如何撰写简历中的工作经历
很多求职者习惯性的在填写工作经历这一栏里填的都是工作职责，毫无参考和评估价值。殊不知，工作经历应该体现过去的工作成果才是首要任务，而工作职责和工作内容是人人都遵从的标准，并非自己在工作创造的价值。区分这一概念，是写好这个内容的关键。
简历写的不是“简历”，是需求（2）
和校园招聘不同的是，社招无论是范围还是在岗位选择上都要比校招更加广泛，同时对简历与岗位的匹配度要求也会更加精准。
简历建筑师教你写简历（1）
简历的作用是什么？找工作时需要用到简历，出国留学的时候也许也会用到简历。所以大概来说简历的作用只有一个，那就是向别人介绍自己。特别是面试时候，我们和HR首先通过简历来认识然后获得面试的机会，可以说简历充当了我们名片、证明我们资历的作用。
写简历不注意这些细节，就难以进入面试
俗话说细节决定成败，击溃千里之堤的不一定是洪水，更可能是蚁穴。简历同样适用于这个规律。让你与面试擦肩而过的不一定是资质不够或是经验不 足，更主要的原因是你没有注意到简历中的细节部分。
简历制作的核心（投递篇）
简历制作完毕后不代表任务就完成了。为了能够达到预期效果，我们至少还要考虑两个问题：投递渠道有哪些？什么时间投递较为合适？
简历制作的核心（审美篇）
设计排版和内容的关系就像广告与商品的关系，一份优秀的简历设计排版肯定不会差。从HR的角度来看，一天要审核这么多简历，如果求职者的简历毫无特色估计我不会记住他。而且从简历的排版设计我可以看出求职者的审美、格局甚至性格。况且谁不喜欢看美丽的事物呢。
简历制作的核心（教育背景篇）
之所以把教育背景列入制作简历的重要组成部分，是因为HR对此较为重视，随着近些年求职竞争压力大，面试也逐渐流程规范起来。学历作为硬性条件放在简历中展示。通过教育背景HR可以看到我们的学历、在校表现、在校所获荣誉以及我们的专业、院系等等。
认真为自己写一份好简历吧！
简历，作为求职的第一道门槛，是招聘方HR了解你的第一扇窗口。作为一种自我推销的工具，简历在求职时最主要的功能是能帮助个人获得面试的机会。
怎样让你的简历“凹凸”有致
你会找工作吗？不会？那我来教你找吧！首先你就要写一份自己的简历。简历怎么写呢？你又不会写简历？好吧，那我来教你写。 简历确实不是那么容易写，它有很多的方法去让它变得突出，如果这些方法你不懂，那么你的简历只能算是平庸中的平庸了。
简历中的“简历”
简历需要写什么我想大家应该都知道，但是有一点是非常难写的，那就是自我评价。我们看到的简历里面的自我评价基本上都是一个套路。先不说我们自己好不好意思写，别人看都不好意思看。所以写自我评价的时候，不要直接拿褒义词挂在上面就甩手不管了。
简历制作的核心（2）
从HR的角度来看，工作经历无疑是分析求职者的一个绝佳环节。当我们了解清楚HR的目的后求职者又该如何进行撰写呢？
简历制作的核心（宏观分析篇）
简历是我们求职中必不可少的一个环节，如何把简历制作的高质量就是我们求职者首先面临的第一个难题。想要写好简历必须先了解简历的基本构造和核心知识，今天我们把简历当中的核心点按照先后的重要顺序来和大家做一个分析。
看看你写的简历出现过哪些弊端呢？
简历的书写，一定不能缺乏主旨，把握好核心内容，从目标岗位到历次工作岗位中，都要有规律的书写，不可杂乱无章。职场定位一定要清晰，切忌简历“海投”。
你的“简历”在别人眼中叫“减力”
如果你是直接在招聘会现场投递简历，那么你的求职信是绝对没有用的。因为现场非常的忙，别人不会用时间去看你的求职信，只会去看你的简历。
优秀的应届生都懂得给简历“化妆”
应届生就像是刚刚走出象牙塔的公主王子。不懂得社会的规则，不懂得如何包装自己。在面对简历的时候很多人会用直白的语言概述过去的经历。殊不知，用这种方式写出来的简历等待你的只有石沉大海。 优秀的应届生都懂得给简历“化妆”。如果想要做出一份“妆容得体”的简历，就需要按照以下步骤来写：
简历中的自我评价如何写？（2）
总结一下，一份简历中优秀的自我评价应该符合以下几个条件：首先是要客观，避免假大空式的自我夸耀，其次是针对岗位职责进行特长、亮点撰写最后是要有依据。
简历中的自我评价如何写？（1）
自我评价的写作第一要素：用几句话来吸引读者，读者就是HR，我们不妨在写作时候把亮点和优势写在最前面来吸引HR的眼球，使他们继续读下去。一般HR在审核一份简历所用时间不会超过10S，如果是求职季可能还会缩短这个时间。所用我们要尽可能快的抓住HR的眼球。
简历中的重心如何把握
6.其实工作经历并非只是去看你是否从事过工作，另一方面还看中你的态度，如果实在么有经历可以写，那么就直接说明理由，然后说自己希望得到一个工作的机会，用真诚去打动别人。职场并非是完全冷冰冰的，它还是有温度的！
英文简历就是将中文简历翻译出来吗
4.英文的字体最好使用Times New Roman,当然还要注意一个问题就是三种字体，比如字号出现了三种，会让人觉得很别扭。两种字号就够了，标题和内容各一种。
简历中的扣分项（5）
求职者只有跟着岗位性质去写才能把自己的核心优势凸显最大化。除此之外，假大空也是导致简历扣分的情况之一。举例一名求职者在简历中写：本人性格开朗、团队协作能力强、工作积极……然后没了。笔者觉得如果个人介绍写这种内容不如不写。不写至少不会为此扣分。
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