你如何看待加班?--经典面试题(下篇)
我们总结下里面的重点。首先是可以加班,表达出我们的意愿,其次是告诉HR自己的能力(效率高)为自己留有余地。如果说这个时候还想让自己回答更棒,那就上去进行反问。

我们总结下里面的重点。首先是可以加班,表达出我们的意愿,其次是告诉HR自己的能力(效率高)为自己留有余地。如果说这个时候还想让自己回答更棒,那就上去进行反问。

因为问题是如何看待加班,所以回答的时候要围绕加班回答。但是因为这道题的精妙之处在于无论你喜欢加班还是讨厌加班都不能说出来。如果你说你喜欢,那你入职后等着天天加班吧,如果你说你不喜欢,那么这个工作可能与你无缘了。所以你只能另选回答方向。笔者这里建议回答方向是效率。

HR通过提问了解我们,我们也可以通过交流来更深一步的了解公司,了解自己要面试的职位。

曾看过这样一个笑话:某人问:“你怎样评价莎士比亚?”甲说:“还可以,只是口感不如XO。”乙反驳道:“喂!你不要不懂装懂!莎士比亚是一种甜品,怎么被你说成酒了!”这个笑话令人啼笑皆非,但寥寥数语,满含哲理。

就是简历一定要投其所好。因为我们都喜欢自己合心意的东西,面试官和老板也是一样的,所以我们一定要想办法搞清楚他们喜欢什么样的人,喜欢看什么风格的简历。

有我们很多人写简历的时候不知道简历怎么写,或者是不知道简历的详细板块具体有哪些,所以简历或多或少都存在一些扣分点。而我们大多数人身边又没有特别了解这个东西的人,所以只有上网去查,但是网上的基本都不全面,所以为了方便大家,我现在将所有的应写板块都写好给大家参考。 希望可以帮助到大家。

复杂的人际关系,就好比一个复杂的食物链食物网,各种鱼龙混杂透露股股腐败的酸臭味。这让广大职场人士,受到严峻的考验。

团体的力量总是能够大于个人的力量,企业问题仅凭管理者一人的智慧是远远不够的。聪明的企业管理者能够广开言路,给员工畅所欲言的机会,让员工为企业献出好建议的同时,也让员工感觉到自己是企业的一分子。员工会更加努力的为企业发展去工作。

在选择工作之前我们要明白两件事,一件是自己擅长的,一件是自己不擅长的。擅长的是为了找工作,不擅长的是为了让自己明白自己不适合的工作,可以起到筛选的作用。

当HR问我们这个问题的时候,我们一定要迅速的用通俗易懂的语言说出我们的兴趣爱好,最好挑与工作有关的。这些回答的本质是让你能够胜任这个职位,而不是用来炫耀,所以回答时候也要注意表达方式。

我们要做的就是提前做好发言准备。无论我们是会议发起人还是将要上台演讲的参与人都要做好应对措施。

除了兴趣爱好之外,你的个人介绍、工作经历也会被一起当做参考项,HR会通过这些参考项来综合的判断你的岗位的最终匹配度。

相信很多人都是肯定不希望加班的,就算是加班,你也得给足够的加班费,但是有时候给了加班费,让员工去加班,员工还是不乐意,因为加班真的很累。但是有一个公司却做得很好,也确实有足够的诱惑力。

世界上就没有什么十全十美的人,有的人强项确实很多,但是强项始终是强项,肯定是你技能里面水平最高的那么几项,所以你的强项写那么三四项就行了。

无论你是男性或者女性,都不可否认的是:“人靠衣装,马靠鞍”。面试中,好的穿搭确实会更吸引面试官的目光,再加上你面试时合格的表现,这份工作便能轻易拿到手,那么面试时怎么穿搭比较合适呢?

在提问优缺点的时候,一般面对的就是应届生。因为对于HR来说,刚毕业的应届生肯定不能以经验、资源来作为考察重点。重点就是你的态度。所以HR想要根据你的答案来判断你职业兴趣和上进心。

首先声明,笔者不是来灌输鸡汤的。这里说的选择是在你投递简历之前先选一个自己喜欢的岗位,感兴趣的也行。如果你不知道自己喜欢什么岗位就想想自己喜欢什么工作环境、喜欢什么工作形式,然后在招聘岗位里面加以筛选。

自私,不职业化的管理者通常是小团队主义,没有利他共赢的价值观,他们只会维护自己小团队的利益,甚至将自己的小团队扩展为小团伙。而职业化的管理者应该是站在公司的角度考虑问题,做一个大格局的领导者。

1. 自我评价夸大其词,特别是类似于“我虽然现在没有什么特长,但是我很努力,也渴望学习”之类的话。自我评价实在是一个虚的不能再虚的东西,企业没必要去相信你,而且说得越多HR越觉得你有自我吹嘘的倾向。自我评价,要结合实例,拿数据说话,减少主观描述,增强说服力。

如果说你之前不熟悉EXCEL透视表和WORD等办公常用软件还情有可原,入职后如果再不会就闹笑话了。笔者这里说几种办法吧,第一种自己下班后看书学习,但是这种需要的时间比较长。第二种是从网上买课程学习,或者报个班,办公软件学会了你会终生受益。