哪些可以作为你的简历亮点呢？
优秀经历。不要简单地罗列你从事过的职位名称，HR们最感兴趣的是你的能力和经历，所以把你的简历重点，有能力有经验的东西先放在前面。譬如说，在写简历的时候，根据时间顺序写经验是没错的，不过顺序要从最近的经验往后写，优秀的经历摆在显眼的位置，能让HR对你的简历“一见钟情”。
今天，你的简历达标了吗？
标准一：修饰。不要为了省钱而使用便宜的打印纸张，要用标准A4纸张打印简历。检查一下是否有排版问题、语法上是否存在错误，用词用句一定要洁净，不能有污渍。使用Word软件的拼写检查项检查语法错误，也可以请别人帮忙检查可能被自己忽略的错误。
这三点，让简历中的实习经历更突出
首先要清楚地知道自己所取得的成绩有哪些，是在什么样的情况下取得的，清楚的知道每项成绩的分量有多大，有多大的贡献。然后有条理的在简历上写对应聘该职位有用的简历，最后要突出重点。有时候那些不为人知的成果，恰恰是许多HR看中的，但是一定不要虚报成果，否则，很有可能适得其反。
有关于简历的冷知识
投递简历要多渠道。 投递简历要到处投，这样HR看到你的机会才够大，你才可能获得面试的机会，从而获得工作。现在网上的招聘平台有很多，比如：智联招聘，前程无忧，boss直聘，拉勾网，猎聘等等，你可以在这上面都投一些，广撒网，捞大鱼，捞最适合自己的那一条鱼。
简历秘笈
清楚简历的必备成分。 让自己的简历该有的成分要有，这是最基础的能力，但是有很多人都写不全。它包括个人信息，求职岗位，工作经历，项目经历，教育经历，技术技能，荣誉和成就等，这些都是必不可少的，一旦少了其中一项，那么你的简历打分就会减少许多，别人就多了一份看不上你的理由。
自我评价这样写HR都服你（三）
1、知己知彼，求职者面试前一定要对面试公司的情况有个了解。包括但不限于产品、时间、行业看法等。 2、对自己的夸奖要写实际。客观。比如自己参加的活动、做的产品。切勿假大空。 3、自我评价模块放在个人资料、工作经历之后，起到补充作用。切勿放在简历前部分。
自我评价这样写HR都服你（一）
首先咱们先把自我介绍的作用给搞清楚。自我介绍是针对自己的工作经历、基本资料所做的补充，以简述的方式写出来。他的作用主要是给HR一个判断你是否符合免试岗位的标准。所以要客观。
自我评价这样写HR都服你（二）
运营、撰写、设计是关键词，再继续拆解运营又分为用户调查、数据分析等等。撰写分为文案编辑、软文润色等等。
求职中含金量最高的证书
1、英语证书 当大学四、六级已经成了求职标配的时候，一些公司开始看中求职者的口语能力和托福（TOFEL）雅思（ILTS）分数了。某些外企也看剑桥商务英语（BEC），英语证书的重要性可谓日益上涨。
经典面试题全部答对月薪10K+（一）
1、请介绍下我们的公司 面试官目的：考察求职者对公司的了解，通过求职者的回答来判断求职者的专业知识和对公司重视程度。
知己知彼，百战百胜
面试的时候，很多人都会有这样的感触，急于展示的能力没能展示出来，或者hr的言论和自己所想的相差甚远，这时候就容易暴露出情绪的短板，从而变得急躁，人一旦产生急躁的情绪，就会对正常事物失去判断能力，
从这几个方面真实了解HR的“胃口”
一、邮件主题醒目简短 人力资源专家表示，要像起新闻标题那样拟写邮件主题。当我们看新闻的时候，最先点击的一定是最吸引我们的标题。HR也一样，当他打开邮件列表，一定是最先点开一眼看过去，最吸引他的邮件标题。因此，邮件主题一定要把你最亮眼的优点展现出来。比如说你在某大厂工作过，工作经验一共5年，就可以写某厂5年资深工程师之类的，让HR一眼就能看到你的优势。
这么写简历可以提高面试率
简历的命名和格式要正确。 1.简历交上去之后，要做到一点就是让别人一眼就可以知道你这份简历最基础的信息和目的，所以简历的命名一定要是“姓名+毕业院校+专业+应聘岗位”。有的是以邮件的形式来投递简历，那就更需要注意写邮件的名字了，有可能因为你的邮件的名字不靠谱，别人就不会看你的邮件，因而错失机会。
面试官们喜欢什么样的简历？
1.俗话说看人都先看长相，同理看简历也是一样的，所以简历的封面一定要稳重，不要很俏皮，花里胡哨的。
简历中的常见错误
应聘岗位不明 。 人力资源有一项任务那就是将合适的人放在合适的岗位上或者是帮助岗位寻找合适的人。但是第一种很明显如果在面试中你让面试官帮你做这么一件事别人肯定不会很情愿的。所以你一定要在你的简历中是说明你的求职愿望，你想做什么，越简洁越好，让面试官一眼就知道你的目的，别让别人为你花多余的时间。最好在个人信息写完之后就写应聘岗位。
几种求职渠道分析（二）
其次是公司官网招聘。 官网招聘渠道的优点是职位真实，薪资信息可靠。缺点是可选择性比较少、更新较慢。公司喜欢比较稳定的员工，而且公司的职务一般不会有太大变动。如果你要是找电商、客服等岗位，笔者建议你上一些制发、加工等实业企业的官网去了解。
几种求职渠道分析（一）
网络招聘渠道可谓是最简单，最直接的。优点是资源充足，企业数量多，可以去选择。缺点一是包装比较厉害，可能APP上写每月3K-5K你现实只能拿到2K。可能是写的招聘某某类人才到了发现是另一种。缺点二是招聘方只要氪金就能把招聘信息排名靠前，可能你真正想找的工作埋在下面看不到。
简历内容大解析（二）
工作经验的定义为：包括但不仅限于工作。你的实习经历、学校学习经历、参与社团活动、社会实践都能被称之为工作经验。如果之前做过与本次投递岗位相似的工作就写上，如果没有就找相似的经历写上。只要沾边就写上。尽量先找贴合工作的写。
简历内容大解析（三）
每篇简历都要有自己的风格。根据岗位、自己工作经历、能力中自己能把握的点来突出自己。笔者总结了一句话送给大家：特长技能贴合岗位，有的放矢重点突出。
简历内容大解析（一）
首先，请大家考虑一个问题简历的中心思想是什么？是推销自己，顺利让自己进入面试。所以简历上要告诉HR你是最适合这个工作的人选。不论你是从那个角度写什么内容，你都要本着我最适合的想法去写。并在这个基础上保证简单、有料。
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