关将至，又到了许多小伙伴要换新工作的季节，换工作避免不了重新参加面试，重新和新公司的HR打交道，那么怎么通过这面试和HR谈到令自己满意的薪水呢？
如何能在面试中脱颖而出
最近一档综艺节目受到很多求职者的关注，这档节目就是《令人心动的offer》。整个综艺围绕八名实习生律师展开，他们的身上或多或少的体现出了求职者我们也共同存在的问题。
作为面试官，会录取怎样的求职者
很多毕业生都会面临求职面试的困扰，怎样才能在众多应聘者中脱颖而出？以下面试技巧也许会对你有所帮助！
面试中的自我介绍环节
每次面试开始，面试官大部分都会让求职者进行3-5分钟的自我介绍，此时求职者好像一个推销商品的销售员，也同时是想获得面试官青睐的商品。
你值得注意的面试小技巧
作为一个求职者，首先要了解面试的重要性，面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
职场新人该如何做好面试的自我介绍
面试，自我介绍
新人面试容易忽略的问题
每年的求职季总是少不了我们应届毕业生的身影，我们拖着疲惫的身躯辗转于各大公司的面试间，面试一定程度上决定了你对这家公司的判断与意向。
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