教你写让HR青睐的简历
简历最重要的是要对HR的胃口,你必须明白这家公司需要的是什么,公司的招聘需求就是HR筛选的标准,那么怎么写出一份让HR所青睐的简历。很简单,只要你能够满足以下需求,那么你就能写出一份让自己和HR都满意的答卷。
简历最重要的是要对HR的胃口,你必须明白这家公司需要的是什么,公司的招聘需求就是HR筛选的标准,那么怎么写出一份让HR所青睐的简历。很简单,只要你能够满足以下需求,那么你就能写出一份让自己和HR都满意的答卷。
优秀的简历内容,不要乱写一通,学会抓住关键词,你才能掌握自己的命运。面试官在看简历时,有时只会看小标题中的关键词,如果有足够的吸引性,面试官才会品读你的简历,反之你将会失去机会。
想必很多同学都会有这样的疑问,我参加过社团并且获得了一些奖项,写简历的时候是把这些事情当作经历的一部分写得清清楚楚,还是把它放在“奖项/技能那栏”中一笔带过呢?其实这取决于你投递的公司和特定的职位,换句话说就是这些问题都有一个共同的原则:要写出HR想看到的内容,那么如何写出HR想看到的简历呢,接下来我们具体看一看。
一份简历中,教育背景是必备模块,无论学校好与不好都要写。学校千千万,怎样按照自己的条件填写好教育背景,才能使教育背景成为自己的垫脚石呢?笔者今天跟大家聊一聊教育背景那些事儿。
辛辛苦苦制作的简历,自认为完美,无懈可击,却迟迟没有消息,犹如石沉大海。到底是什么原因,导致简历被刷下来呢。
个人简历的读者是所在单位的人力资源部门,而不是应聘者本人。因此,在撰写个人简历的过程中,首先要关注的是换位思考。从选人用人角度出发,公司需要什么样的人才,个人简历就要突出什么样的重点。
一份简历,能看出一个人的性格,也能看出一个人对待生活的态度。如果你的简历没有条理,杂乱无章,那么面试官会认为你也是一个毛毛躁躁,没有条理的人。因此排版是构成简历的重要部分,下面就来教你如何做好排版,让你的简历脱颖而出。
说到简历的名字,他就像一家商店的名字。只有选择了商店的名称,它才能给人们留下深刻的印象。简历的名字也就像一个人的名字,代表着他人对你的的第一印象和别人对你的第一评价。
1. Who正确的认识自己 简历里的模块的有一模块是关于自我评价的。所以认清自己是谁这一点是必不可少的一件事。在制作简历之前可以问问自己,你是谁?有什么优点?正确认知后在开始动笔,当然也要注意一些小技巧的运用。
当你编撰一份简历时,其中的内容一定要无瑕疵。所谓“无瑕疵”,就是不要挂着羊头卖狗肉。你的简历内容,一定要与向往的职位相符合,不要将有用的与无用的,通通写上去,这样会让面试官认为,你对自己的职位还没一个好的定位,甚至面试官还会认为,你不能胜任这个岗位。公司喜欢找到符合岗位的人才,所以简历的内容,与所求的职位必须相符合。
“会而不精”原则。在写简历时,用专业术语来描述自己的实习、工作经历时,要浅入浅出,告诉HR做过这方面的工作,有了解就可以了。把重点放到这个经历中你的贡献和项目结果,让HR透过经历看品质,而不是对你的专业技术程度产生兴趣。包装只是美化,是加分项,千万不要弄巧成拙,使它成为绊脚石。
写简历时,适当使用icon,添加线条和加粗重点字词眼。有利于区分简历不同模块,突出重点,帮助阅读者提取重点信息。
简历的内容要做到有的放矢。除了基本的个人信息外,首先要明确的是你的求职意向,仔细地阅读招聘信息,选取自己相关的经历与具备的能力写上去,尽可能地向岗位要求靠近。
简明扼要的简历能给人沉稳,能抓住主干的感觉。你不能只谈论你自己。
我们在拆解安排好我们的工作内容后,就是我们最重要的一件事,落实执行。根据工作性质有序的执行好我们手上的工作。可能在你执行这些工作的时候,会有新的工作任务出现,那么你可以自己衡量下这个新的工作任务,大概要花费你多少时间。
1.根据招聘岗位描述来撰写工作经验 将以往的实习经历、校内经历与应聘岗位相关的经验着重包装。强调一定是要与求职岗位相关或者类似的经验。为每一个岗位定制简历,而不是同一份简历海投多个岗位。技巧是牢记招聘信息的岗位描述,将其拆散分解融合进自己的简历中,尽可能多的让自己的工作经历向岗位描述靠拢。
HR看到的第一件眼就是电子邮件的主题。要吸引HR去点击自己的简历,就需要突出显示自己最具竞争力的优势,并将其总结为几个关键词。例如,如果你申请的职位是财务总监并且需要5年以上的工作经验,若你有8年的工作经验,还有CPA证,那么可以将电子邮件的主题设置为"8年的财务工作经验+CPA。"
为体现自己的沟通协调能力较强,可以说自己在某公司工作期间,曾与财政、税务、国土等部门,保持较好的工作联系。为体现自己能够吃苦耐劳,可以说,自己过去经利用节假日和休息时间加班加点,或者经常往返几个城市出差等等。要让别人通过事例看到你背后的品质。
我们需要做到以下步骤:一、列提纲,二、初稿,三、分析岗位需求,四、匹配岗位的需求,五、排版编辑。下面我们就来细说这五个步骤的具体内容。
面试官每天面对众多面试者,面对众多份简历,早就已经陷入麻木状态,如果你的简历没有特色,不能抓住面试官的眼球,那么你的面试将很难通过。针对这种情况可以在简历中适当运用图片,动漫人物,小动物等形象,来增加简历的趣味性让面试官提起兴趣。