职场新人如何练就即兴发言的能力
其实大多数的人都没有即兴发言的这种天赋，那些看上去侃侃而谈的人都是有所准备或者工作经验十分丰富的人。一次声音洪亮、逻辑清晰的发言，必定会使我们在同事中脱颖而出，更能够让领导记住我们。本文提到的以下几点能够很好地帮助职场新人在短时间内练就即兴发言的能力。
办公室挨骂怎么办
受到批评是工作中的一种常态化体现，那么职场新人应该如何应对领导的批评呢？我们从以下几点来讨论一下。
职场上老板挑衅影响你升职吗？
对于在职场上打拼多年的员工来说，他们很多人心里是有很多不一样的想法的，有的员工是想着雷打不动的在自己的岗位上，自己的工作或者是客户方面是没有太大的变动的，除此之外也有一部分员工他们会想着往上爬，想要做到更高的职位，只是把眼光放在自己未来的职业发展，所以今天就跟大家来聊一下是老板的挑衅影响你的发展，还是你自己的心理定位出现了偏差？
女强人在职场上到底在拼什么？
随着现在这个社会的快速发展，职场上我们很多人是常常会遇到这样的女强人的，他们身处职场中的发展，对于自己还是有高要求的，并且也是严厉的对待自己极其手下的员工的，所以我们今天就和大家聊一聊这职场当中女强人的职业发展情况吧！
37岁高管放弃年薪百万工作，996高薪工作到底该不该坚持
前段时间，一个职场人士受到无数网友的关注，这位职场人士曾经有一份让人艳羡的高薪工作，每年收入超百万，但他却轻易放弃了这份年薪百万的工资，难道他已经找到更高薪的工作了？并不是，他的下一份工作工资并不高，促使他离职的原因不在于薪资，而在于工作时间，那份年薪百万的工作工时太长了，已经完全挤占了他的私人生活。因为工作，他失去了健康和生活，如今他只想要活得轻松。不知道从什么时候开始，高薪和996绑定在一起了，想要求得一份高薪工作，就必须要996，这样的工作看似美好，每个月都有大量资金进账，但钱赚来了，也无处可花，毕竟除了上班，也没有时间出去玩啊！
领导让你陪同应酬你该如何做
导语： 在职场中我们肯定会面临一些突发的应酬情况，特别是需要陪同领导进行应酬。这个时候既然无法推脱我们就一定要一同前往，并且一定要在应酬中给足了领导面子。这对于从未经历过应酬的职场新手来说是很担惊受怕的一件事，如何做好准备，陪同领导进行公司应酬呢？
学会“分析”小妙招，让你职业生涯更成功！
处理问题的步骤一般就是：先清楚这个问题是什么，再提出一定的假说，之后再去收集相关的信息，分析整理所得到的信息，来验证自己的假说是否正确。其中分析就占有很重要的成分，这体现了你信息拆解和整理匹配的能力。
你对自己的假说构建能力了解吗，是否需要针对性的提高呢？
假说构建应用在职场的方方面面，它指的是需要在自己掌握的零碎信息和经验的基础上，对问题提出预想。这不仅可以有效地试错，还有助于你有意图地去开展工作。下面我们就通过一个案例来了解一下假说构建吧，测测你现在处于哪个级别。
想要有一个好的网申结果，应该考察哪些维度？
在笔试完成或者网申投递后，需要随时留意邮箱的动态，因为早期因申请人数过多，企业一般会采取群发的方式进行通知。所以在填写邮箱时，需尽可能地使用同一个邮箱后者邮箱管理系统，以免错过重要邮件。
职场新人被“随意使唤”，应该怎么办？
刚刚进入到职场的小白，总免不了要被吩咐去做一些琐碎的事情，很多人因为自己刚刚进入到公司，对一切还不太熟悉，也害怕得罪同事，只好硬着头皮去做不属于自己的工作，其实我认为，如果这个工作可以让你积累经验或者是提高能力，在自己时间允许的情况下，可以考虑去做一下，如果这个工作对你一点意义都没有，其实大可不必去做，今天我就为大家分享一下，当被同事随意使唤，应该怎么办？
这么多的公司和相关岗位哪个最好，我该如何选？
在大学生群体初次进入职场时，普遍存在的一个现象就是不知道如何进行选择，对职业感到十分迷茫。很多人写不好简历也并不是因为真的不会写，而是他缺少相关的工作经历或者技能，也或许是对职位兴趣点不是特别明显，不知道如何去填写关键信息。
在处理日常工作时，如何抓住问题的本质？
在接到领导交给你的某一任务时，第一先明确的就是目前工作是为了解决哪方面的问题。看到这里，你可能会疑惑，这不是理所当然的事情吗？但是现实生活中，因为没有抓住问题本质而导致各种各样事故的不是少数。
如何与上司做默契的“知己”？
要注意这里的“知己”可不是让你与上司称兄道弟的，而是怎么在讨论工作时达到一定的默契值，使彼此之间互相欣赏，成为好的工作伙伴。在工作中，经常会遇到和上司做日常的交流，如果你不能猜透他真正说的是什么意思，就很容易出现答非所问的情况。
如何避免重大决策场合被反驳地直冒冷汗？
在上司抛给你某一问题后，你经过深思熟虑抓住了其中的本质，下一步就要思考如何回答了。但是在回答任何问题前，为了让自己给出的答案和主张显得有说服力，必要的依据是不可少的。
国企工作怎么样？资深人士来爆料
有很多年轻人在找工作的时候，都会被父母劝导多考虑国企，若是能得到国企的工作机会，父母必定很高兴，父母都认为孩子去国企工作，以后的生活就稳定了。国企工作真的有这么好吗？父母脱离社会已久，很多父母不了解现在的职场，更不了解现在的国企，父母对国企职场的幻想，或许和现实有很大的出入，还是听听资深人士怎么说。现在就让资深人士来爆料，看看国企工作到底好不好。
职场女生的育儿压力有多大？
带孩子的是很辛苦的，即便是全职的，每天也非常劳累，绝不是像想象中的那么轻松。职场女生就更不容易了，往坏的方面看，因为怀孕生孩子多少优秀的职业女生耽误、荒废了个人事业，出现产后抑郁甚至悲剧的也不在少数。职场女生育儿的压力主要来源于以下几方面：
职场人如何提高“眼力见”
我们在工作中可能经常会见到这样一个现象：领导在夸赞新人时常常会说:“某某这孩子不错，挺有眼力见的，把这个任务交给他吧！”那么领导口中的“眼力见”到底是什么呢？大部分人对眼力见的理解通常是:会拍马屁、会溜须拍马屁。但其实并不是这样的。
如何正确理解领导的指示呢
走进职场我们做的最多的事情便是听从上级的吩咐形式，领导的指示就是我们在工作过程中的纲领，对于刚刚进入职场的新人来说，我们应该如何正确的理解领导的指示呢？本文从以下几点和大家探讨这个问题。
职场中为什么老是遭小人挤兑？
因为我们在大多数职场员工认为，越是在职场当中干的起劲和认真工作的员工，越是容易遭到其他员工和同事的挑衅和挤兑，这是为什么呢？对于这一类员工而言，他们自身是有非常强的工作能力的，并且通过自己的努力在职场上也是做到了很高的位置，自己和其他的员工无论是在职位上还是薪资待遇上面上还是产生了很大的差距的，一些其他的员工和同事就会带着异样的眼光看我们，你有没有遇到过这样的情况？
升职是好事，可老同事不支持工作怎么办？
人在职场中打拼，求的就是升职加薪，升职是天大的好事，却也是一个考验。很多人在升职后，工作上就遇到了很多挫折。好不容易升职了，当上了新领导，却发现原来的同事竟然不支持自己的工作，甚至还处处刁难自己，这该怎么办？
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