面试攻略和技巧，面试经验分享

面试中的要点问题

面试官提的问题可以分为两种，一种就是每一个人都必须提的问题，第二种就是随机问题，这两种问题自己其实都可以提前准备好答案，但不会那么全面，但是还是有帮助的。

面试的几个经典问题及思路（三）

1、可以谈谈你未来的职业规划吗？ 考察点：求职者未来的发展想法、职业规划能力、职业稳定性。 因为问题比较笼统，所以回答的时候要把握住重点，回答务必清晰。

面试的几个经典问题及思路（二）

3、谈谈你的薪酬期望 考察点：求职者所期望的薪资待遇是否与公司要求一致。 切入点一：不同的公司薪资待遇必然不同，可以根据情况适当上调或者下降（幅度不大的范围） 切入点二：根据自己的岗位平均工资来谈。 切入点三：先让HR说出薪资，我们负责听薪判断。首先证明自己的价值，并且让HR认可。

面试的几个经典问题及思路（一）

1、你最大的缺点 考察点：求职者自我认知、与岗位匹配程度 切入点一：不能偏离提问，一定要围绕缺点来说。 切入点二：回答时候，要对缺点进行筛选，和工作有关的、会导致HR反感的（可能没有）不要提。尽量说一些无关紧要的，要客观回答。

你的离职原因是什么？--经典面试题（下篇）

其实HR对你离职的事情并不关心，他们想要的只是了解你的岗位匹配度、稳定性等与公司相关的。还有就是能不能省点钱把你签下来。所以，不要过多把HR当成一个倾听者。

你的离职原因是什么？--经典面试题（上篇）

面试中怎么位HR留下深刻的印象？（下篇）

自我介绍中开头几乎没有太大不同，基本信息介绍完毕后就是对自己经验，优势的展现，把握好了这些，HR就会对你刮目相看，有更多的了解兴趣，否则为什么每个人的面试时间都不一样呢。

面试中怎么位HR留下深刻的印象？（上篇）

如何在面试中给HR留下印象可能一时间不好回答，不如我们换个思路，在生活中那些人给你留下了深刻的印象？是什么导致了这些深刻的印象（行为、外貌、其他原因）。

如何从容应对面试官的刁难

一个有经验的候选人，会在被通知面试后做出对应聘公司的深刻调查，如果面试被问起这个问题，候选人不能回答出应聘公司的主营业务和最近情况，很多时候会让HR觉得该候选人并未认真对待这份求职，因此中止面试。

面试小技巧，划重点啦！

介绍个人履历，把自己曾经做过的事情说清楚，要把握“重点突出”的原则。介绍个人业绩，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。注意，介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。

面试5大要素

如果一种形象的比喻来说的话，在我看来面试就像相亲一样，一定要温柔，一定要注意细节，一定要互相尊重，不让有一环出错，你就和你的机会失之交臂了。希望下面我所说的这些对大家能够有所帮助。

你如何看待加班？--经典面试题（下篇）

我们总结下里面的重点。首先是可以加班，表达出我们的意愿，其次是告诉HR自己的能力（效率高）为自己留有余地。如果说这个时候还想让自己回答更棒，那就上去进行反问。

你如何看待加班？--经典面试题（上篇）

因为问题是如何看待加班，所以回答的时候要围绕加班回答。但是因为这道题的精妙之处在于无论你喜欢加班还是讨厌加班都不能说出来。如果你说你喜欢，那你入职后等着天天加班吧，如果你说你不喜欢，那么这个工作可能与你无缘了。所以你只能另选回答方向。笔者这里建议回答方向是效率。

面试最好向HR提问那些问题？

HR通过提问了解我们，我们也可以通过交流来更深一步的了解公司，了解自己要面试的职位。

你的兴趣爱好是什么？——面试经典问题（下篇）

当HR问我们这个问题的时候，我们一定要迅速的用通俗易懂的语言说出我们的兴趣爱好，最好挑与工作有关的。这些回答的本质是让你能够胜任这个职位，而不是用来炫耀，所以回答时候也要注意表达方式。

你的兴趣爱好是什么？——面试经典问题（上篇）

除了兴趣爱好之外，你的个人介绍、工作经历也会被一起当做参考项，HR会通过这些参考项来综合的判断你的岗位的最终匹配度。

新人面试时，如何穿搭才合适呢

无论你是男性或者女性，都不可否认的是:“人靠衣装，马靠鞍”。面试中，好的穿搭确实会更吸引面试官的目光，再加上你面试时合格的表现，这份工作便能轻易拿到手，那么面试时怎么穿搭比较合适呢？

恐惧面试怎么办？

面试不成功不一定是你差劲，有可能是你的实力超出职位的要求，面试的目的不是判断你这个人行不行，而是通过面试，来了解自己与该公司合作的可能性，面试的成败不能决定你整个职业生涯，更不能决定你的命运。理智看待面试结果，相信英雄终有用武之地~

面试题：HR问我你还有什么要了解的吗？

HR问这个问题想要听听我们关注的点在哪里。同时也透露出他可能对我们比较满意。所以求职者千万不要什么不问就走了。

经典面试题目：你如何面对高强度的工作？

HR总是会在面试中出一些比较棘手的问题来对我们进行考察。比如上面这道题目：你如何面对高强度的工作？这个时候作为求职者的你怎么回答？OK你现想想。在笔者看来所有的问题都万变不离其宗，目的就是考察你的反应能力和职场技能，我们围绕这两点来回答就好了。