面试攻略和技巧，面试经验和案例分享

面试经典话术（一）

1、你对薪资方面有什么要求？ 这道题只要你朝着薪资上面回答一定是错误的，首先你不知道自己在HR心里值多少钱，你报出的数字过高可能HR觉得你不够格就把你PASS了，报的价格低显得贬低了自己。

面试经典话术（二）

笔者总结了一下，除了最基础的家庭简介之外，我们如果能说出以下几点会给自己加分：一、为HR营造出温馨和谐的家庭氛围。 二、强调父母从小对自己教育的重视。 三、强调家庭成员对自己工作的支持。 四、强调自己的责任感。

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3、对问题的准备 面试是双向的，公司选择着我们，我们也在选择着公司。我们肯定对公司存在着许多的问题，比如薪水、福利待遇、加班问题、报销快不快等等，如果等到面试时候去问，难免会漏掉什么。所以我们在面试之前就把这些要问的准备好，肯定会省许多时间。

面试中如何对HR进行提问

根据我们需要了解的问题来进行提问。笔者分为了一下几类： 首先是文化类，公司的企业文化是什么？价值观是什么？（相关问题） 其次是跟钱有关的，加班费的发放、报销的审批、或者其他你想了解的。 最后是判断自己是否被录取的提问，公司对我的要求是什么？我入职之前还需要准备什么等等。可以从HR的回答来判断我们是否被录取。

求职者面试该如何把握节奏（一）

一年一度的最热求职季马上就要到来，不知道你准备的怎么样了，在面试中，除了应变能力和对于问题的思考之外，还有一个需要我们注意的事情，那就是我们对面试接走的把控，如果节奏慢，可能还没等我们说完时间就到了，如果太快可能HR根本就记不住我们说了什么，那么这个节奏如何把握呢？笔者今天来给大家分享一些经验。

求职者面试该如何把握节奏（二）

把握节奏的重点就是去把握话题的方向，来引导HR提问或者回答我们想了解的问题，或自身的优势部分。

你希望通过这份工作获得什么？--经典面试题

就我而言，最重要的是看工作是否能够适合我自己，是否能让我发挥出我的专长，是否能帮助到更多的人，为社会做出我的绵薄贡献。除此之外，我希望我的工作可以能够与目前的我形成一种挑战，从而不断地提升，更好的为公司发光发热。

面试中与HR谈薪技巧（三）

4、永远不要报最低价，无论你的期望值是多少，HR肯定认为还能再低，所以你的报价要适当的高于自己的期望值一些，而且你说出口之后，只会被砍不会往上涨。

面试中与HR谈薪技巧（一）

首先，谈薪是一件很正常的事情，不要因为觉得自己期望值高或者觉得自己资格不够而不好意思开口，特别是刚毕业的应届生，HR说多少你就点头。如果刚入职薪资基础低那么很可能导致以后的加薪晋升你也会比别人慢一拍。所以该争取的一定要去争取。

面试中与HR谈薪技巧（二）

因为当HR第一次报给你的数字在你的接受范围之内，你就要和他谈详细的数字了。笔者把这些具体薪资的谈判分为两大类，区分依据是薪资的结构不同，一种是固定薪资制,这种一般短期内没有提升的空间，每个月的薪资都一样。还有一种是底薪加提成的方式，你每个月的薪水是不同的，取决于你的业绩。

我们为什么要聘用你--经典面试题（一）

首先强调自己的专业能力与岗位要求所匹配，分开来说包括自己的专业技术是否掌握、掌握的程度以及运用水平。是否有相似的工作成就（荣誉、负责过的项目）。

我们为什么要聘用你--经典面试题（二）

说完了自身和岗位的匹配度以及能够为公司带来的利益之后，HR可能就会做出一个判断了，但是还没完，因为符合这些条件的求职者有很多，我们还得谈谈我们相比其他的求职者有哪些优势。

面试中的要点问题

面试官提的问题可以分为两种，一种就是每一个人都必须提的问题，第二种就是随机问题，这两种问题自己其实都可以提前准备好答案，但不会那么全面，但是还是有帮助的。

面试的几个经典问题及思路（三）

1、可以谈谈你未来的职业规划吗？ 考察点：求职者未来的发展想法、职业规划能力、职业稳定性。 因为问题比较笼统，所以回答的时候要把握住重点，回答务必清晰。

面试的几个经典问题及思路（二）

3、谈谈你的薪酬期望 考察点：求职者所期望的薪资待遇是否与公司要求一致。 切入点一：不同的公司薪资待遇必然不同，可以根据情况适当上调或者下降（幅度不大的范围） 切入点二：根据自己的岗位平均工资来谈。 切入点三：先让HR说出薪资，我们负责听薪判断。首先证明自己的价值，并且让HR认可。

面试的几个经典问题及思路（一）

1、你最大的缺点 考察点：求职者自我认知、与岗位匹配程度 切入点一：不能偏离提问，一定要围绕缺点来说。 切入点二：回答时候，要对缺点进行筛选，和工作有关的、会导致HR反感的（可能没有）不要提。尽量说一些无关紧要的，要客观回答。

你的离职原因是什么？--经典面试题（下篇）

其实HR对你离职的事情并不关心，他们想要的只是了解你的岗位匹配度、稳定性等与公司相关的。还有就是能不能省点钱把你签下来。所以，不要过多把HR当成一个倾听者。

你的离职原因是什么？--经典面试题（上篇）

面试中怎么位HR留下深刻的印象？（下篇）

自我介绍中开头几乎没有太大不同，基本信息介绍完毕后就是对自己经验，优势的展现，把握好了这些，HR就会对你刮目相看，有更多的了解兴趣，否则为什么每个人的面试时间都不一样呢。

面试中怎么位HR留下深刻的印象？（上篇）

如何在面试中给HR留下印象可能一时间不好回答，不如我们换个思路，在生活中那些人给你留下了深刻的印象？是什么导致了这些深刻的印象（行为、外貌、其他原因）。