面试礼仪之今天你微笑了吗？
一、增强自信心。 恰到好处的微笑，不仅能沟通情感，融洽气氛，以柔克刚，以静制动，缓解矛盾，消融坚冰，而且还能给人以力量，增强人的自信，掩饰和战胜自卑和胆怯。
面试，到底是为了面试什么？
面试是为了弥补一些不足。 即使再有经验的人，写的简历也不可能十全十美，写的简历还是会被别人找出问题，别人也会通过你的简历内容对你产生一些问题，而首先要做的就是通过面试弄清楚这些问题。所以在面试之前你要做的一件事情就是看看简历中哪些地方是别人会问的，提前想好合理的回答。
新兴行业如何去面试？
什么是新媒体行业？ 虽然新媒体行业目前非常的火，但是依旧有很多人不知道新媒体是干嘛的。下面我就来跟大家解释一下。新媒体运营就是通过现代化移动互联网手段，通过利用微信，微博，贴吧等新兴媒体平台进行产品宣传，推广，产品营销的一系列运营手段。
如何在面试中占上风
基础展现要完整。 所谓的基础展现分为以下几个东西。简历要带好，着装要得体，举止行为言语要礼貌。这几点的目的分别为以下，简历要带的原因是为了可以打开话题，话题基本上都是根据简历上的信息打开的，所以一定要带，不然开头气氛就非常的尴尬。
如何在面试中脱颖而出
面试是获取梦想工作的重要一步。在面试中能够给出令人印象深刻的回答并展示自己的实力是非常关键的。
面试成功的必备要素
一、语言简洁准确，切中要点。 在面试时要更加准确的表达自己的工作经验，让老板知道你的性格弱点和优点，更好的为你谋求理想的工作岗位。
经典面试题全部答对月薪10K+（一）
1、请介绍下我们的公司 面试官目的：考察求职者对公司的了解，通过求职者的回答来判断求职者的专业知识和对公司重视程度。
面试经典话术（三）
5、你为什么从上一家公司离职？ 这是个很明显的陷阱题，这个时候往往HR是最温和的，他会一步步的套出来你离职的原因，而有些求职者觉得和HR聊起来离职理由特别爽，于是就口无遮拦的从理由到吐槽。HR了解到大致情况后求职者就被PASS了。
面试经典话术（一）
1、你对薪资方面有什么要求？ 这道题只要你朝着薪资上面回答一定是错误的，首先你不知道自己在HR心里值多少钱，你报出的数字过高可能HR觉得你不够格就把你PASS了，报的价格低显得贬低了自己。
面试经典话术（二）
笔者总结了一下，除了最基础的家庭简介之外，我们如果能说出以下几点会给自己加分：一、为HR营造出温馨和谐的家庭氛围。 二、强调父母从小对自己教育的重视。 三、强调家庭成员对自己工作的支持。 四、强调自己的责任感。
面试大杀器，助你拿到OFFER
3、对问题的准备 面试是双向的，公司选择着我们，我们也在选择着公司。我们肯定对公司存在着许多的问题，比如薪水、福利待遇、加班问题、报销快不快等等，如果等到面试时候去问，难免会漏掉什么。所以我们在面试之前就把这些要问的准备好，肯定会省许多时间。
面试中如何对HR进行提问
根据我们需要了解的问题来进行提问。笔者分为了一下几类： 首先是文化类，公司的企业文化是什么？价值观是什么？（相关问题） 其次是跟钱有关的，加班费的发放、报销的审批、或者其他你想了解的。 最后是判断自己是否被录取的提问，公司对我的要求是什么？我入职之前还需要准备什么等等。可以从HR的回答来判断我们是否被录取。
求职者面试该如何把握节奏（一）
一年一度的最热求职季马上就要到来，不知道你准备的怎么样了，在面试中，除了应变能力和对于问题的思考之外，还有一个需要我们注意的事情，那就是我们对面试接走的把控，如果节奏慢，可能还没等我们说完时间就到了，如果太快可能HR根本就记不住我们说了什么，那么这个节奏如何把握呢？笔者今天来给大家分享一些经验。
求职者面试该如何把握节奏（二）
把握节奏的重点就是去把握话题的方向，来引导HR提问或者回答我们想了解的问题，或自身的优势部分。
你希望通过这份工作获得什么？--经典面试题
就我而言，最重要的是看工作是否能够适合我自己，是否能让我发挥出我的专长，是否能帮助到更多的人，为社会做出我的绵薄贡献。除此之外，我希望我的工作可以能够与目前的我形成一种挑战，从而不断地提升，更好的为公司发光发热。
面试中与HR谈薪技巧（三）
4、永远不要报最低价，无论你的期望值是多少，HR肯定认为还能再低，所以你的报价要适当的高于自己的期望值一些，而且你说出口之后，只会被砍不会往上涨。
面试中与HR谈薪技巧（一）
首先，谈薪是一件很正常的事情，不要因为觉得自己期望值高或者觉得自己资格不够而不好意思开口，特别是刚毕业的应届生，HR说多少你就点头。如果刚入职薪资基础低那么很可能导致以后的加薪晋升你也会比别人慢一拍。所以该争取的一定要去争取。
面试中与HR谈薪技巧（二）
因为当HR第一次报给你的数字在你的接受范围之内，你就要和他谈详细的数字了。笔者把这些具体薪资的谈判分为两大类，区分依据是薪资的结构不同，一种是固定薪资制,这种一般短期内没有提升的空间，每个月的薪资都一样。还有一种是底薪加提成的方式，你每个月的薪水是不同的，取决于你的业绩。
我们为什么要聘用你--经典面试题（一）
首先强调自己的专业能力与岗位要求所匹配，分开来说包括自己的专业技术是否掌握、掌握的程度以及运用水平。是否有相似的工作成就（荣誉、负责过的项目）。
我们为什么要聘用你--经典面试题（二）
说完了自身和岗位的匹配度以及能够为公司带来的利益之后，HR可能就会做出一个判断了，但是还没完，因为符合这些条件的求职者有很多，我们还得谈谈我们相比其他的求职者有哪些优势。
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