职场中的思维模式
在职场中有人加薪升职有人原地踏步;有人备受青睐有人无人问津。那么导致这两种极端情况的原因是什么呢?
在职场中有人加薪升职有人原地踏步;有人备受青睐有人无人问津。那么导致这两种极端情况的原因是什么呢?
作为一个职场小白,加入到一个新的环境,一切都是陌生的。关于职场生存法则,红线,底线,万万不可触碰,在工作中要多学、多问、多与同事沟通显得至关重要。
年关将至小伙伴们年初立下的愿望都实现了吗?每到过年都有人欢喜有人忧。今天笔者就来为正在职场中打拼的小伙伴分享一些职场中的小技巧。来帮助您在职场中避免一些“坑”,来帮助您早日在职场中找到属于自己的天地。
马总曾经说一个员工辞职的原因只有两个:1钱没给到位2.心理委屈。今天咱们来谈谈第一个,钱的问题。
年关将至,又到了许多小伙伴要换新工作的季节,换工作避免不了重新参加面试,重新和新公司的HR打交道,那么怎么通过这面试和HR谈到令自己满意的薪水呢?
每一年全国各大高校都向社会输送了大量的应届毕业生,大学生们踏出校园走上社会就要面临求职的问题。有些人可能因为能力优秀所以在没毕业之前就已经找到了工作,也有些人特地等着毕业季的企业招聘会再投递简介。但是在投递简历之前,选择心仪的公司有哪些要注意的点呢?
最近一档综艺节目受到很多求职者的关注,这档节目就是《令人心动的offer》。整个综艺围绕八名实习生律师展开,他们的身上或多或少的体现出了求职者我们也共同存在的问题。
很多毕业生都会面临求职面试的困扰,怎样才能在众多应聘者中脱颖而出?以下面试技巧也许会对你有所帮助!
第一份工作对于应届毕业生来说如同初心一样具有非凡的意义,他们可能会很光荣地给自己打上“职场小白”的称号。承认自己是职场小白是有自知自明的表现,但是如果一直顶着这个外号不扔掉,可能就是个退步的表现。
刚毕业的小朋友可能经历过这样熟悉的场景,简历一发却石沉大海,在漫长的希望等待中却等来无望,以致打击了自己的求职信心。其实很多时候并非自己不够优秀,而是简历表现得不够优秀。那么在茫茫的简历大海中要想让自己的简历脱颖而出需要做哪些努力呢?
每次面试开始,面试官大部分都会让求职者进行3-5分钟的自我介绍,此时求职者好像一个推销商品的销售员,也同时是想获得面试官青睐的商品。
然而她引以为傲的大学时代得到的“星漫奖”冠军已经是过去式了,没有任何工作经验的她在一次次面试中铩羽而归。
小伙伴们经过几轮笔试、面试,终于人事经理通知入职了,入职第一天要注意些什么呢?
不知道是从什么时候开始,很多HR面试时开始习惯要求候选人带简历,有些HR寄希望于带一份额外的简历来对比简历的一致性进而判断人选履历背景真实情况、有些HR想通过看看候选人带简历的行为观察其求职素养或者对企业的意向程度、还有些则是图省事。不管如何,现阶段求职者的简历变得越来越重要了。写简历也变得具有技巧性。
相信大家在找工作的时候都写过求职意向,那么求职意向怎么写呢?所谓求职意向就是自己希望得到的工作岗位。针对求职意向的撰写。
作为一个求职者,首先要了解面试的重要性,面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应聘者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
对于很多职场人士来说,忙无止境可能是一个常态。但是个人进行总结反馈的时候,总会发现自己似乎走了许多弯路,有时候甚至处于瞎忙的状态。高效工作不仅是员工需要认真思考的问题,更是用人单位需要钻研的课题。
有效的沟通是通往对方心灵的桥梁,在职场中尤为如此。很多初入社会的同学们在职场中吃了最大的亏便是不懂得如何进行有效的沟通,经常在朋友圈抱怨不解人情的上司,不愿合作的同事,久而久之,工作态度也就消极了。
最近有一部日剧——《凪的新生活》,讲述了一个叫大岛凪的女职员在工作上的各种迎合,豆瓣评分9.3分,凪在工作中就是一个“空气顺从者”,即我们所说的讨好型人格。
不知道即将步入职场的你或者是刚进入职场的你会不会觉得迷茫?其实,职业初期,迷茫是大多数职场新人会感受到的。如果没有好好规划,有些人一辈子都会处在迷茫之中。