投简历是结束吗？不，只是个开始
对于应届毕业生来说，找工作的第一步就是在网络上寻找自己感兴趣的招聘启事，第二步就是给HR投递自己的简历，第三步就是等待结果，如果通过的话，第四步就是准备面试，没通过的话那么就继续投递。
巧妙利用大学经历来填充简历
，简历上没有什么内容可以去写。对于大学生来说，简历中最难写的就是个人经历。 我们都听说过，在社会上的经历比在学校的经历要重要的多，因为我们最终生活的环境是社会，而不是学校。但是我们又没有什么社会上的工作经历，那我们应该怎么办呢？
简历中禁止过度释放烟雾弹
在我个人看来，我觉得这样做并不是什么好事，因为一个人的成长过程中，不可能每一件事都做得完美无瑕，或多或少都会有一些瑕疵。况且如果有一个人总是在自己面前表现出自己好的方面，我们可能会产生听觉疲劳，或者会觉得这个人有点自大，会没有兴趣再去了解他。如果适当的来点缺点或者一些做到不那么好的事，反倒会找到话题，或者会提起别人的兴趣，又或者会让别人看到你身上其它的性质。
不同专业的工作简历也各有千秋
他们简历各不相同的原因，首先是因为他们在不同知识的熏陶下思想不一样，而来是每个专业所重视的点不同，其次每个专业的性质不同，因为有的专业的专业只是根本运用不到平时的工作中去，而有的专业的专业知识则可以运用到工作中去。
简历需要多备几份吗
相信大家都知道怎么写简历了吧，但是有的人会问，简历是不是应该多准备几份呢？当然是了，因为亡羊补牢为时已晚，求职者更应该防患于未然。
让HR一眼就心动的简历是什么样的？
首先格式一定要规规矩矩，大段落的文字就横占整个页面，不要分成两列。简历上每个模块的名字要加粗或者字体大一号，方便HR一眼找到自己想看的内容。在所获奖项方面，如果获奖比较多，不要全部罗列上，选择几个级别高的，与所求职位相对应的写上就好了。
作为求职者，我们要时刻准备着
求职者求职，这个事情其实是不分早晚的。有些人早早做好了准备，在别人刷剧的时候他刷题，在别人看电影的时候他看托福，在别人娱乐的时间里，他合理利用了时间。这样的人，就是有准备的人。他们的努力是他们能得到OFFER的证明。
做份简历，换位思考
通常来说，我们做简历一般是以应届毕业生或者是求职者的角度来进行填写，有时候自顾自地就把简历写的满满当当，但是HR并不会喜欢这样的简历。
投简历是结束吗？不，只是个开始
对于应届毕业生来说，找工作的第一步就是在网络上寻找自己感兴趣的招聘启事，第二步就是给HR投递自己的简历，第三步就是等待结果，如果通过的话，第四步就是准备面试，没通过的话那么就继续投递。
如何看透HR的心思（下篇）
在HR审查简历的过程中，如何加大自己通过的概率？答案就是能够抓得住HR的心思，把他们想看的点给精确的表达出来，让他们全面的了解自己。
如何更全面的与面试官沟通
制作简历之前需要了招聘方需要什么人才，对这些人才的需求有多大。通过这个调查研究可以精准的定位自己和职位的匹配度。
简历中的虚假信息如何识别
第一种方法:我们再去面试的时候会填一张登记表，就是《面试人员登记表》。首先面试人员或者是HR部门会将你的简历和该表对比，看是否有信息是不同的，也就是你进行伪造的信息，如果发现了，你可以离开这家公司了。这种方法只是最基础最简单的一种。
去公司面试的时候到底要不要带简历
其实针对于去公司面试的时候到底要不要带简历这个问题，它是没有准确答案的。如果可以我介意你在面试前最好问一下公司。
简历只能是纸质的吗
现在这个时代需要的就是新思想，需要的就是创新，可就连一个小小的简历都没有一点点创新，我们怎么向别人表现出我们的独特之处?
简历信息会泄露吗
那么我们在去公司面试的时候，基本上都会交一份简历，而且我们有时候还不止给一家公司交过简历，那么我们最后这些不需要的简历是怎么处理的，上面的信息会泄露吗?
英文简历知多少？
在制作英文简历时，和中文简历一样个人信息要从简，身高体重，性别，出生日期等信息都可以省略，更甚者，政治面貌也是可以忽略的。外国HR 的思维是直面个人经历，因此除非是招聘简章中明确要求放照片之类的信息，不然一份合格的英文简历连照片也应当不放上去。
制作简历的技巧
简历的质量决定了公司是否会给你面试的机会，每天在公司HR的桌面上都放着很多的简历，然而通过的比例缺很少，对于求职者来说在学历，工作经历都差不多的情况下缺因为简历拉开了距离。有些求职者顺利入职而有些缺连面试都进不去。今天笔者就这类问题来分享一些经验。
如何看透HR的心思（中篇）
在HR的眼中和求职者的眼中看到的简历内容是不一样的，HR眼里看到的是你的价值。然而很多求职者写简历的时候逻辑混乱没有技巧，让HR看了以后不但不喜欢而且很反感。今天笔者接着上篇继续带领大家一起看看HR在简历中想要看到的点和HR看简历时候的心思。
如何看透HR的心思（上篇）
在投递出简历的那一刻很多求职者觉得自己的工作就完成了，只等公司做回应了。其实不然，简历的制作是一项非常细致的工作，一定要认真检查，确保无误才能投递出去。而且投递出去后要主动的进行询问，关注公司人事安排进展。今天笔者和大家分享一些HR审核简历时候的想法。
简历的排列组合
据调查研究显示，HR每观看一封简历的时间大概在5-10S，在这短暂的时间中，HR会粗略的对简历进行“扫描”。目的是查看到自己想看的点。
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