从东野奎吾的人生中窥探职场
半途而废的结果就是会有更大的几率找到自己喜欢的职业，然而这时候又会出现一个问题：我们的才华配不上我们的梦想！怎么办？既然是才华出了问题，那就去提升自己的才华。PPT不好就去学习PPT，编程不行就去学编程，不要怕去开始，因为只有开始了才会有后来的美好生活。
英语专业的人要不要准备双语简历
第一：如果我们只准备中文简历，那么我们会有的麻烦是，我们只能简述自己专业本领，但简述有时候并不具有说服力，别人不能够很具体的知道你的专业水平如何，所以这会给面试官和老板的判断造成一定的误差。
我们去公司工作是为了什么
我的第二种方法就是，我的能力还不足，有些昂面需要提高，来这里工作是为了学习什么什么的。后来我又想了想，如果我要这样回答，估计第二天我就得被开除。因为别人开公司，是为了创造更大利益，创造更大的价值的，而不是专门花钱为你开的学校。你说如果我们这样回答，是不是要马上滚蛋了？
工作不完全充斥着生活
其实我们之所以会有这种感觉，就是因为我们没有很好的自我规划，不确定自己什么时候该做些什么。我介意我们能做到以下几点，让工作不那么累，让生活不完全被工作充斥着。
职场新人怎么做才不会踩“雷区”
职场不是像“甄嬛传”那样的宫斗戏，不需要天天玩勾心斗角的小把戏，也不是一味充满了尔虞我诈，还有亲和友善的前辈和领导。
刚毕业的你，应该学会这样选择
选择最有把握的工作意味着可以从自己的专业出发，也可以选择和专业不相关的。从自己的专业出发是选择你熟悉的、有一定认知的，虽然实际可能会有偏差，但至少成功的概率会比较大。
投出去的简历没有反馈，可能是因为这三点
据统计，一个公司的HR在招聘季，每天简历的阅读量在300-500封，毫不夸张的说，一分钟浏览一篇简历，在这么短的时间内，能够让HR心动的简历必定是有独特的地方吸引着他的眼球，那么笔者今天和大家一起来分析投出去的简历没有反馈的原因吧，这边总结了两种情况:一是这个岗位已经有人取代了；二是“病急乱投医”；三是你的简历与该职位不合适。
如何写出优质简历（中篇）
在简历基本情况写完后先不要着急投递简历，这个时候就该把简历进行润色了。简历的润色笔者这里说两种一种是文字润色一种是数字润色。文字润色就是修饰语句用最漂亮的字体把最优美的语言表达出来，但是往往很多简历中不需要过的语言修饰，所以笔者这里着重说数字修饰。
如何得到心仪公司的面试邀请
咱们做个假设假如你是一个公司的HR，你的老要求你招聘一位精通新媒体运营的老手，而你在发出招聘信息的第一天就收到了100封简历。抱着为公司负责的态度你一封封的来看，全是一些乱七八糟写什么都有，就是没有精通新媒体运营的简历。在你劳累了一天一份满意的简历也没找到的时候，是不是想把这群人都给拉黑举报了？
面试IT公司项目经验怎么写？
就如同上学时候写作文一样，如果洋洋洒洒的写了一大堆没用的废话，那么里面的废话会拉低你整个简历的水平。比如你做了一个大车系统那么里面什么“各种车辆、各个路口”这样的字眼就不要出现了。应该像做题一样，先挑好看的，影响力大的经验写，最后如果有空闲期可以依照顺序填补。
如何制作优质简历（下篇）
通过STAR法则我们可以将自己的工作经历很清晰的展现给面试官，让他们对我们的工作成果有着一个客观的认识。
如何在简历中展现自我优势
在投递出简历前，我们应该对这家公司做出一些了解比如说：这家公司的企业文化、价值观、HR的性格或者人力资源部门的一些情况。
如何写出优质简历？（上篇）
正确的方法是在简历上写到自己和新媒体行业的联系以及这个行业当中你拿手的地方。只有这样才能最大限度的将自己和岗位联系，最大程度的抓住HR的需求。
老司机教你写自我评价
JD也称job description(工作说明）。在工作说明中有着一些面试的硬性条件和软条件。比如必须211毕业，熟悉新媒体运营的有限录取。211毕业就是硬性规定，新媒体运营就是软条件。所以在简历中你可以写到自己拥有出色的文案编辑和网络营销能力，能够高效的按照公司资源给出方案，留下老用户开发新用户（贴合JD)。这样一下子就抓住了面试官的需求重点。
哪些问题是跳槽时无法解决的
在职场中如果是单纯的因为办公室政治或者是同时不合适问题笔者个人觉得还是稳扎稳打提升自己比较好，跳槽到其他地方可能也会遇到相同的问题。但是如果是升职瓶颈或者平台资源不足、环境差则可以考虑跳槽。
老板问你忙不忙如何回答
正所谓躲得了初一躲不了十五。所以我们最好的做法就是三句话，第一先表明态度、第二进一步了解、第三给出解决方法。与其等老板托你办事，不如拿起电话直接说老板您好，有什么事吗？我看能不能帮上忙。先不说有事没事，你这样一说，你在老板心中的印象就不一样了。
HR是干嘛的？
1、专员级别 专员级别的HR属于刚入职的白领。一般负责的任务是：算薪、培训等繁琐的工作。在这个级别的工作十分的累。在经过一系列的工作和培训后专员可以升职为部门负责人或者部门经理。
如何给简历“化妆”
二：格式标准 写简历的时候要中规中矩，虽然追求个性有些时候会脱颖而出，但在写简历的时候最好不要在格式上追求个性。如果你选择的有框线的简历模板，那就在框线内写好自己的内容就好；如果你选择的是没有框线的模板，那不同板块之间一定要有明确的分层。比如段间距要增加，每个模板的标题要加粗，字体调大一号。
怎么投递简历成功率高
求职季节分为一般求职季和黄金求职季。黄金求职季分别是3月、4月、9月和10月。其中3-4月是大学生的春招季，9-10月是大学秋招季节。
简历中的“吸睛”词语解释
2、兴趣爱好中 这个模块词语的作用发挥空间比较大，先列举几个词语：熟悉、掌握、精通。他们代表的分别是对某项技能熟悉，能够进行基本的操作，但是复杂点的就另说了
1000万职场精英的共同选择
累计 10,195,975 位用户在使用全民简历
全民简历专业简历制作服务平台
微信、手机制作简历
Copyright © 2019-2025 上海斧掌网络科技有限公司版权所有(盗版必究)
沪ICP备18002123号-2 增值电信业务经营许可证编号：沪B2-20201072
联系客服
返回顶部
全民简历在线客服 暂无消息
退出