关于简历照片的小贴士
关于简历的照片放不放一直以来都是求职者在制作简历时的问题，有的公司对照片并不做要求，少数公司会要求及简历包含照片。今天我们就来看看在简历上放照片有哪些技巧？
教你用简历展现个人能力
简历是我们的个人名片，但绝对不仅仅是一份简简单单的自我介绍，我们需要用简历来体现自身的胜任能力，来提高与应聘职位的匹配程度，这样才能赢得面试的机会，下面我们就来看一看简历中应该体现哪些个人能力吧！
简历制作的必备技巧
制作简历是每个大学生都必须掌握的技能，根据数据现实，拥有一百人以上的公司，平均每天会收到150份简历，然而只有五分之一的简历是合格的，大部分简历都被放在了HR的垃圾箱里，因此，我们必须掌握一些简历制作的技巧，让你的简历脱颖而出。
3个简单技巧教你如何通过简历赢在找工作的起跑线上
2020年有将近900万毕业生走向社会，就业形势依旧严峻，面对激烈的竞争压力，你必须拥有一份出彩的简历，根据数据显示，规模在100人以上的企业，平均每周会收到800份简历，平均每份简历HR只会浏览30秒，那么作为求职者我们应该如何在短时间内抓住HR的眼球呢。
简历制作的超实用技巧
俗话说，万事开头难，做简历是找工作的第一步，一份成功的简历，一定会为你加分，今天我就为大家分享一些做简历的实用技巧。
填写个人简历的三个细节一定要注意了
现在很多大学毕业生在填简历时很马虎，简历可是进入公司的敲门砖，一定要认真对待，容不得半点弄虚作假，下面我来告诉你三个填写简历的细节，特别是第一点，大家千万要注意了。
教你写一份吸引HR的简历
简历，最重要的功能就是能匹配你与岗位的联系，一份成功的简历必定是能达到高匹配度之后，能够吸引住HR。下面教你几个技巧来吸引HR。
教你写对正确的简历标签
简历，除了要把内容把控到位，将重点写到点子上，还需要注意简历的一些细节的地方，就比如说简历标签，这个你可能没有关注却在简历里大有学问的存在。
两步教你俘获HR的心
我们大家都知道HR是企业的人力资源部门，大部分HR在招聘时都会比较看重员工的稳定性，会通过问一些问题来判断你在这个职位上是否有发展的潜力以及你个人是否与本家企业相符合等等，那么今天就来用两个步骤教你匹配HR的需求俘获他的心。
简历的个人技能怎么写？
求职者在写简历时，个人技能是必备的模块，但是很多人不知道该怎么写。什么样的程度算技能？有太多技能写不完怎么办？没有什么技能怎么写？
这样的简历注定石沉大海
互联网时代大部分的人们都使用邮件来投递简历为人们带来了很多的便利性，不用背着简历在各大招聘会上人挤人的满场跑了，但是也带来了很多新的问题，今天我们就来看一下使用邮件投递简历，最重要的两个问题吧！
面试时如何展现自己的自信？
求职者都知道面试时应该保持自信，这样的精神状态不仅能使自己发挥良好，也能给HR留下较好的印象。但是自信的展现也是需要很多技巧的，表情或肢体的不当表现有可能会夸大你的自信，使之变成目中无人；又或者你心中是自信的，但由于没有注意到表现自己的方法而显得畏畏缩缩。
不知道这些，你的简历很难出彩
在现代社会，简历伴随一个人的一生，就连小学生，都有了自己的简历，作为一名大学生，简历如果不够出彩，恐怕说不过去，今天我就和大家分享一下，如何让你的简历另HR耳目一新。
大龄面试者有劣势，简历你写对了吗？
如今社会，大龄面试者成为就业队伍中的一类特殊群体，很多公司在看简历时，更倾向于年轻又有经验的面试者。这让大龄面试者有种职场被弃的感觉。那么，大龄面试者该如何填写简历呢？
如何制作高质量简历
在人力资源的眼里，简历没有好坏，但是有高质量、高匹配，一份高质量的简历也是高匹配的，如何精准、有效的投出一份属于自己的高质量简历呢？今天就给大家总结以下几个规则。
简历中各模块的位置
在企业管理中，我们通常说管理下属，要把合适的人放在合适的位置，才能充分发挥其才能；在家庭相处中，我们通常说，幸福的家庭都是每个成员各司其职。所以每个人，每件事只有放到合适的、对的位置，才能充分展现其美好。简历也是这样，今天就给大家总结简历的各个模块位置如何摆放。
如何让你的简历脱颖而出
简历是一个人走向职场的第一步，也是关键一步，一份优秀的简历一定会为你加分，今天，小编就为大家分享一下，如何制作一份优秀的简历。
一份好的简历应该具备的六个要素
现在正值疫情期间，所以网上招聘现在变得非常流行，在网上找工作时，我们基本上都是投一份电子简历，在写简历时，我们要突出几个点，要让HR们看到他们想看到的东西。他们到底想看到哪些内容呢？
面试中自我介绍的技巧
在简历成功被HR看中之后，一定要做好面试准备，而自我介绍又是面试的开场戏，一定要引起重视，下面教你从这三个方面入手，提高自我介绍的亮点。
教你从三个维度，破解面试最后一问
面试不仅仅是回答面试官对你的提问，有些面试官会在一场面试即将结束时，询问你有什么问题要问？大部分人都会说没有，其实这个做法是在向面试官表达，你对这个岗位以及公司的兴趣不大，那么，针对这个问题，你可以从三个维度破解。
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