普通员工如何和老板谈加薪？
不想加薪的员工不是好员工，在职场上每个人都希望自己在单位时间内得到更多的回报，因此，也有非常多的人，如和老板谈加薪，但往往是空手而归，在职场上，如果你想要升职加薪，你首先语言需要具备升职加薪的能力和资本，其次就是谈判技巧了，今天我就和大家分享一下怎样和老板谈加薪。
转行做数据分析，简历怎么写？
数据分析是近两年非常热门的词汇，很多人开始考虑转行做数据分析，但是数据分析并没有那么容易，首先简历就是一个大难题，因为数据分析是一个对专业性要求很高的行业，如果你的简历没有体现出你的专业性，恐怕都不会出现在HR的眼前，系统自动筛除了，今天我就为大家分享一下，数据分析的简历，应该怎么写？
职场上，如何有效进行工作交接
在职场中，工作效率非常重要，然而相信有很多人都遇到过这种情况，自己接过上级的工作后，辛辛苦苦埋头苦干好几天，交上去之后，却不是客户想要的东西，甚至还被上司披头盖脸的骂一顿，其实这都是在工作交接中出现了问题。
无工作经验的毕业生如何写简历？
毕业生没有工作经验本来是一件很正常的事情，但是随着社会竞争的愈演愈烈，越来越多还没有走出校门的大学生，已经变身为实力和经验并存的职场达人，这让那些没有工作经验，成绩轻轻勉强毕业的大学生简直无地自容，今天我就为大家分享一下，这样的大学生应该怎样写简历。
应届生如何让你简历不简
对于应届生来说，写简历是一个很让人头疼的事情，第一次写简历，很多人都会感觉无所适从，尤其是那些没有提前做过任何准备的人，写出来的简历毫无逻辑可言，好不容易东拼西凑凑出了一页纸，没有任何含金量，自然会被HR淘汰掉，所以说，大家一定要今早的去准备简历，今天我就为大家分享一下，应届生如何让自己的简历不简。
写简历时如何把关联度不高的工作经验变废为宝
我们在写简历的时候，工作经验这部分内容应该重点来写，相信每个求职者都知道，工作经验需要与求职岗位的招聘需求相匹配，但是有很多人跨专业求职，或者是转行求职，没有这方面的工作经验，因此在写工作经验的时候左右为难，今天我就为大家分享一下，当写求职经历时，如何把看起来没有关联度不高的经验变废为宝。
996甚至007会成为未来职场的标配吗？
从去年开始，996的工作模式开始进入到大家的视野中，实际上，996甚至是007已经成为很多公司比较普遍的一种工作制度，但是首先是要有一个前提，就是这些公司都必须具备996或者007的资本，只有得到足够多的薪资，员工才愿意去996，但是996真的对企业的长期良性发展有利吗？
见简历如见人，如何呈现你精彩的一面？
简历就是那么几页纸，面试官看到的都是你的文字叙述，他要从其中了解到你这个人，那么要写就要吸引人。很多内容你都可以写上去，但关键是用不用得到。你在上面想写什么，其实都是你自己的自由，但关键是它的可信度，有没有什么能够证明你做到了，只有这样才能让人相信。因此一份优秀的简历上就必须要有体现你能力的证明。
资深HR解疑：简历迟迟没有得到回复怎么办？
如果你对一家企业非常心仪，但是在你投递过自己细心准备的简历后，迟迟得不到回复该怎么办呢？由于很多招聘网站都没有直接贴上应聘公司的邮箱，很多简历在线填写后都是进入了三方手中，然后再由第三方转交给招聘方。
职场小达人：如何将你的思考准确有力地传达出来？
你是否有这样的困惑？自己脑袋里有一个很好的点子想要说给大家听，但是往往你说完，大家都一头雾水，往往体会不到你的点子有哪些新奇之处。更难受的是次数多了，大家就不愿意听你的那些“废话”了，但是你的点子都是废话吗？
如何判别公司的合法性呢？攻略来啦
现实生活中，并不是每个人的求职之路都是顺遂的。我们经常会在网上看到一些新闻，比如有的人参加面试，却被骗进了营销组织；有的求职者会在中介那里交一大笔费用，但是事后却怎么也联系不上了；有的刚入职不久，公司就倒闭了，拖欠员工工资……
面试后你的自荐就真正结束了吗？
整个撰写简历、投递简历以及参加面试的过程，其实就是你的自荐之旅。把自己当成一件商品，把商品所有的卖点和亮点都找出来并推销出去。往往在投递完简历后，很多人就在焦虑中等待着结果。最后终于成功面试结束，但是你真的可以什么都不做了吗？
“铁饭碗”更好吗，我应该选择哪类企业？
很多人心中会认为，进入国企就意味着有了“铁饭碗”，多少人挤破脑袋都想进去。但是相比外企和民营企业，相对稳定的国企是更好的选择吗？
简历内推更容易通过？听资深HR给你分析多种投递方式吧！
当前简历的投递方式有多种，分别有求职网站投递、邮件投递、企业官网投递、招聘会和宣讲会投递等。对于刚毕业找工作或实习机会的大学生来说，面对五花八门的投递方式，难免会有点不知所措。那么到底哪种投递方式更容易通过呢？
召开公司会议时，如何引导会议的整体走向？
公司每逢开展某项工作，召开会议是常用的沟通方式。会议召开的成功与否，即能否有效地鼓动参会人员，同把控会议整体走向引导力的强弱有着直接的关联。引导者一般需要做的工作就是负责议程的安排，还有会议各阶段的划分以及推进工作。
学一招话术，让自己的职场语言更有说服力
曾经开过写作类的课程，有学员问“你觉得我可以在网上开工作室吗”。怎么说呢，开工作室这项工作看似不难，网上也比较节约成本，也是现在写作行业的一个方向。确实曾有个女高中生在网上开撰文工作室年入百万，但是它有个重要的点——过人的话术！
同事“破冰”如何破？课本预习不可少
初来到一家公司，新员工都会经历一个比较难熬的“蘑菇期”，很多人一直找不到合适的工作、总是换来换去的原因大抵都出于此。蘑菇期说白了也就是与同事的“破冰”环节，其实中间也涉及了团队意识的问题，总之如果你不能融入集体中，公司要你干嘛！
领导力开发篇——如何才能成为小团体的核心支柱？
有很多人都苦恼于自己领导能力的缺失，想要成就一番事业，但就是难以去打造一个好的团队。领导是在下边众多追随者地拥护下产生的，一个只有着名牌意义上的领导其实并不是实际的领导。如果没有好的领导能力，遇到什么重要的决策部署，会很难调配人员。
在求职的过程中，为了得到更好的机会，要不要伪造简历？
一些朋友在求职过程中，为了让自己的简历看起来更加漂亮，或者是想去更好的公司，想要更高的职位，会伪造自己的简历。可能你的初心是好的，你认为只要能够进入这家公司即可。但诚信是为人处世很关键的一点，你连诚实都没做到，即使进入公司，也不会得到重用。
在公司里，碰到同事联合孤立你，应该怎么办？
我们刚入职场，刚入一家新公司，多多少少会受到老同事的排挤。如果你还很能干，很有能力，那么同事会更加的排挤你，这就是我们所说的职场暴力。有的人认为无所谓，在公司里做好自己的事情就可以，但这些事情、这些话天天徘徊在你身边，周围人不断地议论你，多多少少会影响到我们的生活以及心情。那么，笔者来给大家讲一下，如果在工作中碰到同事孤立，你应该怎么办。
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